【正文】 ，達(dá)成一致意見(jiàn)，可以訂立以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。一、以完成一定任務(wù)為期限勞動(dòng)合同的定義在以完成一定任務(wù)為期限勞動(dòng)合同中，用人單位與勞動(dòng)者雙方把完成某項(xiàng)工作或者工程作為確定勞動(dòng)合同終止時(shí)間。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，則可以提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，不受限制。如此規(guī)定，一方面是為了督促用人單位與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；另一方面也是為了明確沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同情況下的勞動(dòng)合同期限，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。用人單位超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。在歐洲模式下，不定期勞動(dòng)合同是普遍的用工制度，定期勞動(dòng)合同是特殊性質(zhì)的勞動(dòng)合同，一般都是用于臨時(shí)性、季節(jié)性的勞動(dòng)關(guān)系。我國(guó)的立法者也采取了從期限上限制的措施來(lái)達(dá)到無(wú)固定期限勞動(dòng)合同為主、固定期限勞動(dòng)合同為輔的目的。１５ 本條的規(guī)定將訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)限制為二次，同時(shí)重點(diǎn)保護(hù)在同一用人單位工作滿十年和離法定退休年齡不足十年的勞動(dòng)者。第四，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同。第二，兩次固定期限勞動(dòng)合同是連續(xù)的，不間斷的。4．連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。3．國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者明確提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的除外。二是勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年。還需滿足以下三個(gè)條件：一是用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度。如果勞動(dòng)者明確提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，則應(yīng)當(dāng)訂立。勞動(dòng)者不提出續(xù)訂或者不同意訂立，則勞動(dòng)合同終止?！皾M十年”，包括十年。二是勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年。在這種情況下，滿足四個(gè)條件，用人１４ 單位必須與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：一是勞動(dòng)合同終止。二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的協(xié)商訂立用人單位與勞動(dòng)者雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)，都同意選擇無(wú)固定期限，即可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不是一成不變的，只要符合法律、法規(guī)的規(guī)定，任何一方均可提出解除勞動(dòng)合同。[釋義]本條是關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。二、固定期限勞動(dòng)合同的訂立情形《勞動(dòng)合同法》對(duì)固定期限勞動(dòng)合同的期限沒(méi)有限制。如果１３ 雙方協(xié)商同意，還可以續(xù)訂。勞動(dòng)者與用人單位雙方訂立固定期限勞動(dòng)合同，必須對(duì)勞動(dòng)合同履行的起始和終止日期有具體明確的規(guī)定。[釋義]本條是關(guān)于固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定。第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。二是勞動(dòng)者身體因素，要按照勞動(dòng)者的體質(zhì)強(qiáng)弱來(lái)確定勞動(dòng)合同期限，并考慮安排何種工種崗位。其次要充分考慮勞動(dòng)者三個(gè)方面的因素。確定勞動(dòng)合同期限，首先要建立勞動(dòng)合同期限序列。在堅(jiān)持有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則下，要兼顧當(dāng)事人雙方的利益。至于哪些工種、崗位需要訂立固定期限勞動(dòng)合同，哪些工種、崗位需要訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，都要從生產(chǎn)工作的實(shí)際出發(fā)，考慮企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，為生產(chǎn)工作服務(wù)。一是有利于發(fā)展生產(chǎn)的原則。合理地確定勞動(dòng)合同期限，對(duì)雙方當(dāng)事人來(lái)說(shuō)，都至關(guān)重要。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同期限只能是上述三種期限之一。勞動(dòng)合同期限只有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。終期，是指勞動(dòng)合同效力終止的時(shí)間，終期一到，勞動(dòng)合同不再對(duì)雙方當(dāng)事人有約束力。勞動(dòng)合同期限包含始期與終期。勞動(dòng)合同期限，是指勞動(dòng)合同的有效時(shí)間，是雙方當(dāng)事人所訂立的勞動(dòng)合同起始和終止的時(shí)間，也１２ 是勞動(dòng)關(guān)系具有法律效力的時(shí)間。第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。同工同酬，是指用人單位對(duì)于從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞績(jī)的勞動(dòng)者，應(yīng)支付給同等的勞動(dòng)報(bào)酬。在沒(méi)有勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的情況下，以集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬是比較公平合理的。二者缺一不可。[釋義]本條是關(guān)于無(wú)書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)確定勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定。超過(guò)這一最后時(shí)間，仍然不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)追究用人單位法律責(zé)任。”本應(yīng)該是建立勞動(dòng)關(guān)系之時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但考慮到用人單位勞動(dòng)用工管理的實(shí)際工作量，給予一段寬限期是必要的。１１ 三是在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)。用工之日就是建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間。本法第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。