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勞動合同法講座培訓(ppt51頁)-在線瀏覽

2024-11-03 22:50本頁面
  

【正文】 將糾紛降低到最低限度; 好的企業(yè)規(guī)章制度可以保障企業(yè)的運作有序化、標準化,降低企業(yè)經營運作本錢; 規(guī)章制度可以防止管理的任意性,保護職工(zh237。gōng)來講服從規(guī)章制度,比服從主管任意性的指揮更易于承受,制定和施行合理的規(guī)章制度能滿足職工(zh237。,第九頁,共五十二頁。)規(guī)章規(guī)定之解讀,第十頁,共五十二頁。,如何(r)降低企業(yè)規(guī)章制度撰寫中的法律風險,第十二頁,共五十二頁。,規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。)的有效性。 d249。,規(guī)章制度不要規(guī)定本應在勞動合同中約定的事項。,第十三頁,共五十二頁。h233。,?勞動法?第4條,?最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律假設(jiǎsh232。nt237。od242。od242。od242。od242。,用人單位制定的內部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內容不一致,勞動者懇求優(yōu)先適用合同約定的,人民法院應予以支持。,用人單位根據?勞動法?第四條之規(guī)定,通過民主程序制定的規(guī)章制度,不違背國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,并已向勞動者公示的,可以作為人民法院審理勞動爭議案件的根據。,勞動合同的簽訂(qiānd236。,勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)的簽訂,第十七頁,共五十二頁。ng)的案例,案例(224。)一:職業(yè)病診斷:用工單位和醫(yī)院“拉大鋸〞 案例二:深圳民工查職業(yè)病遭拒續(xù):企業(yè)否認存在勞動關系 案例三:不依法簽訂勞動合同的代價 案例四:空白勞動合同應拒簽,第十八頁,共五十二頁。x249。,與簽訂(qiānd236。,訂立勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)的原那么,合法的原那么 公平的原那么 平等自愿的原那么 老實(lǎo shi)信譽的原那么,第二十一頁,共五十二頁。,簽約落在紙上, 莫簽口頭(kǒut243。,查清用人資格, 莫簽主體不適(b249。)格合同。,4,5,6,細讀(x236。)合同條款, 莫簽條款不全合同。okuǎn)紙上約定, 莫簽模糊不清合同。nl236。,勞動者簽訂勞動合同應注意的事項,第二十三頁,共五十二頁。y242。,回絕違法行為, 莫簽賣身(m224。,平等協商簽訂, 莫簽生死(shēnɡ sǐ)不管合同。,勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)的履行,第二十五頁,共五十二頁。ng)勞動合同相關的法律問題,“包食包住〞和社保個人繳費能否算入最低工資 ? 試用期工資可否(kě fǒu)低于最低工資? 調整最低工資對加班費有無影響 ? 最低工資是否包括獎金、津貼和補貼 ? 拿“提成工資〞可否享受最低工資? 計件制職工未完成定額可否享受最低工資 ? 病事假職工可否享受最低工資? 經濟賠償后工資余額能否低于最低工資標準? 被退回勞務派遣單位的“三期〞女職工可否拿最低工資? 異地用工如何執(zhí)行最低工資規(guī)定 ?,工資(gōngzī)構成,廣義上的工資,即職工(zh237。gōng)因履行勞動義務而獲得的、由用人單位以法定方式支付的各種形式的物質補償。gōng)勞動報酬中的根本工資。,工資支付(zhīf249。 理解工資的構成(g242。ng)。 用人單位違背最低工資標準的救濟措施。,第二十八頁,共五十二頁。o d242。 t243。,與勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)解除相關的法律問題,勞動合同解除與終止是否由當事人作出意思表示不同 ? 勞動合同解除與勞動合同終止情形有何不同? 勞動合同解除與勞動合同終止是否需要履行法定程序不同 ? 勞動合同解除與勞動合同終止經
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