【正文】 報(bào)酬的； 用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；,第四十三頁(yè)，共七十三頁(yè)。ng)保護(hù)或者勞動(dòng)(l225。ng)合同約定提供勞動(dòng)(l225。nɡ)的解除、終止,一、勞動(dòng)合同的解除 〔勞合法第3338條；條例第18條 沒(méi)有變化〕 一〕勞動(dòng)者解除 〔一〕勞動(dòng)者提出，經(jīng)與用人單位協(xié)商解除 〔二〕勞動(dòng)者提早通知解除 勞動(dòng)者提早３０日以書(shū)面形式通知用人單位的； 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提早３日通知用人單位的 〔三〕勞動(dòng)者隨時(shí)通知解除 用人單位未按照勞動(dòng)(l225。nɡ h233。,第四節(jié) 勞動(dòng)合同(l225。,勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同并可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ?勞合法(h233。) 六、企業(yè)規(guī)章制度欠缺生效要件的法律風(fēng)險(xiǎn) 可能承擔(dān)行政責(zé)任和民事責(zé)任 ?勞合法?80條 用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章違背法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 內(nèi)容合法、合理 〔1〕不違背國(guó)家法律、行政法規(guī)(fǎguī)和政策 〔2〕不得與勞動(dòng)合同或集體合同沖突 〔3〕不得違背公序良俗,第四十頁(yè)，共七十三頁(yè)。,第三十九頁(yè)，共七十三頁(yè)。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定施行過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。d236。,四、企業(yè)規(guī)章制度的生效要件 ?勞合法?第4條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 對(duì)員工具有約束力，用人單位可以行使自主管理權(quán) 1〕重大損害的認(rèn)定 2〕勞合法第39條：勞動(dòng)者嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除合同。,三、企業(yè)規(guī)章制度的效力 人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的根據(jù) 有例外：最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律假設(shè)干問(wèn)題的解釋二〔法釋【2006】6號(hào)〕 第16條 用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者懇求(kěnqi假設(shè)用人單位以此為由解除勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)企業(yè)的類型、規(guī)模和損害程度等情況，對(duì)企業(yè)規(guī)章中規(guī)定的“重大損害〞進(jìn)展認(rèn)定。n ɡu243。,第三十六頁(yè)，共七十三頁(yè)。,第三十五頁(yè)，共七十三頁(yè)。nb232。n qu225。,第三十四頁(yè)，共七十三頁(yè)。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。,第三十三頁(yè)，共七十三頁(yè)。ng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。ng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)(l225。ng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)(l225。ng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)(l225。ng)保護(hù)、勞動(dòng)(l225。ng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)(l225。ng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)(l225。,四〕履行的特殊規(guī)那么 ?條例?第14條 勞動(dòng)(l225。 第34條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 勞動(dòng)者對(duì)危害生命平安和身體安康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。ib232。,第三十一頁(yè)，共七十三頁(yè)。 加班約束保障 第31條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。 二〕勞動(dòng)基準(zhǔn)特別保障 工資(gōngzī)支付保障 第30條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。,第三十頁(yè)，共七十三頁(yè)。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位(dānw232。,二〕無(wú)效的后果 ?勞合法?第28條 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位(dānw232。 第26條 勞動(dòng)合同局部無(wú)效，不影響其他局部效力的，其他局部仍然有效。,二、勞動(dòng)合同的無(wú)效 一〕無(wú)效的原因與種類 ?勞合法?第26條 以下勞動(dòng)合同無(wú)效或者局部無(wú)效： 〔一〕以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 〔二〕用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 〔三〕違背法律(fǎlǜ)、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定的。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。fǎ)?第3條第2款 依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。,第二節(jié) 勞動(dòng)合同的效力、履行(lǚx237。n)勞動(dòng)合同。,四〕視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面(shūmi224。本條規(guī)定“連續(xù)工作滿十年〞的起始時(shí)間自用人單位用工之日起計(jì)算，且包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限，消除了理論中的誤讀。 勞動(dòng)合同法第十四條第二款第一項(xiàng)規(guī)定勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。,?條例?第9條 勞動(dòng)合同法第14條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿１０年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括(bāoku242。zhě)國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的； 〔三〕連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第39條〔勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)〕和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。,三〕應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形 ?勞合法?第14條第2款 有以下情形之一，勞動(dòng)者提出或者(hu242。 二〕可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形 ?勞合法?第14條第2款 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。,四、三方協(xié)議不是(b249。 ?條例?第13條 用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第44條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。,〔五〕勞動(dòng)合同不得約定的內(nèi)容 ?勞合法?第25條 除本法第22條〔效勞期〕和第23條〔競(jìng)業(yè)制止〕規(guī)定的情形(q237。)損害的； 〔四〕勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 〔五〕因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 〔六〕被依法追究刑事責(zé)任的。 ?勞合法?第39條 勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)同 〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的； 〔二〕嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的； 〔三〕嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大(zh242。,試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同要合法 ?勞合法?第21條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。 ?條例?第15條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資的８０％或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的８０％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。,試用期的工資支付要合法 ?勞合法? 第20條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者(hu242。 風(fēng)險(xiǎn)分析： 1〕超過(guò)法定試用期的，將按第83條規(guī)定承擔(dān)責(zé)任〔責(zé)令改正、支付賠償金〕 2〕假設(shè)隨意延長(zhǎng)試用期，期滿后辭退的，將視為違法解除勞動(dòng)合同，要對(duì)勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。,試用期內(nèi)也應(yīng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn) 否那么勞動(dòng)者有權(quán)解除(jiěch)續(xù)訂外，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 2〕到期后簽訂正式的勞動(dòng)合同，以前簽訂的勞動(dòng)合同將被視為已經(jīng)簽過(guò)一次勞動(dòng)合同，可能面臨必須簽訂無(wú)固定期限合同的風(fēng)險(xiǎn)。 風(fēng)險(xiǎn)分析 1〕到期后除勞動(dòng)者不同意(t243。,〔四〕試用期的法律風(fēng)險(xiǎn)要防范 試用期內(nèi)要注意考核：假設(shè)想以試用期內(nèi)不符合錄用條件解除合同，要注意考核的標(biāo)準(zhǔn)與錄用條件的協(xié)調(diào)〔證據(jù)〕 不能單獨(dú)簽訂試用期勞動(dòng)合同 ?勞合法?第19條第4款 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。)職工名冊(cè) ?條例? 第8條 勞動(dòng)合同法第7條規(guī)定的職工名冊(cè)，應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)絡(luò)方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。 如何制作(zh236。,〔三〕注意置備職工名冊(cè)的強(qiáng)迫性要求 必須置備職工名冊(cè) ?勞合法?第7條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，按照前款規(guī)定處分。 用人單位違背本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)(ch233。,四〕用人單位在訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)