新勞動合同法及實施細則-文庫吧
2024-11-04 01:07 本頁面
【正文】 〔2007/1/12021/1/1合同期限為一年零一天〕,第七頁，共三十三頁。,①經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬〔施行條例第五條〕 ②用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當按照(224。nzh224。o)勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并按照(224。nzh224。o)勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償〔每滿一年支付一個月工資，六個月不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的經(jīng)濟補償?！?例：供給商促銷員是否簽訂勞動合同。 我們應起到催促作用。預防勞動糾紛發(fā)生。,第八頁，共三十三頁。,三、勞動合同的期限和試用期 〔一〕勞動合同期限 固定期限勞動合同 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同 無固定期限勞動合同 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定(qu232。d236。ng)終止時間的勞動合同 ①用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立 ②勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年，應當訂立,第九頁，共三十三頁。,③用人單位初次(chū c236。)實行勞動合同制度或在國有企業(yè)改 制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連 續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡缺乏10年的，應 當訂立 ④連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同且勞動者沒有本 法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的 情形，續(xù)訂勞動合同的，應當訂立 ⑤用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面 勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固 定期限勞動合同,第十頁，共三十三頁。,自用工之日起滿一個月的次日(c236。 r236。)至滿一年的前一日向 勞動者每月支付兩倍工資并視為自用工之日起滿一 年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同， 應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。 違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應 當訂立之日起向勞動者每月支付兩倍工資。 公益性崗位不受上述情形的限制〔施行條例第十二條〕 以完成一定工作任務為期限的勞動合同 要支付經(jīng)濟補償,第十一頁，共三十三頁。,〔二〕試用期 勞動合同期限 試用期期限 3個月以下和以完成一定 不得約定試用期 工作任務為期限的勞動合同 3個月以上(yǐsh224。ng)不滿１年 試用期不得超過1個月 1年以上不滿3年 試用期不得超過2個月 3年以上固定期限和無固定 試用期不得超過6個月 期限的勞動合同,第十二頁，共三十三頁。,怎樣界定滿、不滿定義：“以上〞、
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