勞動合同法實施條例解析-文庫吧資料
2025-03-28 01:52本頁面
【正文】 ，不再支付經(jīng)濟(jì)補償。 （四）關(guān)于服務(wù)期 ?培訓(xùn)費的構(gòu)成 第十六條 勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費用，包括用人單位為了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的 有憑證的培訓(xùn)費用 、培訓(xùn)期間的 差旅費用 以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的 其他直接費用 。 第三十一條 勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。 （三）勞務(wù)派遣 ?規(guī)范自我派遣 第二十八條 用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于勞動合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。 （二） 關(guān)于無固定期限勞動合同 ?工齡計算 第九條 勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿１０年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。 視為用人單位 與勞動者已訂立 無固定期勞動合同 勞動者拒不訂立合同的， 單位可以終止， 但須支付經(jīng)濟(jì)補償金。 （ 1個月內(nèi)） ?用人單位有終止勞動關(guān)系的選擇權(quán) ? 用人單位應(yīng)具有證據(jù)意識 訂立書面勞動合同 ? 第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng) … 勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者 終止勞動關(guān)系， 并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償 。 一、 《 條例 》 出臺的背景 及制定原則 ?（一） 出臺背景 勞動合同法認(rèn)識上的爭論和分歧
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1