【正文】 勞動(dòng)者行使以上權(quán)利，不屬于違反勞動(dòng)合同約定的行為，用人單位也不得將其視為違反勞動(dòng)合同約定。勞動(dòng)者的人身權(quán)利受法律保護(hù)，用人單位有為勞動(dòng)者勞動(dòng)提供適合的勞動(dòng)條件的義務(wù)，勞動(dòng)條件不適于勞動(dòng)的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕提供勞動(dòng)。強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，是指用人單位明知存在較大風(fēng)險(xiǎn)而不顧勞動(dòng)者反對(duì)仍然命令勞動(dòng)者進(jìn)行該作業(yè)。第三十二條勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。(3)勞動(dòng)定額是企業(yè)經(jīng)濟(jì)核算的主要基礎(chǔ)資料。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)是實(shí)現(xiàn)企業(yè)科學(xué)管理、降低勞動(dòng)消耗的重要依據(jù)，是評(píng)價(jià)企業(yè)管理水平的重要標(biāo)志。第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。二、依法向人民法院申請(qǐng)支付令支付令是人民法院依照民事訴訟法規(guī)定的督促程序。[釋義]本條是關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)放的規(guī)定。勞動(dòng)合同的全面履行，是指勞動(dòng)合同中訂立的各項(xiàng)條款都必須得到認(rèn)真履行。相同崗位，即勞動(dòng)者從事的工種相同，提供的勞動(dòng)相同。2．勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效時(shí)，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)。第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。[釋義]本條是關(guān)于部分無(wú)效勞動(dòng)合同效力的規(guī)定。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)和人民法院對(duì)勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效進(jìn)行確認(rèn)是被動(dòng)的，而不能主動(dòng)審查。包括因勞動(dòng)合同主體違反法律、法規(guī)規(guī)定和因勞動(dòng)合同內(nèi)容違反法律、法規(guī)規(guī)定。2．用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利。欺詐，是指為使對(duì)方發(fā)生錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，故意虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相的行為。[釋義]本條是關(guān)于勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效及確認(rèn)機(jī)構(gòu)的規(guī)定。勞動(dòng)關(guān)系是人身關(guān)系，具有高度的人身屬性，無(wú)法強(qiáng)制履行。[釋義]本條是關(guān)于原則禁止勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的規(guī)定。二、競(jìng)業(yè)限制范圍、地域、期限競(jìng)業(yè)限制范圍、地域、期限，在不違反法律的前提下，可以由用人單位與勞動(dòng)者約定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。勞動(dòng)者支付違約金，必須此前有約定。三、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的后果1．用人單位停止按月支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。接受競(jìng)業(yè)限制，對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是義務(wù)，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)則是權(quán)利；支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)是義務(wù)，對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)則是權(quán)利。用人單位既可以在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，也可以在保密協(xié)議中約定。訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的主體是用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)義務(wù)的勞動(dòng)者。保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，是勞動(dòng)者的法定義務(wù)，是勞動(dòng)者對(duì)用人單位忠誠(chéng)義務(wù)的具體體現(xiàn)。一、商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，是指尚未依法取得知識(shí)產(chǎn)權(quán)但與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的需要保密的事項(xiàng)。第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。提供的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用與約定的服務(wù)期是相對(duì)應(yīng)的，違反服務(wù)期約定的違約金最高限額即為用人單位提供的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行一般性培訓(xùn)，不能與勞動(dòng)者約定服務(wù)期。