【正文】 務(wù)派遣向本或者所屬派遣勞動(dòng)者。哪些情形屬于自設(shè)勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同法未做出規(guī)定。本條明確了用人或者其所屬出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣向本或者所屬派遣勞動(dòng)者的屬于勞動(dòng)合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣。其實(shí)用人“自設(shè)〞勞務(wù)派遣是難以規(guī)制的比方用人出資人暗中操縱其朋友、親屬設(shè)立勞務(wù)派遣同樣可到達(dá)其目的。第二十九條 用工應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定的義務(wù)維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。解讀】： 勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定用工應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：(一)執(zhí)行勞動(dòng)提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。(二)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬。(三)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。(四)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)展工作崗位所必需的培訓(xùn)。(五)連續(xù)用工的實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。這些義務(wù)本來就是勞動(dòng)合同法規(guī)定用工應(yīng)當(dāng)履行的施行又莫名其妙重復(fù)一遍規(guī)定“用工應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定的義務(wù)〞真是吃了飯沒事干有這閑工夫?yàn)楹尾蝗ソ忉尅芭R時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位〞?第三十條 勞務(wù)派遣不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。解讀】：勞動(dòng)合同法強(qiáng)迫規(guī)定勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定限勞動(dòng)合同而非全日制用工屬于一種靈敏的用工形式雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議且可以隨時(shí)提出終止用工這與勞務(wù)派遣規(guī)定的必須訂立二年以上的固定限勞動(dòng)合同的規(guī)定顯然沖突因此本條規(guī)定了勞務(wù)派遣不得招用非全日制用工勞動(dòng)者但是可以將招用的勞動(dòng)者派遣至用工從事非全日制崗位工作。第三十一條 勞務(wù)派遣或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。解讀】：?勞動(dòng)合同法?第五十八條規(guī)定勞務(wù)派遣是本法所稱用人應(yīng)當(dāng)履行用人對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。既然勞務(wù)派遣是勞動(dòng)法意義上的用人顯然勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法所規(guī)定的用人的義務(wù)也適用于勞務(wù)派遣因此本條勞務(wù)派遣與被派遣的勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。第三十二條 勞務(wù)派遣解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的按照勞動(dòng)合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。解讀】：勞務(wù)派遣是勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人應(yīng)當(dāng)履行用人對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。因此第四十八條的規(guī)定同樣適用于勞務(wù)派遣即：用人違犯本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的用人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的用人應(yīng)當(dāng)按照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第五章 法津責(zé)任第三十三條 用人違犯勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工規(guī)定的由勞動(dòng)行政部門責(zé)限改正。逾不改正的由勞動(dòng)行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款。解讀】：本條新增加了用人不依法建立職工的法律責(zé)任。勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定用人自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人應(yīng)當(dāng)建立職工備查。同時(shí)本規(guī)定職工應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者、性別、公民身份碼、戶籍及現(xiàn)住址、聯(lián)絡(luò)方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同限等內(nèi)容。假設(shè)用人不依法建立職工由勞動(dòng)行政部門責(zé)限改正。逾不改正的由勞動(dòng)行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款。第三十四條 用人按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金而未支付的勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)用人支付。解讀】：本條新增加了用人未依法向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資或者未支付賠償金的勞動(dòng)者在仲裁或者訴訟途徑外還有行政救濟(jì)途徑即可向勞動(dòng)行政部門投訴勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)用人支付。第三十五條 用工違犯勞動(dòng)合同法和本有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主部門責(zé)改正。情節(jié)嚴(yán)重的以每位被派遣勞動(dòng)者1000元以上5000元以下的處以罰款。給被派遣勞動(dòng)者造成損害的勞務(wù)派遣和用工承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。解讀】：勞動(dòng)合同法第九十二條規(guī)定勞務(wù)派遣違犯本法規(guī)定的由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主部門責(zé)改正。情節(jié)嚴(yán)重的以每人一千元以上五千元以下的處以罰款并由工商行政理部門撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照。給被派遣勞動(dòng)者造成損害的勞務(wù)派遣與用工承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。由于被派遣勞動(dòng)者系在用工工作用工可能更容易給被派遣勞動(dòng)者造成損害但是勞動(dòng)合同法并未規(guī)定用工的法律責(zé)任因此本條進(jìn)展了補(bǔ)充規(guī)定用工違犯勞動(dòng)合同法和本有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主部門責(zé)改正。情節(jié)嚴(yán)重的以每位被派遣勞動(dòng)者1000元以上5000元以下的處以罰款。給被派遣勞動(dòng)者造成損害的勞務(wù)派遣和用工承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第六章 附 那么第三十六條 對(duì)違犯勞動(dòng)合同法和本的行為的投訴、舉報(bào)級(jí)以上地方人民勞動(dòng)行政部門按照?勞動(dòng)保障?的規(guī)定處理。解讀】：本條規(guī)定了勞動(dòng)行政部門針對(duì)違犯勞動(dòng)合同法和本的行為投訴、舉報(bào)應(yīng)當(dāng)按照?勞動(dòng)保障?的規(guī)定。第三十七條 勞動(dòng)者與用人因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的按照?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法?的規(guī)定處理。解讀】：?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法?已經(jīng)于2021年5月1日正式施行勞動(dòng)者與用人因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的即可以申請(qǐng)調(diào)解也可以申請(qǐng)仲裁。第三十八條 本自公布之日起施行。解讀】：本條規(guī)定?勞動(dòng)合同法施行?的生效施行日通常都是規(guī)定公布之日起施行。內(nèi)容總結(jié)（1）勞動(dòng)合同法施行逐條完全解讀 1
第一章 總 那么第一條 為了貫徹施行（2）勞動(dòng)合同法規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同假設(shè)不可以在建立勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)訂立書面勞動(dòng)時(shí)法律給予一個(gè)月的寬限（3）第八條 勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定的職工應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者、性別、公民身份碼、戶籍及現(xiàn)住址、聯(lián)絡(luò)方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同限等內(nèi)容