勞動法與勞動合同法概述-文庫吧
2024-11-03 23:12 本頁面
【正文】 險作業(yè)危及勞動者人身平安也不需事先告知即可解除勞動合同的情形。?勞動合同法?將勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知解除勞動合同，變更為勞動者在試用期可以提早三日通知用人單位解除勞動合同，以滿足用人單位工作交接的需要。,第七頁，共四十三頁。,六、用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同的情形 ?勞動法?對此條款的規(guī)定為：在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； 嚴(yán)重瀆職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責(zé)任的。 ?勞動合同法?那么把勞動紀(jì)律并入用人單位的規(guī)章制度中，增加(zēngjiā)了對保持雙重以上勞動關(guān)系且情節(jié)嚴(yán)重的勞動者可以解除勞動合同，以及以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立或者變更勞動合同致使合同無效可以解除勞動合同等兩種情形。,第八頁，共四十三頁。,七、用人單位可以解除勞動合同但應(yīng)提早三十日以書面形式通知勞動者的情形 ?勞動法?中規(guī)定：有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通知勞動者本人(běnr233。n)：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 ?勞動合同法?中增加了代通知金制度，即用人單位以額外支付一個月工資的形式代替提早三十天通知勞動者。代通知金制度可以使勞動者有較多的時間尋找新的工作。,第九頁，共四十三頁。,八、非因勞動(l225。od242。ng)者過錯或同意，用人單位不得解除勞動(l225。od242。ng)合同的情形 ?勞動(l225。od242。ng)法?：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(l225。od242。ng)才能的； 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ?勞動(l225。od242。ng)合同法?中增加了對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(l225。od242。ng)者的預(yù)防性保護和對在本單位工作時間較長的老職工的保護。,第十頁，共四十三頁。,九、勞動合同終止的情形 ?勞動法?中規(guī)定：勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件(ti225。oji224。n)出現(xiàn)，勞動合同即行終止。 ?勞動合同法?取消了勞動合同的約定終止，即雙方當(dāng)事人不得約定勞動合同終止條件(ti225。oji224。n)，即使約定也無效。勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。另外，它規(guī)定根據(jù)勞動合同主體資格消失等情況，增加了五種勞動合同法定終止的情形。,第十一頁，共四十三頁。,十、勞務(wù)派遣 ?勞動合同法?新增加了關(guān)于勞務(wù)派遣的內(nèi)容，比方：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。〞 “勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與承受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違背協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)(li225。nx249。)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。〞等內(nèi)容都是?勞動法?中沒有的。,第十二頁，共四十三頁。,勞動(l225。od242。ng)合同法,第十三頁，共四十三頁。,第一局部(b249。 fen) 總那么,一、立法宗旨 完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù) 保護勞動者合法權(quán)益 構(gòu)建和開展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系 二、適用范圍 企業(yè)(qǐy232。)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)(qǐy232。)單位等組織 國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體與其建立勞動合同關(guān)系的勞動者,第十四頁，共四十三頁。,與勞動法相比(xiānɡ bǐ)適用范圍擴大,擴大了適用范圍，將民辦非企業(yè)單位納入調(diào)整范圍 國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體中除按公務(wù)員法管理和參照(cānzh224。o)公務(wù)員法管理的之外也適用勞動合同法 事業(yè)單位實行聘用合同制的，根據(jù)?關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見?國辦發(fā)〔2002〕35號 及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其他執(zhí)行勞動合同法。,第十五頁，共四十三頁。,不適用(sh236。y242。ng)勞動合同法的,公務(wù)員和參照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位、社會團體中的工作人員 家庭(
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