訂立書(shū)面勞動(dòng)合同之后，建立勞動(dòng)關(guān)系之前這一段時(shí)間，雖然尚未建立勞動(dòng)關(guān)系，但勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)生效，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人也不得隨意解除勞動(dòng)合同，此時(shí)解除勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。一般存在于用工管理比較規(guī)范的用人單位與具有一技之長(zhǎng)的高素質(zhì)勞動(dòng)者之間。本條第三款規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。四、訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的時(shí)間勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間與訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的時(shí)間并不完全同步，本法第十條充分考慮了現(xiàn)實(shí)中的各種情況，以法律的形式予以明確。三、訂立的義務(wù)主體訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，是用人單位的法定義務(wù)，這由本法第八十二條第一款關(guān)于“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”的法律責(zé)任的規(guī)定，以及第十四條第三款關(guān)于“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的規(guī)定可以看出。一般來(lái)說(shuō)，合同的表示方式有兩種：一種是書(shū)面形式，即用文字方式表示；另一種是口頭形式，即用語(yǔ)言方式表示。一、訂立的含義訂立，是指用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，就勞動(dòng)合同內(nèi)容、與對(duì)方建立勞動(dòng)關(guān)系等事項(xiàng)達(dá)成合意的法律行為。１０ 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。四、不得以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物財(cái)物，包括錢(qián)財(cái)和物品。質(zhì)押，是指勞動(dòng)者或者第三人將其動(dòng)產(chǎn)或者權(quán)利憑證移交用人單位占有，作為勞動(dòng)者履行義務(wù)的擔(dān)保。保證，是指第三人作為勞動(dòng)者的保證人，與用人單位約定，當(dāng)勞動(dòng)者不履行義務(wù)時(shí)，由保證人按照約定承擔(dān)責(zé)任的行為。二、不得扣押勞動(dòng)者居民身份證以外的其他證件證件，是指證明勞動(dòng)者身份、經(jīng)歷、能力等的文件，如畢業(yè)證、學(xué)位證、技能等級(jí)證書(shū)。除法律規(guī)定外，任何單位和個(gè)人都不得扣押居民身份證。居民身份證是根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定對(duì)本國(guó)公民統(tǒng)一頒發(fā)的具有證明公民身份效力的法定證件。要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保，目的就在于迫使勞動(dòng)者一直在同一用人單位，這在某種意義上是對(duì)勞動(dòng)者擇業(yè)自由的限制。[釋義]本條是關(guān)于排除勞動(dòng)者擔(dān)保責(zé)任的規(guī)定。工作經(jīng)歷，包括勞動(dòng)者工作過(guò)的用人單位、勞動(dòng)者從事的工作和擔(dān)任的職務(wù)，以及此前曾經(jīng)取得的工作業(yè)績(jī)等。知識(shí)技能，包括勞動(dòng)者掌握的知識(shí)(文化程度)、掌握的勞動(dòng)技能(職業(yè)資格證書(shū))等。2．勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，是指勞動(dòng)者與履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，主要包括健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況。四、用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者的情況1．了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，是用人單位的權(quán)利，勞動(dòng)者有如實(shí)說(shuō)明的義務(wù)。是指勞動(dòng)者從用人單位得到的全部工資收入，是勞動(dòng)者直接基于勞動(dòng)關(guān)系、提供勞動(dòng)的成果后返還給勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)后必須享有的勞動(dòng)權(quán)利。是指勞動(dòng)者所從事的工作崗位的勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)則以及必要的安全設(shè)施和安全措施及有關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)。關(guān)系到勞動(dòng)者的身體健康，甚至生命安全。4．職業(yè)危害。勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)是在工作地點(diǎn)，勞動(dòng)者生活則在居住地點(diǎn)。是指勞動(dòng)者完成勞動(dòng)的具體物質(zhì)條件，包括勞動(dòng)場(chǎng)所和設(shè)備、工具、勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施等。包括勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的工種、崗位和勞動(dòng)定額、工作的任務(wù)等。目的在于改變雙方信息不平衡的關(guān)系，使勞動(dòng)者能夠獲得足夠的信息，作出正確的判斷。８一、如實(shí)告知在雙方訂立勞動(dòng)合同時(shí)，法律明確了用人單位的如實(shí)告知義務(wù)。第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。用人單位應(yīng)當(dāng)保存職工名冊(cè)，為勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)檢查時(shí)提供。二、建立職工名冊(cè)本法明確了用人單位建立職工名冊(cè)的義務(wù)，有證明勞動(dòng)關(guān)系在一定時(shí)間內(nèi)存在和證明勞動(dòng)者工作經(jīng)歷的作用。從雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之時(shí)起，雙方開(kāi)始履行各自的義務(wù)，享有各自的權(quán)利。用工之日，通俗地講，就是勞動(dòng)者開(kāi)始上班的那一天。[釋義]本條是關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間和建立職工名冊(cè)的規(guī)定。第二章勞動(dòng)合同的訂立第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。四、維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益工會(huì)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同的目的在于，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。三、建立集體協(xié)商機(jī)制集體協(xié)商，是指用人單位與工會(huì)組織或者職工代表根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，以訂立集體合同７ 為目的，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，進(jìn)行談判的過(guò)程。