新勞動(dòng)合同法及實(shí)施細(xì)則-文庫(kù)吧
2025-10-21 01:07 本頁(yè)面
【正文】 〔2007/1/12021/1/1合同期限為一年零一天〕,第七頁(yè)，共三十三頁(yè)。,①經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬〔施行條例第五條〕 ②用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照(224。nzh224。o)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并按照(224。nzh224。o)勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償〔每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?例：供給商促銷(xiāo)員是否簽訂勞動(dòng)合同。 我們應(yīng)起到催促作用。預(yù)防勞動(dòng)糾紛發(fā)生。,第八頁(yè)，共三十三頁(yè)。,三、勞動(dòng)合同的期限和試用期 〔一〕勞動(dòng)合同期限 固定期限勞動(dòng)合同 固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定(qu232。d236。ng)終止時(shí)間的勞動(dòng)合同 ①用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立 ②勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年，應(yīng)當(dāng)訂立,第九頁(yè)，共三十三頁(yè)。,③用人單位初次(chū c236。)實(shí)行勞動(dòng)合同制度或在國(guó)有企業(yè)改 制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連 續(xù)工作滿(mǎn)10年且距法定退休年齡缺乏10年的，應(yīng) 當(dāng)訂立 ④連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有本 法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的 情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立 ⑤用人單位自用工之日起滿(mǎn)1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面 勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固 定期限勞動(dòng)合同,第十頁(yè)，共三十三頁(yè)。,自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日(c236。 r236。)至滿(mǎn)一年的前一日向 勞動(dòng)者每月支付兩倍工資并視為自用工之日起滿(mǎn)一 年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同， 應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。 違法不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng) 當(dāng)訂立之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資。 公益性崗位不受上述情形的限制〔施行條例第十二條〕 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,第十一頁(yè)，共三十三頁(yè)。,〔二〕試用期 勞動(dòng)合同期限 試用期期限 3個(gè)月以下和以完成一定 不得約定試用期 工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 3個(gè)月以上(yǐsh224。ng)不滿(mǎn)１年 試用期不得超過(guò)1個(gè)月 1年以上不滿(mǎn)3年 試用期不得超過(guò)2個(gè)月 3年以上固定期限和無(wú)固定 試用期不得超過(guò)6個(gè)月 期限的勞動(dòng)合同,第十二頁(yè)，共三十三頁(yè)。,怎樣界定滿(mǎn)、不滿(mǎn)定義：“以上〞、
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