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正文內(nèi)容

勞動合同法實施條例(天津)-閱讀頁

2025-06-01 17:03本頁面
  

【正文】 作任務造成嚴重影響 , 或者經(jīng)用人單位提出 , 拒不改正的; 因勞動合同法第二十六條第一款第一項關于勞動者以欺詐 、脅迫的手段或者乘人之危 , 使用人單位在違背真實意思情況下訂立或者變更勞動合同 , 致使勞動合同無效的; 被依法追究刑事責任的; 患病或者非因工負傷 , 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作 , 也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 不能勝任工作 , 經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位 , 仍不能勝任工作的; 中國勞動保障報 法律事務中心 28 可以解除的 14種具體情形 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 , 致使勞動合同無法履行 , 經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商 , 未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的; 1 用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的; 1 用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的; 1 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn) 、 重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整 ,經(jīng)變更勞動合同后 , 仍需裁減人員的; 1 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化 , 致使勞動合同無法履行的 。 中國勞動保障報 法律事務中心 30 退休時的經(jīng)濟補償金處理 勞動者達到法定退休年齡時尚不能依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 , 用人單位可以終止勞動合同;但是 , 應當依照勞動合同法第四十七條關于經(jīng)濟補償標準的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償 。 用人單位依照 《 勞動合同法 》 第八十七條的規(guī)定向勞動者支付賠償金的,不再支付經(jīng)濟補償。 中國勞動保障報 法律事務中心 33 派遣崗位的確定 臨時性,是指用工單位的工作崗位存續(xù)時間不超過六個月; 輔助性,是指用工單位的工作崗位為非主營業(yè)務崗位; 替代性,是指用工單位的勞動合同制職工在該崗位上無法工作的一定期間,可由被派遣的勞動者替代工作。 中國勞動保障報 法律事務中心 35 勞務派遣合同的內(nèi)容 試用期:不得定 合同期限:不得約定完成一定任務合同 用工方式:不得定非全日制合同 中國勞動保障報 法律事務中心 36 派遣員工的退回 除依照勞動合同法第六十五條第二款的規(guī)定將被派遣勞動者退回勞務派遣單位外 , 用工單位不得將派遣期限未滿的被派遣勞動者退回勞務派遣單位 。 中國勞動保障報 法律事務中心 37 勞務派遣用工的風險規(guī)避 思路一:身份管理到崗位管理 思路二:人員派遣到業(yè)務外包 思路三:集團企業(yè)到企業(yè)集團 謝 謝 大 家
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