解讀勞動(dòng)合同法實(shí)施條例-文庫(kù)吧資料
2025-01-21 14:47本頁(yè)面
【正文】 瑞 華 咨 詢(xún) ——財(cái)稅、人事、法律 12 ?用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可與勞動(dòng)者訂立服務(wù)期協(xié)議，約定違約金； ?提供的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，應(yīng)有支付或結(jié)算憑證作為依據(jù)； ?專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用包括培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)而產(chǎn)生的其他直接費(fèi)用； ?勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，但雙方約定的服務(wù)期未到的，勞動(dòng)合同續(xù)延至服務(wù)期滿(mǎn)； 瑞 華 咨 詢(xún) ——財(cái)稅、人事、法律 13 ?服務(wù)期內(nèi)，勞動(dòng)者要求提前解除勞動(dòng)合同，或者違紀(jì)違規(guī)被解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按約定向用人單位支付違約金； ?用人單位的違法侵權(quán)行為迫使勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不再履行服務(wù)期協(xié)議，不承擔(dān)違約金； ?用人單位與其出資招用、提供特殊待遇的勞動(dòng)者，不允許簽訂服務(wù)期協(xié)議，禁止設(shè)定違約金。 ?勞動(dòng)者勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，在法定的順延原勞動(dòng)合同期間連續(xù)工作滿(mǎn)十年的，勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，必須訂立。 瑞 華 咨 詢(xún) ——財(cái)稅、人事、法律 10 ?《 實(shí)施條例 》 明確：非本人原因從原用人單位安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。 勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任 瑞 華 咨 詢(xún) ——財(cái)稅、人事、法律 8 用人單位與勞動(dòng)者之間自實(shí)際用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系 用人單位或勞動(dòng)者拒不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，雙方視作無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任 瑞 華 咨 詢(xún) ——財(cái)稅、人事、法律 7 用人單位與勞動(dòng)者之間自實(shí)際用
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