解讀勞動合同法實施條例-wenkub.com
2025-05-06 14:15 本頁面
【正文】 ? 勞動合同解除或終止，在依法計發(fā)經(jīng)濟補償時， “ 新法 ” 與 “ 舊規(guī) ” 的銜接是當前處理的關注點。 瑞 華 咨 詢 ——財稅、人事、法律 第五部分 支付經(jīng)濟補償?shù)难a充規(guī)定 瑞 華 咨 詢 ——財稅、人事、法律 18 《 勞動合同法 》 關于支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危? ? ⑴ 勞動合同期滿，用人單位終止勞動合同； ? ⑵ 用人單位依法破產(chǎn)，被責令關閉、吊銷營業(yè)執(zhí)照、撤銷或提前解散而終止勞動合同的； ? ⑶ 用人單位提議與勞動者協(xié)商解除勞動合同； ? ⑷ 用人單位的侵權行為（ 《 勞動合同法 》 第三十八條）迫使勞動者辭職； ? ⑸ 用人單位合法解除勞動者的勞動合同（第四十條、第四十一條）。 ?拒不簽訂無固定期限勞動合同的，每月向勞動者支付二倍的工資 。 瑞 華 咨 詢 ——財稅、人事、法律 第二部分 依法訂立無固定期限勞動合同 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，在續(xù)訂勞動合同時，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，必須訂立。 ? 自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應從用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者這一期間的二倍工資，并補訂無固定期限勞動合同。 達到法定退休年齡的，勞動合同終止。 瑞 華 咨 詢 ——財稅、人事、法律 第一部分 建立勞動關系應當訂立勞動合同 瑞 華 咨 詢 ——財稅、人事、法律 4 建立勞動關系的主體必須是用人單位與勞動者 A： 用人單位是指依法設立且能承擔民事法律責任
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