勞動合同法實施條例-資料下載頁
2024-12-15 01:55本頁面
【正文】 手法。對勞動者實行勞務(wù)派遣，原工齡不可歸零了，而是將并入派遣公司里。要注意的是，在適用無固定期限勞動合同時，連續(xù)工作年限應(yīng)當(dāng)包括勞動者在原用人單位的工作年限，而且在適用解除、終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補償時，原單位已支付的經(jīng)濟(jì)補償應(yīng)當(dāng)扣減。 第十一條 除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定。對協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。 【解讀】：勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同，用人單位并不拒絕但在新訂合同時調(diào)整勞動者工作崗位、降低勞動者勞動報酬，顯然違背了本條中合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，用人單位行為將可能被確認(rèn)為無效行為。但這樣的原則性表述還很模糊，建議加上除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意 續(xù)訂的情形外進(jìn)行具體量化。第十二條 地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)囊?guī)定。共4頁，當(dāng)前第2頁1234
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