【正文】 相當一部用人根本就沒有參加社會假設勞動者已經(jīng)五十五歲以上假設如今開始繳納養(yǎng)老到達享受根本養(yǎng)老待遇的條件時可能年齡已經(jīng)70有余了但根據(jù)我國一直沿用的法定退休年齡規(guī)定社保機構一般是不可能再承受超過法定退休年齡的勞動者繳納養(yǎng)老費的這就會導致一部勞動者無法享受根本養(yǎng)老待遇導致勞動合同無法終止的為難場面。本條規(guī)定勞動者到達法定退休年齡時尚不能依法享受根本養(yǎng)老待遇的用人可以終止勞動合同理中更具有操作性。第二十二條以完成一定工作任務為限的勞動合同因任務完成而終止的用人應當按照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。 解讀】：本人曾在勞動合同法一公布就提出勞動合同法以完成一定工作任務為限的勞動合同的規(guī)定存在嚴重破綻詳細內(nèi)容參見?勞動合同法的一大破綻?/Html/shiwu/sw/58767112216l〕一文引起了有關部門重視。勞動合同法第46條規(guī)定：有以下情形之一的用人應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：一〕勞動者按照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；二〕用人按照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；三〕用人按照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；四〕用人按照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；五〕除用人維持或者進步勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同勞動者不同意續(xù)訂的情形外按照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定限勞動合同的；六〕按照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；七〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。其中第五〕明確了勞動合同終止需支付經(jīng)濟補償僅適用于固定限勞動合同排除了以完成一定工作任務為限的勞動合同。本條對此作出了完善規(guī)定了以完成一定工作任務為限的勞動合同因任務完成而終止的用人應當按照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。第二十三條用人依法終止工傷職工的勞動合同的除按照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償外還應當按照有關工傷的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。 解讀】：支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金本來就是?工傷?規(guī)定的用人的義務本條做出該規(guī)定似乎多余。第二十四條用人出具的解除、終止勞動合同的證明應當寫明勞動合同限、解除或者終止勞動合同的日、工作崗位、在本的工作年限。 解讀】：勞動合同法第五十條規(guī)定用人應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明并在十內(nèi)為勞動者和社會關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。本條明確了終止、解除勞動合同的證明應當具備的內(nèi)容用人制作終止、解除勞動合同的證明格式可參照該規(guī)定的要求。第二十五條用人違犯勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同按照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。 解讀】：?勞動合同法?第八十七條規(guī)定用人違犯本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的應當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)亩断騽趧诱咧Ц顿r償金。支付賠償金后是否還需支付經(jīng)濟補償理中也存在一些爭議。本條明確了用人支付賠償金后不再支付經(jīng)濟補償。從勞動合同法的規(guī)定其實可以做出正確的判斷賠償金適用于用人解除勞動合同經(jīng)濟補償金適用于用人依法解除勞動合同二者性質(zhì)截然不同不能同時適用。本條同時規(guī)定了賠償金的計算年限自用工之日起計算這直接增加了用人的本錢勞動合同法賠償金的規(guī)定追溯到勞動合同法施行前的工作年限打破了勞動合同法的溯及力的規(guī)定。第二十六條用人與勞動者約定了效勞勞動者按照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的不屬于違犯效勞的約定用人不得要求勞動者支付違約金。解讀】：由于用人存在以下行為即1〕未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2〕未及時足額支付勞動報酬的；3〕未依法為勞動者繳納社會費的；4〕用人的規(guī)章制度違犯法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動者權益的；5〕因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6〕法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。7〕用人以、威脅或者限制人身的手段強迫勞動者勞動的或者用人違章指揮、強冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的勞動者可以解除勞動合同勞動者假設與用人訂立了效勞協(xié)議也不屬于不屬于違犯效勞的約定不承擔違約責任。 有以下情形之一用人與勞動者解除約定效勞的勞動合同的勞動者應當按照勞動合同的約定向用人支付違約金： 一〕勞動者嚴重違犯用人的規(guī)章制度的； 二〕勞動者嚴重瀆職營私舞弊給用人造成重大損害的； 三〕勞動者同時與其他用人建立勞動關系對完本錢的工作任務造成嚴重影響或者經(jīng)用人提出拒不改正的； 四〕勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使用人在違犯意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 五〕勞動者被依法追究刑事責任的。 解讀】：本款規(guī)定了因勞動者過錯被解除勞動合同的勞動者應當按照效勞協(xié)議的約定向用人支付違約金。這樣可以防止理中部勞動者成心制造可被辭退的事由使用人解除勞動合同到達躲避效勞約定的目的。第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前１２個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY的按照當?shù)刈畹凸べY計算。勞動者工作不滿１２個月的按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。 解讀】：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。理中往往有根本工資最低工資實發(fā)工資應發(fā)工資幾種不同的概念用人也在工資計算方式上做文章?lián)p害勞動者的利益。