【正文】 單位(dānw232。i)工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 另：工作年限，應從勞動者提供勞動之日算，應連續(xù)計算。,第五十八頁，共七十四頁。,月工資的計算 ?條例?第27條 勞動合同法第47條規(guī)定的經濟補償(bǔch225。ng)的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前１２個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿１２個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。,第五十九頁，共七十四頁。,二〕違約金 ?勞合法? 第25條 除本法第22條〔效勞期〕和第23條〔競業(yè)制止〕規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 用人單位與勞動者約定了效勞期，勞動者按照勞動合同第38條〔單位過錯〕的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于(shǔy)違背效勞期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。,第六十頁，共七十四頁。,有以下情形之一，用人單位與勞動者解除約定效勞期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金〔勞動者過錯〕 〔一〕勞動者嚴重違背用人單位的規(guī)章制度的； 〔二〕勞動者嚴重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 〔三〕勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； 〔四〕勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違犯真實意思(y236。 sī)的情況下訂立或者變更勞動合同的； 〔五〕勞動者被依法追究刑事責任的。 違背競業(yè)制止的違約金 勞動者違背競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。,第六十一頁，共七十四頁。,三〕賠償金〔損害賠償金〕 適用情形 散見于勞動合同法第7章“法律責任〞 經濟補償金與賠償金的競合 ?勞合法?第87條 用人單位違背本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 ?條例?第25條 用人單位違背勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，按照勞動合同法第87的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限(ni225。nxi224。n)自用工之日起計算。 經濟補償金與違約金的競合,第六十二頁，共七十四頁。,第五節(jié) 集體合同,勞動合同法第51——56條規(guī)定了 集體合同的訂立(d236。ngl236。) 專項集體合同 區(qū)域性集體合同 集體合同的生效程序與效力 集體合同標準 集體合同糾紛與解決機制,第六十三頁，共七十四頁。,第六節(jié) 勞務(l225。o w249。)派遣規(guī)定,一、什么是勞務(l225。o w249。)派遣 派遣企業(yè)“招人不用人〞，用工單位“用人不招人〞 勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上施行 〔勞合法66條〕 二、勞務派遣主體之間的法律關系 勞務派遣單位與勞動者——勞動關系 用工單位與勞動者——特殊關系〔勞動與勞務〕 不存在勞動關系，但用工單位有權承受被派遣員工提供的勞動，并對其進展指揮和管理 派遣單位與用工單位——民事合同關系,第六十四頁，共七十四頁。,三、勞務派遣的利弊分析 四、勞務派遣的規(guī)定 一〕勞務派遣單位的設立(sh232。l236。) ?勞合法?57條 勞務派遣單位應當按照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元。 ?勞合法?第67條 用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。 ?條例?第28條 用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設立的勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于勞動合同法第67條規(guī)定的不得設立的勞務派遣單位。,第六十五頁，共七十四頁。,二〕勞務派遣單位的義務 勞務派遣單位是用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同〔勞合法第58條〕 勞務派遣單位應當按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定(guīd236。ng)的最低工資標準，向其按月支付報酬。 〔勞合法第58條〕,第六十六頁，共七十四頁。,勞務派遣單位派遣勞動者應當與用工單位訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違背協議的責任?！卜?9條〕 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知(ɡ224。o zhī)被派遣勞動者。 勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。 勞務派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用?！卜?0條〕 勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行?！卜?1條〕,第六十七頁，共七十四頁。,勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。 〔條例30條〕 勞務派遣單位或者(hu242。zhě)被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償，按照勞動合同法第46條、第47條的規(guī)定執(zhí)行?！矖l例31條〕 勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，按照勞動合同法第48條〔賠償金〕的規(guī)定執(zhí)行。 〔條例32條〕,第六十八頁，共七十四頁。,三〕用工(y242。nɡ ɡōnɡ)單位的義務〔勞合法62條〕 執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護； 告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； 支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇； 對在崗被派遣勞動者進展工作崗位所必需的培訓； 連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制； 用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位； 用工單位不得向被派遣勞動者收取費用,第六十九頁，共七十四頁。,四〕被派遣的勞動者的權利〔勞合法63.64條〕 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地一樣或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(gōnghu236。)，維護自身的合法權益。 被派遣勞動者可以按照本法第36條〔協商〕、第38條〔單位過錯〕的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。 五〕派遣單位與用工單位的權利〔勞合法65條〕 被派遣勞動者有本法第39條和第40第1項、第2項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位按照本法有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。,第七十頁，共七十四頁。,第七節(jié) 非全日制用工(y242。nɡ ɡōnɡ),一、什么是非全日制用工 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計(l232。i j236。)不超過24小時的用工形式?！矂诤戏?4條〕 二、非全日制用工的好處 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議 用人單位可隨時與勞動者解除和同時，且不需支付經濟補償金 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償?！矂诤戏?1條〕,第七十一頁，共七十四頁。,用人單位可以不用(b249。y242。ng)繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、住房公積金，但應該上工傷保險 三、不利之處 不穩(wěn)定 不能約定試用期 勞動報酬支付周期短〔不得超過15天，小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準〕 勞動者可以同時與幾個單位建立勞動關系，精力分散、歸屬感差,第七十二頁，共七十四頁。,第九節(jié) 監(jiān)視檢查(jiǎnch225。)、法律責任,第七十三頁，共七十四頁。,內容(n232。ir243。ng)總結,勞動合同法及施行條例解讀。第11條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照(224。nzh224。o)集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行。第16條 勞動合同法第22條第2款規(guī)定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進展專業(yè)技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。良好的規(guī)章制度通過合理的權利義務與責任設置，鼓勵員工工作的積極性,第七十四頁，共七十四