勞動(dòng)合同法實(shí)施條例解讀(文件)
【正文】 具體、法律責(zé)任比較明晰，具有可操作性評價(jià)：是一個(gè)適應(yīng)中國勞動(dòng)關(guān)系法律規(guī)范和調(diào)整的的法律，但仍有一些規(guī)定不夠嚴(yán)密，條文比較粗糙需要。”6.《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的特點(diǎn)7.《勞動(dòng)合同法》及其《條例》實(shí)施的意義和影響《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施是中國勞動(dòng)關(guān)系法制化的重要舉措，對于中國的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展將會(huì)有重大的影響。關(guān)于勞動(dòng)合同法的適用范圍企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體 基本理論指導(dǎo)：統(tǒng)一的勞動(dòng)力市場，勞動(dòng)和人事管理要并軌實(shí)施難點(diǎn)：身份轉(zhuǎn)變和管理轉(zhuǎn)變，要以新的規(guī)定制定管理辦法條例規(guī)定：關(guān)于會(huì)所、律所基金會(huì)的規(guī)定（條例3條）2. 關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的制定 關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度的條款（第四條） 規(guī)章制度的性質(zhì)及其法律依據(jù) 勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容、制定程序、公示 關(guān)于管理權(quán)限與勞工參與 市場經(jīng)濟(jì)下企業(yè)管理和民主管理的新 法律解析：該條的意義、地位和運(yùn)用基本要求：建立勞動(dòng)關(guān)系，必須訂立書面勞動(dòng)合同。在解聘員工時(shí)需要遵照相關(guān)規(guī)定謹(jǐn)慎實(shí)施。 要將員工培訓(xùn)作為增強(qiáng)企業(yè)競爭力的基礎(chǔ)。7 / 7。通過加強(qiáng)培訓(xùn)來不斷提高員工素質(zhì)和企業(yè)管理水平，便成為增強(qiáng)企業(yè)競爭力的必然要求。企業(yè)在薪酬管理中，需要進(jìn)一步測算并制定合理的薪酬計(jì)劃，這一薪酬計(jì)劃的制定和實(shí)施必須考慮到法律的相關(guān)規(guī)定以及工會(huì)或員工的影響和作用，如工資集體協(xié)商的規(guī)
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