解讀勞動合同法實施條例-文庫吧資料
2025-05-18 14:15本頁面
【正文】 瑞 華 咨 詢 ——財稅、人事、法律 12 ?用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可與勞動者訂立服務(wù)期協(xié)議，約定違約金； ?提供的專項培訓(xùn)費用，應(yīng)有支付或結(jié)算憑證作為依據(jù)； ?專項培訓(xùn)費用包括培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)而產(chǎn)生的其他直接費用； ?勞動合同期滿，但雙方約定的服務(wù)期未到的，勞動合同續(xù)延至服務(wù)期滿； 瑞 華 咨 詢 ——財稅、人事、法律 13 ?服務(wù)期內(nèi)，勞動者要求提前解除勞動合同，或者違紀(jì)違規(guī)被解除勞動合同的，應(yīng)按約定向用人單位支付違約金； ?用人單位的違法侵權(quán)行為迫使勞動者提前解除勞動合同的，勞動者不再履行服務(wù)期協(xié)議，不承擔(dān)違約金； ?用人單位與其出資招用、提供特殊待遇的勞動者，不允許簽訂服務(wù)期協(xié)議，禁止設(shè)定違約金。 ?勞動者勞動合同期滿，在法定的順延原勞動合同期間連續(xù)工作滿十年的，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，必須訂立。 瑞 華 咨 詢 ——財稅、人事、法律 10 ?《 實施條例 》 明確：非本人原因從原用人單位安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。 勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任 瑞 華 咨 詢 ——財稅、人事、法律 8 用人單位與勞動者之間自實際用工之日起建立勞動關(guān)系 用人單位或勞動者拒不簽訂無固定期限勞動合同的，雙方視作無固定期限勞動合同關(guān)系。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任 瑞 華 咨 詢 ——財稅、人事、法律 7 用人單位與勞動者之間自實際用工
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