【文章內(nèi)容簡介】 資計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿１２個(gè)月的按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。 解讀】：勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。理中往往有根本工資最低工資實(shí)發(fā)工資應(yīng)發(fā)工資幾種不同的概念用人也在工資計(jì)算方式上做文章?lián)p害勞動(dòng)者的利益。本條明確了月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前１２個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿１２個(gè)月的按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。 第四章勞務(wù)派遣特別規(guī)定 第二十八條用人或者其所屬出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣向本或者所屬派遣勞動(dòng)者的屬于勞動(dòng)合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣。 解讀】：?勞動(dòng)合同法?第六十七條規(guī)定用人不得設(shè)立勞務(wù)派遣向本或者所屬派遣勞動(dòng)者。哪些情形屬于自設(shè)勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同法未做出規(guī)定。本條明確了用人或者其所屬出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣向本或者所屬派遣勞動(dòng)者的屬于勞動(dòng)合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣。其實(shí)用人自設(shè)勞務(wù)派遣是難以規(guī)制的比方用人出資人暗中操縱其朋友、親屬設(shè)立勞務(wù)派遣同樣可到達(dá)其目的。勞動(dòng)合同法施行逐條完全解讀 2021919 11:32:28 相關(guān)評(píng)(92)第二十九條用工應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定的義務(wù)維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 解讀】： 勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定用工應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：一〕執(zhí)行勞動(dòng)提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；二〕告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；三〕支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；四〕對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)展工作崗位所必需的培訓(xùn)；五〕連續(xù)用工的實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。這些義務(wù)本來就是勞動(dòng)合同法規(guī)定用工應(yīng)當(dāng)履行的施行又莫名其妙重復(fù)一遍規(guī)定用工應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定的義務(wù)真是吃了飯沒事干有這閑工夫?yàn)楹尾蝗ソ忉屌R時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位？第三十條勞務(wù)派遣不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。 解讀】：勞動(dòng)合同法強(qiáng)迫規(guī)定勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定限勞動(dòng)合同而非全日制用工屬于一種靈敏的用工形式雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議且可以隨時(shí)提出終止用工這與勞務(wù)派遣規(guī)定的必須訂立二年以上的固定限勞動(dòng)合同的規(guī)定顯然沖突因此本條規(guī)定了勞務(wù)派遣不得招用非全日制用工勞動(dòng)者但是可以將招用的勞動(dòng)者派遣至用工從事非全日制崗位工作。 第三十一條勞務(wù)派遣或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。 解讀】：?勞動(dòng)合同法?第五十八條規(guī)定勞務(wù)派遣是本法所稱用人應(yīng)當(dāng)履行用人對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。既然勞務(wù)派遣是勞動(dòng)法意義上的用人顯然勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法所規(guī)定的用人的義務(wù)也適用于勞務(wù)派遣因此本條勞務(wù)派遣與被派遣的勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)合同法施行逐條完全解讀 2021919 11:32:28 相關(guān)評(píng)(92)第三十二條勞務(wù)派遣解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的按照勞動(dòng)合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。解讀】：勞務(wù)派遣是勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人應(yīng)當(dāng)履行用人對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。因此第四十八條的規(guī)定同樣適用于勞務(wù)派遣即：用人違犯本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的用人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的用人應(yīng)當(dāng)按照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第五章法津責(zé)任 第三十三條用人違犯勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工規(guī)定的由勞動(dòng)行政部門責(zé)限改正；逾不改正的由勞動(dòng)行政部門處２０００元以上２萬元以下的罰款。 解讀】：本條新增加了用人不依法建立職工的法律責(zé)任。勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定用人自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人應(yīng)當(dāng)建立職工備查。同時(shí)本規(guī)定職工應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者、性別、公民身份碼、戶籍及現(xiàn)住址、聯(lián)絡(luò)方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同限等內(nèi)容。假設(shè)用人不依法建立職工由勞動(dòng)行政部門責(zé)限改正；逾不改正的由勞動(dòng)行政部門處２０００元以上２萬元以下的罰款。 第三十四條用人按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金而未支付的勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)用人支付。 解讀】：本條新增加了用人未依法向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資或者未支付賠償金的勞動(dòng)者在仲裁或者訴訟途徑外還有行政救濟(jì)途徑即可向勞動(dòng)行政部門投訴勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)用人支付。 第三十五條用工違犯勞動(dòng)合同法和本有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主部門責(zé)改正；情節(jié)嚴(yán)重的以每位被派遣勞動(dòng)者１０００元以上５０００元以下的處以罰款；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的勞務(wù)派遣和用工承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。解讀】：勞動(dòng)合同法第九十二條規(guī)定勞務(wù)派遣違犯本法規(guī)定的由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主部門責(zé)改正；情節(jié)嚴(yán)重的以每人一千元以上五千元以下的處以罰款并由工商行政理部門撤消營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的勞務(wù)派遣與用工承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。