勞動(dòng)合同法實(shí)施條例解讀-文庫(kù)吧資料
2024-11-16 23:54本頁(yè)面
【正文】 〕〕〕、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入27條〕五、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的開(kāi)展個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系和集體勞動(dòng)關(guān)系 經(jīng)濟(jì)下勞動(dòng)關(guān)系法律調(diào)整的特點(diǎn)中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀和開(kāi)展?勞動(dòng)合同法?集體調(diào)整的規(guī)定工會(huì)、集體合同、集體參與在?勞動(dòng)合同法?中的地位。勞動(dòng)合同法的適用范圍企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)等組織、事業(yè)、社會(huì)團(tuán)體 根本理指導(dǎo)：統(tǒng)一的勞動(dòng)力勞動(dòng)和人事理要并軌施行難點(diǎn)：身份轉(zhuǎn)變和理轉(zhuǎn)變要以新的規(guī)定制定理規(guī)定：會(huì)所、律所會(huì)的規(guī)定3條〕2. 企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的制定 勞動(dòng)規(guī)章制度的條款第四條〕 規(guī)章制度的性質(zhì)及其法律根據(jù) 勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容、制定程序、 理權(quán)限與勞工參與 經(jīng)濟(jì)下企業(yè)理和理的新 法律解析：該條的意義、地位和運(yùn)用根本要求：建立勞動(dòng)關(guān)系必須訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。建立在勞動(dòng)法制條件下的人力資源理體系是企業(yè)轉(zhuǎn)型的一個(gè)重要選擇。〞6.?勞動(dòng)合同法施行?的特點(diǎn)7.?勞動(dòng)合同法?及其??施行的意義和影響?勞動(dòng)合同法?的施行是中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系法制化的重要舉措對(duì)于中國(guó)的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)開(kāi)展將會(huì)有重大的影響。法律規(guī)定詳細(xì)、法律責(zé)任比較明晰具有可操作性評(píng)價(jià)：是一個(gè)適應(yīng)中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系法律和調(diào)整的的法律但仍有一些規(guī)定不夠嚴(yán)條文比較粗糙需要。；。
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