勞動合同法實(shí)施條例-文庫吧資料
2024-12-15 01:55本頁面
【正文】 條 勞動合同法第七條規(guī)定的 職工名冊，應(yīng)當(dāng)包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動合同期限等內(nèi)容。共4頁，當(dāng)前第1頁1234 【解讀】：本條規(guī)定了用人單位在視為已訂立無固定期限勞動合同的情況下仍負(fù)有補(bǔ)訂書面勞動合同的義務(wù)，畢竟視為不等于已訂立書面勞動合同。 【解讀】：在一個(gè)月的寬限期里，用人單位可不支付兩倍工資。對于某些勞動者拒絕補(bǔ)訂書面勞動合同的情況，本條同樣給了用人單位一個(gè)終止勞動關(guān)系的選擇權(quán)，但是要注意，用人單位需支付終止勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者不與 用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 「解讀」：本條是針對實(shí)踐中部分勞動者在用人單位要求簽訂勞動合同時(shí)借故不簽訂勞動合同想獲取雙倍工資的現(xiàn)象而規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)具有證據(jù)意識，在書面通知送達(dá)時(shí)應(yīng)當(dāng)有勞動者的簽收證據(jù)或其它可證明已經(jīng)向勞動者送達(dá)書面通知的證據(jù)。 「解讀」：如果總公司的分支機(jī)構(gòu)在國內(nèi)已經(jīng)依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書，則能代表總公司與勞動者訂立勞動合同，否則只能通過勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)聘用勞動者。 第二章勞動合同的訂立
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