勞動(dòng)合同法實(shí)施條例解讀-文庫(kù)吧資料
2025-05-23 12:52本頁(yè)面
【正文】 濟(jì)下勞動(dòng)關(guān)系法律調(diào)整的特點(diǎn)中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于集體調(diào)整的規(guī)定工會(huì)、集體合同、集體參與在《勞動(dòng)合同法》中的地位。關(guān)于勞動(dòng)合同法的適用范圍企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體 基本理論指導(dǎo)：統(tǒng)一的勞動(dòng)力市場(chǎng)，勞動(dòng)和人事管理要并軌實(shí)施難點(diǎn)：身份轉(zhuǎn)變和管理轉(zhuǎn)變，要以新的規(guī)定制定管理辦法條例規(guī)定：關(guān)于會(huì)所、律所基金會(huì)的規(guī)定（條例3條）2. 關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的制定 關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度的條款（第四條） 規(guī)章制度的性質(zhì)及其法律依據(jù) 勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容、制定程序、公示 關(guān)于管理權(quán)限與勞工參與 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)管理和民主管理的新 法律解析：該條的意義、地位和運(yùn)用基本要求：建立勞動(dòng)關(guān)系，必須訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。建立在勞動(dòng)法制條件下的人力資源管理體系，是企業(yè)轉(zhuǎn)型的一個(gè)重要選擇。”6.《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的特點(diǎn)7.《勞動(dòng)合同法》及其《條例》實(shí)施的意義和影響《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施是中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系法制化的重要舉措，對(duì)于中國(guó)的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展將會(huì)有重大的影響。法律規(guī)定具體、法律責(zé)任比較明晰，具有可操作性評(píng)價(jià)：是一個(gè)適應(yīng)中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系法律規(guī)范和調(diào)整的的法律，但仍有一些規(guī)定不夠嚴(yán)密，條文比較粗糙需要。，符合當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系需要調(diào)整的現(xiàn)狀，特別是當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系中存在的突出問(wèn)題諸如短期雇傭，勞動(dòng)派遣等問(wèn)題；，借鑒了國(guó)
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