勞動合同法實(shí)施條例(草案)精要解讀與實(shí)務(wù)應(yīng)用-資料下載頁
2024-11-03 22:31本頁面
【正文】 草案?第三十七條,56,第五十六頁，共六十九頁。,十、異地(y236。d236。)員工勞動標(biāo)準(zhǔn),勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行(zh237。x237。ng)；用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位與勞動者可以協(xié)商約定按照用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(zh237。x237。ng)。,——?草案(cǎo 224。n)?第十七條,57,第五十七頁，共六十九頁。,十、異地員工勞動(l225。od242。ng)標(biāo)準(zhǔn),要點(diǎn)： 哪些勞動標(biāo)準(zhǔn)： A 最低工資標(biāo)準(zhǔn)；B 勞動保護(hù)；C 勞動條件； D 職業(yè)危害保護(hù)(bǎoh249。)；E 本地區(qū)上年度職工月平均工資等。,58,第五十八頁，共六十九頁。,十、異地員工勞動(l225。od242。ng)標(biāo)準(zhǔn),法定 + 從高約定 從高約定：用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地 標(biāo)準(zhǔn)的，雙方可以協(xié)商(xi233。shāng)約定按照用人單位注冊 地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。,問題(w232。nt237。)：無約定或有約定但未從高的，標(biāo)準(zhǔn)如何適用？,59,第五十九頁，共六十九頁。,十一、老合同(h233。 tong)的效力,勞動(l225。od242。ng)合同法施行前訂立、施行后存續(xù)的勞動(l225。od242。ng)合同，內(nèi)容與勞動(l225。od242。ng)合同法相抵觸的，抵觸局部自2 008年1月1日起無效。,問題(w232。nt237。)：此規(guī)定的影響？,——?草案?第二十六條,60,第六十頁，共六十九頁。,十二(sh237。 232。r)、勞務(wù)派遣,〔二〕試用期制止(zh236。zhǐ),〔三〕被派遣(p224。iqiǎn)勞動者的退回,〔一〕適宜崗位,〔四〕非全日制用工制止,〔五〕自設(shè)勞務(wù)派遣單位,61,第六十一頁，共六十九頁。,十二(sh237。 232。r)、勞務(wù)派遣,用工單位一般在非主營業(yè)務(wù)工作崗位、存續(xù)時間(sh237。jiān)不超過6個月的工作崗位，或者因原在崗勞動者脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假臨時不能上班需要別人頂替的工作崗位使用勞務(wù)派遣用工。,問題：“三性〞：輔助性、臨時性、替代性。 何謂“非主營業(yè)務(wù)崗位(gǎng w232。i)〞？ “一般〞：超出“三性〞的后果是什么？,〔一〕適宜崗位,——?草案?第三十八條第一款,62,第六十二頁，共六十九頁。,十二、勞務(wù)(l225。o w249。)派遣,勞務(wù)派遣單位(dānw232。i)不得與被派遣勞動者約定試用期。,問題(w232。nt237。)：用工單位可以與被派遣勞動者約定試用期嗎？,〔二〕試用期制止,——?草案?第三十八條第二款,63,第六十三頁，共六十九頁。,十二(sh237。 232。r)、勞務(wù)派遣,除了被派遣(p224。iqiǎn)勞動者具有“過錯性辭退〞情形和“非過錯性辭退〞第一項(xiàng)和第二項(xiàng)情形之外，用工單位不得將被派遣(p224。iqiǎn)期限未滿的被派遣(p224。iqiǎn)勞動者退回勞務(wù)派遣(p224。iqiǎn)單位。,〔三〕被派遣(p224。iqiǎn)勞動者的退回,——?草案?第四十條,64,第六十四頁，共六十九頁。,十二(sh237。 232。r)、勞務(wù)派遣,要點(diǎn)：被派遣勞動者被退回的四種情形： 其符合“過錯性辭退〞情形； 其符合“非過錯性辭退〞第一項(xiàng)〔勞動才能缺乏(quēf225。)〕情形； 其符合“非過錯性辭退〞第二項(xiàng)〔工作才能不能勝任〕情形； 派遣期限已滿。 〔注：中途退回只有3三種情形〕,〔三〕被派遣(p224。iqiǎn)勞動者的退回,問題：用工單位“情勢變更〞或“裁員〞時能否退回 被派遣勞動者？,65,第六十五頁，共六十九頁。,十二、勞務(wù)(l225。o w249。)派遣,勞務(wù)派遣(p224。iqiǎn)單位不得招用非全日制用工勞動者，但是，可以將招用的勞動者派遣(p224。iqiǎn)至用工單位從事非全日制崗位工作。,〔四〕非全日制用工(y242。nɡ ɡōnɡ)制止,——?草案?第三十九條,66,第六十六頁，共六十九頁。,十二(sh237。 232。r)、勞務(wù)派遣,用工單位及其所屬單位出資、控股或者合伙設(shè)立的勞務(wù)(l225。o w249。)派遣單位，屬于該用人單位自行設(shè)立的勞務(wù)(l225。o w249。)派遣單位。,〔五〕自設(shè)勞務(wù)(l225。o w249。)派遣單位,注： ?勞動合同法?規(guī)定：用人單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位向本單位或所屬單位派遣勞動者。,——?草案?第四十二條,67,第六十七頁，共六十九頁。,課程(k232。ch233。ng)完畢、謝謝大家！,68,第六十八頁，共六十九頁。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),勞動合同法施行條例〔草案〕。上海江三角律師事務(wù)所上?？偛繄?zhí)業(yè)律師、高級培訓(xùn)師，勞動法苑上?？偛柯蓭焾F(tuán)成員?！?。補(bǔ)充了勞動合同法的規(guī)定，擴(kuò)大了單位辭退權(quán)。培訓(xùn)的，視為提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)期間的工資算不算培訓(xùn)費(fèi)用。勞動者行使“有因解約權(quán)〞隨時(su237。sh237。)解約的，即。新老連續(xù)：“連續(xù)工作滿十年〞，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之。協(xié)商中止和用人單位單方中止。中止和局部中止。問題：無約定或有約定但未從高的，標(biāo)準(zhǔn)如何適用。68,第六十九頁，共六十九頁。
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