在履行勞動(dòng)合同方面，工會(huì)的幫助、指導(dǎo)體現(xiàn)在：工會(huì)有關(guān)人員通過(guò)宣傳、講解法律、法規(guī)、國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同的內(nèi)容，使勞動(dòng)者明了自己的義務(wù)，做到不違反國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定。第六條第一款的規(guī)定，工會(huì)的基本職責(zé)是代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。[釋義]本條是關(guān)于工會(huì)在勞動(dòng)合同訂立、履行以及建立集體協(xié)商機(jī)制中義務(wù)的規(guī)定。國(guó)家一級(jí)三方機(jī)制的主要職責(zé)：一是研究分析改革政策和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展計(jì)劃對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響，判斷勞動(dòng)關(guān)系狀況，預(yù)測(cè)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展趨勢(shì)；二是研究分析對(duì)勞動(dòng)關(guān)系帶有全局性影響的重大問(wèn)題并進(jìn)行協(xié)商，在形成共識(shí)的基礎(chǔ)上提出政策性意見(jiàn)和建議；三是對(duì)制定涉及調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系方面的法律、行政法規(guī)和國(guó)家政策提出意見(jiàn)和建議，并監(jiān)督其實(shí)施；四是指導(dǎo)、推進(jìn)地方建立三方協(xié)商機(jī)制和企業(yè)建立實(shí)施協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制；五是對(duì)具有重大影響的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議和群體性事件進(jìn)行調(diào)查研究，提出相應(yīng)措施，并就預(yù)防提出可行性措施；六是有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章的宣傳工作。[釋義]本條是關(guān)于三方機(jī)制的規(guī)定。因此，用人單位在決定涉及勞動(dòng)者切身利益的重大事項(xiàng)時(shí)，也應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)６ 或者職工代表平等協(xié)商確定。這是由工會(huì)或者職工提出規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定修改的啟動(dòng)原因。四、規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施中工會(huì)或者職工的權(quán)利本條第三款規(guī)定，“規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中”，是指用人單位規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定的執(zhí)行中，即有效時(shí)間內(nèi)。3．使勞動(dòng)者知悉規(guī)章制度內(nèi)容。2．雙方通過(guò)平等協(xié)商制定、修改規(guī)章制度。三、制定或者修改規(guī)章制度的程序1．雙方共同提出方案。用人單位規(guī)章制度集中了本單位與勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)的規(guī)則。本法中的勞動(dòng)規(guī)章制度，是指由用人單位與職工代表大會(huì)或者全體職工討論形成方案，與工會(huì)或者職工代表經(jīng)過(guò)平等協(xié)商確定的適用于用人單位全體勞動(dòng)者的規(guī)范從業(yè)勞動(dòng)者行為的各種規(guī)則。[釋義]本條是關(guān)于用人單位應(yīng)當(dāng)建立和完善規(guī)章制度的規(guī)定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。3．雙方當(dāng)事人都必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。2．雙方當(dāng)事人基于勞動(dòng)合同的權(quán)利受法律保護(hù)。變更勞動(dòng)合同必須雙方協(xié)商一致，同樣必須遵循訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循的原則。七、勞動(dòng)合同的法律約束力勞動(dòng)合同的法律約束力主要體現(xiàn)為以下方面：1．任何一方當(dāng)事人不能擅自變更或者解除。六、依法訂立依法訂立，是指依照勞動(dòng)合同法和其他有關(guān)法律、法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定訂立勞動(dòng)合同。五、誠(chéng)實(shí)信用原則誠(chéng)實(shí)信用，要求市場(chǎng)主體在市場(chǎng)活動(dòng)中講究信用，恪守諾言，誠(chéng)實(shí)不欺，在不損害他人利益和社會(huì)利益的前提下追求自己的利益。四、協(xié)商一致原則協(xié)商一致，是指訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人經(jīng)過(guò)協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)。自愿，是指在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者選擇對(duì)方當(dāng)事人、決定勞動(dòng)合同內(nèi)容都是真實(shí)的意思表示。一方當(dāng)事人享有的權(quán)利與其履行的義務(wù)不相適應(yīng)，或者一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利或者義務(wù)被排除，就是違反了公平原則。訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照法定程序，例如，應(yīng)以書(shū)面形式訂立，遵守有關(guān)訂立期限的要求等。用人單位和勞動(dòng)者不能違反有關(guān)法律法規(guī)以及強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)訂立勞動(dòng)合同。2．內(nèi)容合法，即勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定。主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：1．主體合法，即用人單位和勞動(dòng)者都具備訂立勞動(dòng)合同的主體資格。[釋義]本條是關(guān)于訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則和勞動(dòng)合同效力的規(guī)定。第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。但是國(guó)家機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其之外的勞動(dòng)者建立的勞動(dòng)關(guān)系，都必須依照本法執(zhí)行。第一，在法律意義上，適用本法和依照本法執(zhí)行二者沒(méi)有區(qū)別，都是必須適用勞動(dòng)合同法的意思。這是本法適用的主體。本法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系，既具有一般意義上勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵，又具有其為勞動(dòng)合同法所規(guī)定的，發(fā)生在適用主體之間的，有關(guān)勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除或者終止過(guò)程中的勞動(dòng)關(guān)系這一特征。構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，需同時(shí)符合以下三個(gè)條件：一是組織性，即用人單位招用勞動(dòng)者，勞動(dòng)者成為用人單位組織的成員；二是從屬性