【正文】 者變更勞動(dòng)合同的； 〔6〕勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的,第四十五頁(yè)，共七十四頁(yè)。)，也不能從事由用人單位另行安排的工作(gōngzu242。 條例第20條 用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。,經(jīng)濟(jì)性裁員〔條件、程序〕 有以下情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提早三十日向工會(huì)(gōnghu236。)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員 〔1〕按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的； 〔2〕消費(fèi)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； 〔3〕企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 〔4〕其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 用人單位按照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。,〔二〕用人單位解除的制止 ?勞合法?第42條 勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位不得按照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 〔1〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展(j236。 即在上述情況下不得非過(guò)錯(cuò)性解除，不得進(jìn)展經(jīng)濟(jì)性裁員，但可以過(guò)錯(cuò)性解除和協(xié)商解除,第四十八頁(yè)，共七十四頁(yè)。ngd249。 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停頓工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： 〔1〕實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。,第四十九頁(yè)，共七十四頁(yè)。 第五條企業(yè)職工(zh237。 第六條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展勞動(dòng)才能的鑒定。 第七條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展勞動(dòng)才能的鑒定，被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。,第五十頁(yè)，共七十四頁(yè)。)，企業(yè)永久不能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。 〔2〕5至6級(jí)工傷，屬于大局部喪失老的那個(gè)才能，企業(yè)不得提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 . 〔3〕7至10級(jí)工傷，屬于局部喪失勞動(dòng)才能，企業(yè)不得提出解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。,二、勞動(dòng)合同的終止(zhōngzhǐ) 〔一〕期滿終止 適用情形：固定期限勞動(dòng)合同與以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 法定順延 ?勞合法?第45條 勞動(dòng)合同期滿，有本法第42條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。,第五十二頁(yè)，共七十四頁(yè)。,第五十三頁(yè)，共七十四頁(yè)。)和終止的程序事項(xiàng) 單位解除的工會(huì)監(jiān)視 ?勞合法?第43條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。,關(guān)系轉(zhuǎn)移和工作交接 ?勞合法?第50條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)(shǒux249。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。,第五十五頁(yè)，共七十四頁(yè)。cu242。,除用人單位維持或者進(jìn)步勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，按照本法第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止〔期滿終止〕固定期限勞動(dòng)合同的； 按照本法第44條第4項(xiàng)〔破產(chǎn)〕、第5項(xiàng)〔撤消執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(ch232。,〔二〕經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) ?勞合法?第47條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位(dānw232。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。,第五十八頁(yè)，共七十四頁(yè)。ng)的月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者工作不滿１２個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。,二〕違約金 ?勞合法? 第25條 除本法第22條〔效勞期〕和第23條〔競(jìng)業(yè)制止〕規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。)違背效勞期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。,有以下情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定效勞期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金〔勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)〕 〔一〕勞動(dòng)者嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的； 〔二〕勞動(dòng)者嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 〔三〕勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢(qián)單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 〔四〕勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違犯真實(shí)意思(y236。 違背競(jìng)業(yè)制止的違約金 勞動(dòng)者違背競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。,三〕賠償金〔損害賠償金〕 適用情形 散見(jiàn)于勞動(dòng)合同法第7章“法律責(zé)任〞 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的競(jìng)合 ?勞合法?第87條 用人單位違背本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。賠償金的計(jì)算年限(ni225。n)自用工之日起計(jì)算。,第五節(jié) 集體合同,勞動(dòng)合同法第51——56條規(guī)定了 集體合同的訂立(d236。) 專項(xiàng)集體合同 區(qū)域性集體合同 集體合同的生效程序與效力 集體合同標(biāo)準(zhǔn) 集體合同糾紛與解決機(jī)制,第六十三頁(yè)，共七十四頁(yè)。o w249。o w249。,三、勞務(wù)派遣的利弊分析 四、勞務(wù)派遣的規(guī)定 一〕勞務(wù)派遣單位的設(shè)立(sh232。) ?勞合法?57條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。 ?條例?第28條 用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的，屬于勞動(dòng)合同法第67條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。,二〕勞務(wù)派遣單位的義務(wù) 勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同〔勞合法第58條〕 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定(guīd236。 〔勞合法第58條〕,第六十六頁(yè)，共七十四頁(yè)。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違背協(xié)議的責(zé)任。o zhī)被派遣勞動(dòng)者。 勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。〔法61條〕,第六十七頁(yè)，共七十四頁(yè)。 〔條例30條〕 勞務(wù)派遣單位或者(hu242?！矖l例31條〕 勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)合同法第48條〔賠償金〕的規(guī)定執(zhí)行。,三〕用工(y242。,四〕被派遣的勞動(dòng)者的權(quán)利〔勞合法63.64條〕 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。 被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)(gōnghu236。 被派遣勞動(dòng)者可以按照本法第36條〔協(xié)商〕、第38條〔單位過(guò)錯(cuò)〕的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。,第七十頁(yè)，共七十四頁(yè)。nɡ ɡōnɡ),一、什么是非全日制用工 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)(l232。)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,用人單位可以不用(b249。ng)繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、住房公積金，但應(yīng)該上工傷保險(xiǎn) 三、不利之處 不穩(wěn)定 不能約定試用期 勞動(dòng)報(bào)酬支付周期短〔不得超過(guò)15天，小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)〕 勞動(dòng)者可以同時(shí)與幾個(gè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系，精力分散、歸屬感差,第七十二頁(yè)，共七十四頁(yè)。)、法律責(zé)任,第七十三頁(yè)，共七十四頁(yè)。ir243。第11條 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照(224。o)集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。良好的規(guī)章制度通過(guò)合理的權(quán)利義務(wù)與責(zé)任設(shè)置，鼓勵(lì)員工工作的積極性,第七十四頁(yè)，共