勞動合同法實施條例解析-文庫吧在線文庫
【正文】 一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序， 用人單位 可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的 勞動合同： …….. 無固定期限勞動合同 ?無固定期限合同的適用范圍 第十二條 地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的 公益性崗位 ，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經濟補償的規(guī)定。賠償金的計算年限自用工之日起計算。 ?明確代通知金支付標準 第二十條 用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。勞動者工作不滿１２個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。 勞務派遣 ? 第三十二條 勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。 終止或解除均應按 有勞動合同嚴格執(zhí)行?！?勞動合同法實施條例 》 解析 課程體系 ?一、 《 條例 》 制定的背景及原則 ?二、 《 條例 》 的主要內容 《 條例 》 與 《 勞動合同法 》 、《 勞動法 》 的關系 ?《 勞動法 》 與 《 勞動合同法 》 是母法與子法、普通法與特殊法的關系。 （二） 關于無固定期限勞動合同 ?工齡計算 第九條 勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿１０年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。 （四）關于服務期 ?培訓費的構成 第十六條 勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術培訓而支付的 有憑證的培訓費用 、培訓期間的 差旅費用 以及因培訓產生的用于該勞動者
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