一、約定服務(wù)期的條件與勞動(dòng)者約定服務(wù)期，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用是用人單位提供的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，而且提供的培訓(xùn)必須是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。服務(wù)期不同于勞動(dòng)合同期限。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。同時(shí)向勞動(dòng)者說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的理由，一方面保障了勞動(dòng)者的知情權(quán)，另一方面可以避免爭(zhēng)議的發(fā)生。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的條件是，出現(xiàn)本法第三十七條或者第四十條第一項(xiàng)第二項(xiàng)規(guī)定的情形。“勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十”中的“勞動(dòng)合同約定工資”，是指該勞動(dòng)者與用人單位訂立的勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者試用期滿后的工資。第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。當(dāng)然，僅僅是試用期條款或包含有試用期內(nèi)容的勞動(dòng)合同期限條款之外其他部分勞動(dòng)合同條款無(wú)效，只要符合試用期有效的其他要件，不影響試用期的存在和可能的合法有效。四、試用期的生效要件試用期應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備四個(gè)方面的要件才能被認(rèn)定為合法有效。三、僅約定試用期的處理勞動(dòng)合同僅約定試用期，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有約定勞動(dòng)合同期限，而僅僅約定了試用期，成為所謂的“試用期勞動(dòng)合同”。因此，見(jiàn)習(xí)期與試用期、學(xué)徒期與試用期是可以同時(shí)并用的，只是應(yīng)各自執(zhí)行各自的規(guī)定。實(shí)習(xí)期是實(shí)習(xí)制度中的一種期限。見(jiàn)習(xí)制度的具體內(nèi)容是：見(jiàn)習(xí)期為一年；期間實(shí)行見(jiàn)習(xí)工資，不能調(diào)動(dòng)工作；期滿經(jīng)考核合格轉(zhuǎn)正定級(jí)，不合格可延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期，以至低定工資一級(jí)。是否約定試用期，由雙方當(dāng)事人根據(jù)情況協(xié)商。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。四、實(shí)行同工同酬或者適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬實(shí)行同工同酬。2．勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等核心標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生了爭(zhēng)議，如果在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，雙方未出現(xiàn)爭(zhēng)議，則勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，無(wú)需重新協(xié)商。第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商，協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。包括設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書(shū)內(nèi)容等信息。試用期，是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人相互考察了解以確定是否繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的期間。9．法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)，即按照勞動(dòng)合同法以外的其他法律和法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中載明的內(nèi)容。8．勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。休假，是指勞動(dòng)者無(wú)需履行勞動(dòng)義務(wù)且有工資保障的法定休息時(shí)間。目前，我國(guó)實(shí)行三種類型的工時(shí)制度，分別是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。工作內(nèi)容，包括勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的工種、崗位和勞動(dòng)定額、產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求等。勞動(dòng)者的住所，以其戶籍所在的居住地為住所，其經(jīng)常居住地與住所不一致的，經(jīng)常居住地視為住所。不具有法人資格的用人單位，必須在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明該單位的主要負(fù)責(zé)人。有兩個(gè)以上辦事機(jī)構(gòu)的，以用人單位的主要辦事機(jī)構(gòu)所在地為住所。一、必備條款必備條款，是指勞動(dòng)合同必須具備的內(nèi)容。[釋義]本條是關(guān)于勞動(dòng)合同必備條款和約定條款的規(guī)定。勞動(dòng)合同必然有兩份是不言自明的。確定勞動(dòng)合同生效時(shí)間的意義：一是確定勞動(dòng)合同對(duì)雙方當(dāng)事人發(fā)生約束力的時(shí)間；二是雖然勞動(dòng)合同未生效時(shí)可以依照法律規(guī)定或者實(shí)際履行的標(biāo)準(zhǔn)確定勞動(dòng)者的待遇，但是各項(xiàng)勞動(dòng)合同內(nèi)容并未確定，勞動(dòng)合同生效時(shí)，所有雙方約定的內(nèi)容都開(kāi)始生效，雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行。