【正文】 動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應當按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，用人單位應當對勞動者實行同工同酬。 已訂立勞動合同中有約定不明確條款的處理規(guī)定：勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議(zhēngy236。)的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。,第十四頁，共六十三頁。,一、勞動關(guān)系(guān x236。)建立,〔六〕法律責任 用人單位提供的勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)文本未載明本法規(guī)定的勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)必備條款或者用人單位未將勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違背本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并按照有關(guān)法律規(guī)定給予處分。,第十五頁，共六十三頁。,用人單位違背本法(běn fǎ)規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，按照前款規(guī)定處分。 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。,第十六頁，共六十三頁。,依勞動合同法，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當(yīngdāng)自用工之日起〔〕內(nèi)訂立書面勞動合同 A 2個月 B 1個月 C 半個月 D 3個月 B,第十七頁，共六十三頁。,四、勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的內(nèi)容,(一)必備條款： 〔一〕用人單位的名稱、住所和法定代表人或者(hu242。zhě)主要負責人； 〔二〕勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； 〔三〕勞動合同期限； 〔四〕工作內(nèi)容和工作地點； 〔五〕工作時間和休息休假； 〔六〕勞動報酬； 〔七〕社會保險； 〔八〕勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； 〔九〕法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。 (二)其他約定條款： 勞動合同除必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守機密、補充保險和福利待遇等其他事項。,第十八頁，共六十三頁。,六、培訓與效勞(xi224。o l225。o)期的約定,(一)培訓協(xié)議 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進展專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定效勞期。 (二)效勞期勞動報酬 用人單位與勞動者約定效勞期的，不影響按照(224。nzh224。o)正常的工資調(diào)整機制進步勞動者在效勞期期間的勞動報酬。,第十九頁，共六十三頁。,七、保密與競業(yè)限制(xi224。nzh236。)的約定,〔一〕保密與競業(yè)限制(xi224。nzh236。)一般規(guī)定 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)機密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。,第二十頁，共六十三頁。,競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(y236。w249。)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違背法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位消費或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)消費或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。,第二十一頁，共六十三頁。,七、保密(bǎo m236。)與競業(yè)限制的約定,〔二〕法律責任 勞動者違背本法規(guī)定解除勞動合同，或者違背勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制(xi224。nzh236。)，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。,第二十二頁，共六十三頁。,九、勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)無效,〔一〕勞動合同無效的情形 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違犯真實(zhēnsh237。)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的； 違背法律、行政法規(guī)強迫性規(guī)定的。 〔二〕勞動合同無效確實認機構(gòu) 勞動爭議仲裁機構(gòu) 人民法院 〔三〕勞動合同無效的效力 勞動合同局部無效，不影響其他局部效力的，其他局部仍然有效。 。,第二十三頁，共六十三頁。,〔四〕勞動合同無效(wxi224。o)后的處理 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位一樣或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 〔五〕法律責任 勞動合同按照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。,第二十四頁，共六十三頁。,四、協(xié)商一致變更(bi224。ngēng),用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。 變更勞動合同，應當采用(cǎiy242。ng)書面形式。 變