勞動合同法實施條例(天津)(存儲版)
【正文】 失蹤的； （ 三 ） 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （ 四 ） 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照 、 責(zé)令關(guān)閉 、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 雙方另有約定的，從其約定。 中國勞動保障報 法律事務(wù)中心 17 勞動合同的續(xù)延 在勞動合同中約定勞動合同到期后自動續(xù)延并實際續(xù)延的 ，視同續(xù)訂固定期限勞動合同。 中國勞動保障報 法律事務(wù)中心 11 勞動合同生效前的違約金設(shè)定 合同訂立 （可以約定建立關(guān)系前的違約責(zé)任） 不用支付醫(yī)療費和補償金，約定除外。 中國勞動保障報 法律事務(wù)中心 9 反駁勞動關(guān)系成立的證據(jù) 身份證明材料：退休證、學(xué)生證 勞動關(guān)系建立文件：勞動合同 年齡證明：十六歲以下 非勞動關(guān)系合同文件等 中國勞動保障報 法律事務(wù)中心 10 勞動合同的約定內(nèi)容和法律效力 自勞動合同訂立之日至用工之日期間，用人單位與勞動者尚未建立勞動關(guān)系，雙方可以依法解除勞動合同并承擔(dān)雙方約定的違約責(zé)任，用人單位無需承擔(dān)勞動者的醫(yī)療費用等責(zé)任，也無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。 中國勞動保障報 法律事務(wù)中心 16 續(xù)簽無固定合同的三種情形 （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。 中國勞動保障報 法律事務(wù)中心 21 服務(wù)期的特殊計算 勞動合同期滿而服務(wù)期尚未到期的，勞動合同續(xù)延至服務(wù)期滿。 中國勞動保障報 法律事務(wù)中心 27 可以解除的 14種具體情形 協(xié)商一致的； 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 嚴重失職 ， 營私舞弊 ， 造成重大損害的； 同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系 ， 對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響 ， 或者經(jīng)用人單位提出 ， 拒不改正的； 因勞動合同法第二十六條第一款第一項關(guān)于勞動者以欺詐 、脅迫的手段或者乘人之危 ， 使用人單位在違背真實意思情況下訂立或者變更勞動合同 ， 致使勞動合同無效的； 被依法追究刑事責(zé)任的； 患病或者非因工負傷 ， 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作 ， 也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 不能勝任工作 ， 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工
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