[釋義]本條是關(guān)于勞動(dòng)合同生效時(shí)間和勞動(dòng)合同文本的規(guī)定。以１６ 完成一定任務(wù)為期限勞動(dòng)合同與承攬合同不同。[釋義]本條是關(guān)于以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同的規(guī)定。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，沒(méi)有終期，只有當(dāng)出現(xiàn)法律規(guī)定的終止情形或者法律規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)才能終止或者解除。四、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的視同訂立用人單位至遲應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。這就使得用人單位不能多次訂立固定期限勞動(dòng)合同，也不能連續(xù)長(zhǎng)時(shí)間使用勞動(dòng)者而不承擔(dān)任何責(zé)任。第三，勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形。用人單位必須是國(guó)有企業(yè)，由于該國(guó)有企業(yè)改制而與勞動(dòng)者重新訂立勞動(dòng)合同。由于作為用人單位（含事業(yè)單位）改制或者其他原因，此前未實(shí)行勞動(dòng)合同制度，改制后開(kāi)始實(shí)行勞動(dòng)合同制度。四是勞動(dòng)者沒(méi)有提出訂立固定期限勞動(dòng)合同。這里“連續(xù)工作”，是指勞動(dòng)者在該用人單位工作從未間斷。三、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的強(qiáng)制訂立1．勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，并提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者明確提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的除外。一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的定義無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，也稱沒(méi)有一定期限或者不定期的勞動(dòng)合同，不會(huì)因期限屆滿而終止。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同適用范圍廣，應(yīng)變能力強(qiáng)，可以根據(jù)生產(chǎn)需要和工作崗位的不同要求來(lái)確定勞動(dòng)合同期限，有利于合理使用人才，促進(jìn)職工合理流動(dòng)。一、固定期限勞動(dòng)合同的定義固定期限勞動(dòng)合同，也稱為有一定期限勞動(dòng)合同。三是勞動(dòng)者的專業(yè)技術(shù)因素，即確定勞動(dòng)合同期限要和勞動(dòng)者本人專業(yè)技術(shù)水平以及所從事的勞動(dòng)崗位和實(shí)際需要結(jié)合起來(lái)，防止出現(xiàn)相互脫節(jié)的現(xiàn)象。企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的長(zhǎng)期規(guī)劃和目標(biāo)任務(wù)，對(duì)勞動(dòng)力的使用進(jìn)行科學(xué)預(yù)測(cè)，將生產(chǎn)崗位、任務(wù)劃分為若干序列，然后分別對(duì)勞動(dòng)力的使用作出規(guī)劃，按照勞動(dòng)力規(guī)劃設(shè)計(jì)勞動(dòng)合同期限序列，形成勞動(dòng)合同期限數(shù)據(jù)庫(kù)，使勞動(dòng)合同長(zhǎng)短并用，梯次配備，形成靈活多樣的格局。二是兼顧當(dāng)事人雙方利益的原則。由于勞動(dòng)合同期限由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，一般遵循相對(duì)統(tǒng)一的原則。除此之外，沒(méi)有別的期限。始期，是指勞動(dòng)合同開(kāi)始生效的時(shí)間。[釋義]本條是關(guān)于勞動(dòng)合同期限種類的規(guī)定。三、以同工同酬標(biāo)準(zhǔn)確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)只是一個(gè)參照的標(biāo)準(zhǔn)，并不是確定的數(shù)額。一、按照本條規(guī)定確定勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的條件一是“用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”，二是“與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確”。建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)是訂立書(shū)面勞動(dòng)合同最后時(shí)間。在此情況下，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人建立勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同生效的時(shí)間是一致的。二是建立勞動(dòng)關(guān)系之日。”在勞動(dòng)關(guān)系建立之前訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情況在現(xiàn)實(shí)中不多。如果勞動(dòng)者堅(jiān)持不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，則用人單位可以選擇不招用該勞動(dòng)者。二、書(shū)面勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的形式是指勞動(dòng)合同的表示方式。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。留臵，是指用人單位掌握的勞動(dòng)者財(cái)產(chǎn)作為勞動(dòng)者履行義務(wù)的擔(dān)保。