本條明確了月工資按照勞動者應得工資計算包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前１２個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY的按照當?shù)刈畹凸べY計算。勞動者工作不滿１２個月的按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。 第四章勞務派遣特別規(guī)定 第二十八條用人或者其所屬出資或者合伙設立的勞務派遣向本或者所屬派遣勞動者的屬于勞動合同法第六十七條規(guī)定的不得設立的勞務派遣。 解讀】：?勞動合同法?第六十七條規(guī)定用人不得設立勞務派遣向本或者所屬派遣勞動者。哪些情形屬于自設勞務派遣勞動合同法未做出規(guī)定。本條明確了用人或者其所屬出資或者合伙設立的勞務派遣向本或者所屬派遣勞動者的屬于勞動合同法第六十七條規(guī)定的不得設立的勞務派遣。其實用人自設勞務派遣是難以規(guī)制的比方用人出資人暗中操縱其朋友、親屬設立勞務派遣同樣可到達其目的。第二十九條用工應當履行勞動合同法第六十二條規(guī)定的義務維護被派遣勞動者的合法權益。 解讀】： 勞動合同法第六十二條規(guī)定用工應當履行以下義務：一〕執(zhí)行勞動提供相應的勞動條件和勞動保護；二〕告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；三〕支付加班費、績效獎金提供與工作崗位相關的福利待遇；四〕對在崗被派遣勞動者進展工作崗位所必需的培訓；五〕連續(xù)用工的實行正常的工資調(diào)整機制。這些義務本來就是勞動合同法規(guī)定用工應當履行的施行又莫名其妙重復一遍規(guī)定用工應當履行勞動合同法第六十二條規(guī)定的義務真是吃了飯沒事干有這閑工夫為何不去解釋臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位？第三十條勞務派遣不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。 解讀】：勞動合同法強迫規(guī)定勞務派遣應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定限勞動合同而非全日制用工屬于一種靈敏的用工形式雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議且可以隨時提出終止用工這與勞務派遣規(guī)定的必須訂立二年以上的固定限勞動合同的規(guī)定顯然沖突因此本條規(guī)定了勞務派遣不得招用非全日制用工勞動者但是可以將招用的勞動者派遣至用工從事非全日制崗位工作。 第三十一條勞務派遣或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償按照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。 解讀】：?勞動合同法?第五十八條規(guī)定勞務派遣是本法所稱用人應當履行用人對勞動者的義務。既然勞務派遣是勞動法意義上的用人顯然勞動法、勞動合同法所規(guī)定的用人的義務也適用于勞務派遣因此本條勞務派遣與被派遣的勞動者依法解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟補償按照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。第三十二條勞務派遣解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的按照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。解讀】：勞務派遣是勞動合同法規(guī)定的用人應當履行用人對勞動者的義務。因此第四十八條的規(guī)定同樣適用于勞務派遣即：用人違犯本法規(guī)定解除或者終止勞動合同勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的用人應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的用人應當按照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第五章法津責任 第三十三條用人違犯勞動合同法有關建立職工規(guī)定的由勞動行政部門責限改正；逾不改正的由勞動行政部門處２０００元以上２萬元以下的罰款。 解讀】：本條新增加了用人不依法建立職工的法律責任。勞動合同法第七條規(guī)定用人自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人應當建立職工備查。同時本規(guī)定職工應當包括勞動者、性別、公民身份碼、戶籍及現(xiàn)住址、聯(lián)絡方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同限等內(nèi)容。假設用人不依法建立職工由勞動行政部門責限改正；逾不改正的由勞動行政部門處２０００元以上２萬元以下的罰款。 第三十四條用人按照勞動合同法的規(guī)定應當向勞動者每月支付兩倍的工資或者應當向勞動者支付賠償金而未支付的勞動行政部門應當責用人支付。 解讀】：本條新增加了用人未依法向勞動者每月支付兩倍的工資或者未支付賠償金的勞動者在仲裁或者訴訟途徑外還有行政救濟途徑即可向勞動行政部門投訴勞動行政部門應當責用人支付。 第三十五條用工違犯勞動合同法和本有關勞務派遣規(guī)定的由勞動行政部門和其他有關主部門責改正；情節(jié)嚴重的以每位被派遣勞動者１０００元以上５０００元以下的處以罰款；給被派遣勞動者造成損害的勞務派遣和用工承擔連帶賠償責任。解讀】：勞動合同法第九十二條規(guī)定勞務派遣違犯本法規(guī)定的由勞動行政部門和其他有關主部門責改正；情節(jié)嚴重的以每人一千元以上五千元以下的處以罰款并由工商行政理部門撤消營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的勞務派遣與用工承擔連帶賠償責任。由于被派遣勞動者系在用工工作用工可能更容易給被派遣勞動者造成損害但是勞動合同法并未規(guī)定用工的法律責任因此本條進展了補充規(guī)定用工違犯勞動合同法和本有關勞務派遣規(guī)定的由勞動行政部門和其他有關主部門責改正；情節(jié)嚴重的以每位被派遣勞動者１０００元以上５０００元以下的處以罰款；給被派遣勞動者造成損害的勞務派遣和用工承擔連帶賠償責任。第六章附那么 第三十六條對違犯勞動合同法和本的行為的投訴、舉報級以上地方人民勞動行政部門按照?勞動保障?的規(guī)定處理。解讀】：本條規(guī)定了勞動行政部門針對違犯勞動合同法和本的行為投訴、舉報應當按照?勞動保障?的規(guī)定。 第三十七條勞動者與用人因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生爭議的按照?勞動爭議調(diào)解仲裁法?的規(guī)定處理。 解讀】：?勞動爭議調(diào)解仲裁法?已經(jīng)于2021年5月1日正式施行勞動者與用人因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生爭議的即可以申請調(diào)解也可以申請仲裁。第三十八條本自公布之日起施行。內(nèi)容總結(jié)（1）勞動合同法施行逐條完全解讀
2021919 11:32:28  HYPERLINK 相關評(92)
第一章總那么
第一條為了貫徹施行（2）勞動合同法施行逐條完全解讀
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