【正文】 十三頁(yè)。,四〕用人單位在訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng) 〔一〕試用期不可以不簽合同 〔二〕不得扣押證件或要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保、保證金，不得以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物 ?勞合法?第9條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 第84條 用人單位違背本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并按照有關(guān)法律規(guī)定給予處分。 用人單位違背本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)(ch233。ngdān)賠償責(zé)任。 勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，按照前款規(guī)定處分。,第十七頁(yè)，共七十三頁(yè)。,〔三〕注意置備職工名冊(cè)的強(qiáng)迫性要求 必須置備職工名冊(cè) ?勞合法?第7條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 如何制作(zh236。zu242。)職工名冊(cè) ?條例? 第8條 勞動(dòng)合同法第7條規(guī)定的職工名冊(cè)，應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)絡(luò)方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。,第十八頁(yè)，共七十三頁(yè)。,〔四〕試用期的法律風(fēng)險(xiǎn)要防范 試用期內(nèi)要注意考核：假設(shè)想以試用期內(nèi)不符合錄用條件解除合同，要注意考核的標(biāo)準(zhǔn)與錄用條件的協(xié)調(diào)〔證據(jù)〕 不能單獨(dú)簽訂試用期勞動(dòng)合同 ?勞合法?第19條第4款 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 風(fēng)險(xiǎn)分析 1〕到期后除勞動(dòng)者不同意(t243。ngy236。)續(xù)訂外，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 2〕到期后簽訂正式的勞動(dòng)合同，以前簽訂的勞動(dòng)合同將被視為已經(jīng)簽過(guò)一次勞動(dòng)合同，可能面臨必須簽訂無(wú)固定期限合同的風(fēng)險(xiǎn)。,第十九頁(yè)，共七十三頁(yè)。,試用期內(nèi)也應(yīng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn) 否那么勞動(dòng)者有權(quán)解除(jiěch)勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 試用期的期限要合法 ?勞合法?第19條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 風(fēng)險(xiǎn)分析： 1〕超過(guò)法定試用期的，將按第83條規(guī)定承擔(dān)責(zé)任〔責(zé)令改正、支付賠償金〕 2〕假設(shè)隨意延長(zhǎng)試用期，期滿后辭退的，將視為違法解除勞動(dòng)合同，要對(duì)勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。,第二十頁(yè)，共七十三頁(yè)。,試用期的工資支付要合法 ?勞合法? 第20條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者(hu242。zhě)勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 ?條例?第15條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資的８０％或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的８０％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。,第二十一頁(yè)，共七十三頁(yè)。,試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同要合法 ?勞合法?第21條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。 ?勞合法?第39條 勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)同 〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的； 〔二〕嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的； 〔三〕嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大(zh242。ngd224。)損害的； 〔四〕勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 〔五〕因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 〔六〕被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十條 有以下情形之一的，用人單位提早三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 〔一〕勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 〔二〕勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；,第二十二頁(yè)，共七十三頁(yè)。,〔五〕勞動(dòng)合同不得約定的內(nèi)容 ?勞合法?第25條 除本法第22條〔效勞期〕和第23條〔競(jìng)業(yè)制止〕規(guī)定的情形(q237。ng xing)外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 ?條例?第13條 用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第44條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。,第二十三頁(yè)，共七十三頁(yè)。,四、三方協(xié)議不是(b249。 shi)勞動(dòng)合同 五、關(guān)于訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同 一〕無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不是“鐵飯碗〞 ?勞合法?第14條第1款 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 二〕可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形 ?勞合法?第14條第2款 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。,第二十四頁(yè)，共七十三頁(yè)。,三〕應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形 ?勞合法?第14條第2款 有以下情形之一，勞動(dòng)者提出或者(hu242。zhě)同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 〔一〕勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 〔二〕用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者(hu242。zhě)國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的； 〔三〕連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第39條〔勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)〕和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 第40條第2項(xiàng) 〔一〕勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 〔二〕勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；,第二十五頁(yè)，共七十三頁(yè)。,?條例?第9條 勞動(dòng)合同法第14條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿１０年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括(bāoku242。)勞動(dòng)合同施行前的工作年限。 勞動(dòng)合同法第十四條第二款第一項(xiàng)規(guī)定勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。理論中存在一種誤解，認(rèn)為這里的“連續(xù)工作滿十年〞也應(yīng)當(dāng)從2021年1月1日開(kāi)始計(jì)算連續(xù)10年。本條規(guī)定“連續(xù)工作滿十年〞的起始時(shí)間自用人單位用工之日起計(jì)算，且包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限，消除了理論中的誤讀。,第二十六頁(yè)，共七十三頁(yè)。,四〕視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面(shūmi224。n)勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面(shūmi224。n)勞動(dòng)合同。,第二十七頁(yè)，共七十三頁(yè)。,第二節(jié) 勞動(dòng)合同的效力、履行(lǚx237。ng)、變更,一、勞動(dòng)合同的生效 ?勞合法(h233。fǎ)?第3條第2款 依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。 第16條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。,第二十八頁(yè)，共七十三頁(yè)。,二、勞動(dòng)合同的無(wú)效 一〕無(wú)效的原因與種類 ?勞合法?第26條 以下勞動(dòng)合同無(wú)效或者局部無(wú)效： 〔一〕以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 〔二〕用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 〔三〕違背法律(fǎlǜ)、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定的。 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者局部無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 第26條 勞動(dòng)合同局部無(wú)效，不影響其他局部效力的，其他局部仍然有效。,第二十九頁(yè)，共七十三頁(yè)。,二〕無(wú)效的后果 ?勞合法?第28條 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位(dānw232。i)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位(dānw232。i)一樣或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。,第三十頁(yè)，共七十三頁(yè)。,三、勞動(dòng)合同的履行 一〕履行的根本規(guī)那么 ?勞合法?第29條 用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 二