勞動(dòng)合同法實(shí)施條例(天津)-資料下載頁(yè)
2025-05-12 17:03本頁(yè)面
【正文】 當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào) 法律事務(wù)中心 31 非法解除的界定 用人單位違反 《 勞動(dòng)合同法 》 第三十九條 、第四十條 、 第四十一條 、 第四十二條 、 第四十四條和第四十五條的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同 ， 應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第四十八條 、 第八十七條的規(guī)定支付賠償金 。 用人單位依照 《 勞動(dòng)合同法 》 第八十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào) 法律事務(wù)中心 32 補(bǔ)償金的分段計(jì)發(fā)的政策 勞動(dòng)合同法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同 ， 在勞動(dòng)合同法施行后解除或者終止 ， 依照勞動(dòng)合同法第四十六條以及本條例的規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?， 2021年 12月 31日前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》 及其配套規(guī)定計(jì)算 ， 2021年 1月 1日后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定計(jì)算 。 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào) 法律事務(wù)中心 33 派遣崗位的確定 臨時(shí)性，是指用工單位的工作崗位存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月； 輔助性，是指用工單位的工作崗位為非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位； 替代性，是指用工單位的勞動(dòng)合同制職工在該崗位上無(wú)法工作的一定期間，可由被派遣的勞動(dòng)者替代工作。 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào) 法律事務(wù)中心 34 不得自設(shè)派遣機(jī)構(gòu)的形式 用人單位或其所屬單位通過(guò)出資、控股、合伙等方式設(shè)立勞務(wù)派遣單位，均屬于 《 勞動(dòng)合同法 》 第六十七條中的“ 設(shè)立勞務(wù)派遣單位 ” 。 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào) 法律事務(wù)中心 35 勞務(wù)派遣合同的內(nèi)容 試用期：不得定 合同期限：不得約定完成一定任務(wù)合同 用工方式：不得定非全日制合同 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào) 法律事務(wù)中心 36 派遣員工的退回 除依照勞動(dòng)合同法第六十五條第二款的規(guī)定將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位外 ， 用工單位不得將派遣期限未滿的被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位 。 附：第六十五條第二款 被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng) 、 第二項(xiàng)規(guī)定情形的 ， 用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位 ， 勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定 ， 可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 。 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào) 法律事務(wù)中心 37 勞務(wù)派遣用工的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避 思路一：身份管理到崗位管理 思路二：人員派遣到業(yè)務(wù)外包 思路三：集團(tuán)企業(yè)到企業(yè)集團(tuán) 謝 謝 大 家
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