新勞動合同法培訓材料-文庫吧
2025-10-21 01:07 本頁面
【正文】 人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成以訂工作任務(wù)(r232。n wu)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 第三十條 勞動者在試用期的工資不低于本單位一樣崗位最低檔或者勞動合同約定的百分之八十，并不低于用人單位所在地的最低工資標準。,第八頁，共三十六頁。,嚴格(y225。ng233。)適用,A 適用情形 不適用試用期的三種情形 勞動合同期限不滿三個月的； 以完成一定工作任務(wù)(r232。n wu)為期限的勞動合同； 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。,B適用次數(shù)(c236。sh249。) 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。,第九頁，共三十六頁。,C適用(sh236。y242。ng)期限,第十頁，共三十六頁。,討論：試用期如何(rh233。)延長？,試用期為約定條款(ti225。okuǎn)，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)可以約定試用期的延長。 如在勞動合同中約定：員工被證明不符合崗位要求，企業(yè)可以更改合同期限為X年，并相應(yīng)依法延長試用期X月。 試用期滿，公司沒有給予書面通知轉(zhuǎn)正的，試用期自動延續(xù)X月。,第十一頁，共三十六頁。,嚴格(y225。ng233。)工資,勞動者在試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動合同約定(yuēd236。ng)工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。,第十二頁，共三十六頁。,嚴格(y225。ng233。)解約,用人單位：在試用期中，除勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件以及具備過錯性解除和非過錯性解除第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由(lǐy243。u)。 勞動者：勞動者在試用期內(nèi)提早三日通知用人單位，可以解除勞動合同。,第十三頁，共三十六頁。,要點(y224。odiǎn)：試用期內(nèi)解除勞動關(guān)系不需要補償，試用期不可隨時解除勞動關(guān)系？,在“不符合錄用條件〞上做文章，勞動合同中對錄用標準要規(guī)定清楚。 才能類〔學歷、工作經(jīng)歷、閱歷等〕； 態(tài)度類； 身體(shēntǐ)類； 法律規(guī)定的刑事要件〔身份證、離任證明、員工無正當理由不跟公司簽勞動合同的等〕。 注：雙方協(xié)商，不能強勢。,第十四頁，共三十六頁。,嚴格(y225。ng233。)后果,用人單位違法與勞動者約定的試用期： 無效，且 由勞動行政部門責令改正，且 違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資(gōngzī)為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。,第十五頁，共三十六頁。,例：,小張經(jīng)過三個月的試用期后與公司簽訂了1年所勞動合同，入職時商定薪水試用期8000元，轉(zhuǎn)正10000元。后小張與企業(yè)發(fā)生勞動糾紛(jiūfēn)，要求公司進展賠償，公司是否應(yīng)該
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