勞動合同法實(shí)施條例解讀-閱讀頁
2025-01-13 16:13本頁面
【正文】 論：中國企業(yè)面臨歷史性的轉(zhuǎn)型四、《勞動合同法》及其《條例》的主要內(nèi)容和特點(diǎn)解析1.期限一個(gè)月。六、《勞動合同法》的實(shí)施與企業(yè)人力資源管理的轉(zhuǎn)型1. 勞動關(guān)系法制化的市場背景市場供求：勞動關(guān)系市場化的基礎(chǔ)勞資博弈與工會談判：勞動關(guān)系市場化的基本特征政府介入和干預(yù)：勞動關(guān)系市場化的主要特點(diǎn)（一）3．勞動關(guān)系的法制化調(diào)整（二）雇主策略的提出雇主策略的含義相對應(yīng)的勞工策略或工會策略性質(zhì)：法律框架下的勞資博弈勞資博弈案例分析：——薪酬設(shè)計(jì)與工資談判——績效管理與勞工標(biāo)準(zhǔn)——沃爾瑪事件的啟示——富士康事件9. 2004年美國中級人力資源職位的薪酬企業(yè)在招聘員工時(shí)，必須將企業(yè)狀況以及被聘人員的相關(guān)權(quán)利義務(wù)如實(shí)告知，同時(shí)應(yīng)嚴(yán)格被聘人員的基本條件和素質(zhì)能力的審查、測試和甄選，并嚴(yán)格按照勞動合同訂立程序訂立勞動合同。以防止在可能發(fā)生的勞動爭議中出現(xiàn)企業(yè)方面的疏漏而造成損失。企業(yè)績效管理，必須要考慮到績效評價(jià)的多種方法和多方介入，要將企業(yè)發(fā)展和員工權(quán)利結(jié)合起來，處理好效益與公平的關(guān)系，營造一種和諧的勞動關(guān)系氛圍。企業(yè)需要由單純降低生產(chǎn)成本特別是勞動力成本，轉(zhuǎn)變?yōu)樘岣咂髽I(yè)創(chuàng)新能力和管理水平。面對企業(yè)勞動關(guān)系的法制化的加強(qiáng)，人力資源管理面臨著一個(gè)重要的轉(zhuǎn)型，即人力資源管理必須要以勞動法制為基礎(chǔ)，逐步從形式的、技術(shù)的管理方法轉(zhuǎn)變?yōu)樽⒅貙?shí)質(zhì)內(nèi)容和宏觀系統(tǒng)的管理方式，并將勞動關(guān)系管理貫徹于整個(gè)人力資源管理的過程
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