三、不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保擔(dān)保，主要有保證、抵押、質(zhì)押、留臵和定金等幾種方式。居民身份證具有法定的證明效力。擇業(yè)自由是《憲法》和《勞動(dòng)法》都規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利。通俗地說(shuō)，就９ 是勞動(dòng)者的能力。在用人單位詢問(wèn)時(shí)，勞動(dòng)者必須如實(shí)說(shuō)明有關(guān)情況。6．勞動(dòng)報(bào)酬。是指從事該工作可能對(duì)勞動(dòng)者身體造成的損害。3．工作地點(diǎn)：是指勞動(dòng)者可能從事工作的具體地理位臵。二、用人單位主動(dòng)告知的內(nèi)容1．工作內(nèi)容。[釋義]本條是關(guān)于勞動(dòng)合同雙方訂立勞動(dòng)合同前了解信息的規(guī)定。職工名冊(cè)至少應(yīng)當(dāng)載明招用勞動(dòng)者的姓名、招用時(shí)間、勞動(dòng)合同的期限等內(nèi)容。確定勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間起點(diǎn)意義重大。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。集體協(xié)商機(jī)制，就是雙方遵循平等自愿原則周期性地進(jìn)行集體協(xié)商。二、幫助、指導(dǎo)在簽訂勞動(dòng)合同方面，工會(huì)的幫助、指導(dǎo)，不是代表或者代替勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，而是通過(guò)宣傳、講解，使勞動(dòng)者了解與簽訂勞動(dòng)合同相關(guān)的規(guī)定，明確勞動(dòng)合同內(nèi)容對(duì)自己權(quán)利義務(wù)的重要影響，以及勞動(dòng)合同簽訂的重要意義，從而能做到獨(dú)立地反映自己的意思。第六條工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第五條縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。“不適當(dāng)”，包括不合理和違法兩種情況。制定、修改或者決定等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)由用人單位與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。學(xué)習(xí)規(guī)章制度，勞動(dòng)者可以較快熟悉新環(huán)境的規(guī)則。一、規(guī)章制度的含義1959年國(guó)際勞工組織特別委員會(huì)的報(bào)告書(shū)中對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度下的定義如下：所稱Workrules，Companyrules，workshoprules，rulesofemployment，standingorder，是指適用于用人單位全體勞動(dòng)者或者大部分勞動(dòng)者，專門(mén)或者主要與從業(yè)勞動(dòng)者行為有關(guān)的各種規(guī)則。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)５ 職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。一方當(dāng)事人在對(duì)方違反勞動(dòng)合同約定，給對(duì)方造成損失時(shí)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者提起訴訟，保護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同訂立之后，不論勞動(dòng)合同生效與否，任何一方當(dāng)事人不能擅自變更或者解除勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同時(shí)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，要求當(dāng)事人誠(chéng)實(shí)地告知對(duì)方有關(guān)情況，不隱瞞真相。凡是采取強(qiáng)迫、威脅等手段，把自己的意愿強(qiáng)加于對(duì)方，或者所訂立的條款與當(dāng)事人的意愿不一致，都不符合自愿原則。二、公平原則公平原則是適用法律的原則，是指用人單位和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循符合社會(huì)正義、公正的理念和原則確定雙方的權(quán)利和義務(wù)。具體來(lái)說(shuō)，用人單位和勞動(dòng)者雙方在勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利和義務(wù)必須符合法律法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定。一、合法原則合法，是指用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不違反有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定。同時(shí)，對(duì)本條的理解還要結(jié)合附則中第九十六條的規(guī)定來(lái)全面理解，即：事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本條第二款規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律所規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系。社會(huì)團(tuán)體應(yīng)當(dāng)具備法人條件。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)具備法人條件。根據(jù)《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》第八條第一款的規(guī)定，具備以下條件才能申請(qǐng)登記民辦非企業(yè)單位：(1)經(jīng)業(yè)務(wù)主管單位審查同意；(2)有規(guī)范的名２ 稱、必要的組織機(jī)構(gòu)；(3)有與其業(yè)務(wù)活動(dòng)相適應(yīng)的從業(yè)人員；(4)有與其業(yè)務(wù)活動(dòng)相適應(yīng)的合法財(cái)產(chǎn)；(