勞動(dòng)合同法講座(社區(qū)法制宣傳)-文庫吧
2024-11-03 22:50 本頁面
【正文】 〔不超過1個(gè)月〕 1年—3年〔不超過2個(gè)月〕 3年以上〔不超過6個(gè)月〕 一次性原那么 包含原那么 ②工資 80%原那么、當(dāng)?shù)?dāngd236。)最低工資標(biāo)準(zhǔn)原那么 ③試用期內(nèi)解除合同需說明理由,第十二頁，共四十六頁。,第二章 勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的訂立,約定條款 〔二〕效勞(xi224。o l225。o)期 ①專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)〔專業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能〕 ②培訓(xùn)費(fèi)用數(shù)額較大〔有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用〕 ③效勞期超出勞動(dòng)合同期限的，延至效勞期滿 ④不影響調(diào)資 ⑤違約金總額與實(shí)際支付額,第十三頁，共四十六頁。,第二章 勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的訂立,約定條款 〔三〕保密義務(wù)和競業(yè)限制 ①保密事項(xiàng)：商業(yè)機(jī)密、知識(shí)產(chǎn)權(quán) ②競業(yè)限制：負(fù)有保密義務(wù)的高管、高級(jí)技術(shù)人員、 其他負(fù)有保密義務(wù)的人員 ③約定：事項(xiàng)、范圍、地域、期限 ④競業(yè)限制期限：不得超過(chāogu242。)2年 ⑤經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約金,第十四頁，共四十六頁。,案例(224。n l236。)三,招用未解除勞動(dòng)合同員工，企業(yè)(qǐy232。)面臨風(fēng)險(xiǎn) 甲公司因工作急需招聘錄用了工程師乙，雙方簽訂了5年勞動(dòng)合同。半年后，甲公司突然接到一封律師函：乙原來與丙公司尚未解除勞動(dòng)合同，要求甲立即解除與乙的勞動(dòng)關(guān)系并處理善后事宜，否那么將追究甲公司和乙的連帶責(zé)任。 【評(píng)析】招聘錄用時(shí)應(yīng)要求應(yīng)聘者提供其與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并要求員工承諾假設(shè)因此造成企業(yè)損失的，由其承擔(dān)一切法律責(zé)任。 否那么，聘用未與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的員工，將面臨承擔(dān)連帶責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。 【法律根據(jù)】?勞動(dòng)合同法?第91條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。,第十五頁，共四十六頁。,案例(224。n l236。)四,應(yīng)聘者提供假學(xué)歷，企業(yè)可以解除合同 甲公司錄用了工程師乙，錄用條件中明確了研究生學(xué)歷要求，乙在應(yīng)聘時(shí)也提供了相應(yīng)學(xué)歷證件，并在登記表中注明學(xué)歷層次。雙方簽訂了5年勞動(dòng)合同。半年后甲公司偶爾得知乙的研究生學(xué)歷系假的。公司要求與乙解除勞動(dòng)關(guān)系。 【評(píng)析】勞動(dòng)合同法規(guī)定，憑借假學(xué)歷簽訂勞動(dòng)合同，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效。在這種情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并且不用支付(zhīf249。)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但應(yīng)注意，甲公司需要有充分的證據(jù)證明在錄用乙時(shí)，并不知道其研究生學(xué)歷是假的，并且據(jù)此錄用了他。 【法律根據(jù)】勞動(dòng)合同法239條.,第十六頁，共四十六頁。,案例(224。n l236。)五,試用期滿后不得以不符合錄用條件為由解除合同 公司招聘錄用了王某，雙方簽訂了2年的勞動(dòng)合同，約定試用期3個(gè)月。一個(gè)半月后，王某的考核結(jié)果為不合格。公司車間主任將考核的根據(jù)和材料于當(dāng)月底轉(zhuǎn)到人力資源部。人力資源部考慮解除合同。在第3月的第2天，公司通知王某以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。王某不服提起仲裁要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。仲裁庭裁定繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。 【評(píng)析】：試用期內(nèi)不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但2年的勞動(dòng)合同試用期不得超過2個(gè)月，超過局部無效。雖然在2個(gè)月內(nèi)公司已經(jīng)證明王不符合錄用條件，但公司的解除決定是第3個(gè)月作出的，此時(shí)已經(jīng)不在試用期內(nèi)。如要解除與王某的勞動(dòng)合同，必須證明王某不勝任工作崗位，且經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不勝任。 建議：以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同必須在試用期內(nèi)進(jìn)展。試用期限的約定要合法，試用期的考核要及時(shí)(j237。sh237。)作出，業(yè)務(wù)部門和人事部門要加強(qiáng)職能合作。 【法律根據(jù)】勞動(dòng)合同法1239條.doc,第十七頁，共四十六頁。,第三章 勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的履行和變更,勞動(dòng)合同的履行 ①全面履行原那么(n224。 me) ②勞動(dòng)報(bào)酬 ③加班 ④回絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè) ⑤名稱、負(fù)責(zé)人、投資人的變更 ⑥用人單位合并或分立,第十八頁，共四十六頁。,第三章 勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的履行和變更,勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的變更 ①書面 ②各執(zhí)一份,第十九頁，共四十六頁。,第四章 勞動(dòng)合同的解除(jiěch)和終止,勞動(dòng)者解除合同 ①十三種情形(三類) ②程序： A協(xié)商(xi233。shāng)：協(xié)商(xi233。shāng)一致 B辭職：通知 C單方解除：告知 〔立即解除：不告知〕,第二十頁，共四十六頁。,勞動(dòng)者解除合同的十三種情形(q237。ng xing)(三類),有以下情形之一的，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同： 〔一〕勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的； 〔二〕勞動(dòng)者提早３０日以書面形式通知用人單位
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