由于被派遣勞動(dòng)者系在用工工作用工可能更容易給被派遣勞動(dòng)者造成損害但是勞動(dòng)合同法并未規(guī)定用工的法律責(zé)任因此本條進(jìn)展了補(bǔ)充規(guī)定用工違犯勞動(dòng)合同法和本有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主部門責(zé)改正；情節(jié)嚴(yán)重的以每位被派遣勞動(dòng)者１０００元以上５０００元以下的處以罰款；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的勞務(wù)派遣和用工承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第六章附那么 第三十六條對(duì)違犯勞動(dòng)合同法和本的行為的投訴、舉報(bào)級(jí)以上地方人民勞動(dòng)行政部門按照?勞動(dòng)保障?的規(guī)定處理。解讀】：本條規(guī)定了勞動(dòng)行政部門針對(duì)違犯勞動(dòng)合同法和本的行為投訴、舉報(bào)應(yīng)當(dāng)按照?勞動(dòng)保障?的規(guī)定。 第三十七條勞動(dòng)者與用人因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的按照?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法?的規(guī)定處理。 解讀】：?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法?已經(jīng)于2021年5月1日正式施行勞動(dòng)者與用人因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的即可以申請(qǐng)調(diào)解也可以申請(qǐng)仲裁。第三十八條本自公布之日起施行。解讀】：本條規(guī)定?勞動(dòng)合同法施行?的生效施行日通常都是規(guī)定公布之日起施行。文：廣東瀚宇律師事務(wù)所 李迎春律師〕勞動(dòng)合同法施行逐條完全解讀 2021919 11:32:28 相關(guān)評(píng)(92)第一章總那么 第一條為了貫徹施行?勞動(dòng)合同法?以下簡稱勞動(dòng)合同法〕制定本。 解讀】：本條規(guī)定了?勞動(dòng)合同法施行?的制定目的也即通常所稱的立法目的。由于?勞動(dòng)合同法?部條款規(guī)定得不明確在理中導(dǎo)致有一些條款難以操作為了貫徹施行勞動(dòng)合同法消除操作上的困有必要制定施行。第二條各級(jí)人民和級(jí)以上人民勞動(dòng)行政等有關(guān)部門以及工會(huì)等組織應(yīng)當(dāng)采取措施推動(dòng)勞動(dòng)合同法的貫徹施行促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。 解讀】：為了促進(jìn)和構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系消除社會(huì)各界對(duì)勞動(dòng)合同法的誤讀與消極評(píng)價(jià)有關(guān)部門、工會(huì)等組織應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同法的正面宣傳視為己任。 第三條依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和會(huì)屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人。解讀】：由于會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等機(jī)構(gòu)遍布理中律師、會(huì)計(jì)師與其執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)關(guān)系一直不明不白各地各也對(duì)此處理不一本條對(duì)勞動(dòng)合同法所稱的用人做了延伸解釋。第二章勞動(dòng)合同的訂立 第四條勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)依法獲得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的可以作為用人與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法獲得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的受用人委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。解讀】：按照人民適用?民事訴訟法?假設(shè)干問題的依法獲得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機(jī)構(gòu)屬于民事訴訟法第四十九條規(guī)定的其他組織是指合法成立、有一定的組織機(jī)構(gòu)和財(cái)產(chǎn)但又不具備法人資格的組織包括：1〕法人依法設(shè)立并領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu)；2〕中國人民銀行、各專業(yè)銀行設(shè)在各地的分支機(jī)構(gòu)；3〕中國人民設(shè)在各地的分支機(jī)構(gòu)。依法獲得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機(jī)構(gòu)具有用工主體資格可以作為用人與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同可以直接作為勞動(dòng)合同中的甲方用人〕。未依法獲得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機(jī)構(gòu)只能受用人委托與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同即勞動(dòng)合同中的用人只能是設(shè)立該分支機(jī)構(gòu)的不能將分支機(jī)構(gòu)直接列為用人。勞動(dòng)合同法施行逐條完全解讀 2021919 11:32:28 相關(guān)評(píng)()第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)經(jīng)用人書面后勞動(dòng)者不與用人訂立書面勞動(dòng)合同的用人應(yīng)當(dāng)書面勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)菓?yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 解讀】：?勞動(dòng)合同法?要求用人必須在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同如自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這樣導(dǎo)致了理中出現(xiàn)一部勞動(dòng)者在用人要求簽訂勞動(dòng)合同時(shí)借故不簽訂勞動(dòng)合同想獲取雙倍工資的現(xiàn)象本條的規(guī)定給了用人一個(gè)終止勞動(dòng)關(guān)系的選擇權(quán)。當(dāng)然這里用人需舉證證明已面勞動(dòng)者簽訂合同而勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同因此用人應(yīng)當(dāng)具有證據(jù)意識(shí)在書面送達(dá)時(shí)應(yīng)當(dāng)有勞動(dòng)者的簽收證據(jù)或其它可證明已經(jīng)向勞動(dòng)者送達(dá)書面的證據(jù)否那么會(huì)弄巧成拙。第六條用人自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人訂立書面勞動(dòng)合同的用人應(yīng)當(dāng)書面勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系并按照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 解讀】：本條規(guī)定了用人自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的處理方式。用人支付兩倍工資的同時(shí)還負(fù)有補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的義務(wù)。由于理中有些勞動(dòng)者出于某些目的可能會(huì)回絕補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同本條同樣的給了用人一個(gè)終止勞動(dòng)關(guān)系的選擇權(quán)防止僵的產(chǎn)生當(dāng)然用人需支付終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前。解讀】：本款規(guī)定了自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資的起始日起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前。勞動(dòng)合同法規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同假設(shè)不可以在建立勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)訂立書面勞動(dòng)時(shí)法律給予一個(gè)月的寬限。用人需在一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同一個(gè)月的寬限是法律賦予用人的限因此寬限用人可不支付二倍工資。 勞動(dòng)合同法施行逐條完全解讀 2021919 11:32:28 相關(guān)評(píng)(92)第七條用人自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。 解讀】：勞動(dòng)合同法第十四條第三款規(guī)定用人自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的視為用人與勞動(dòng)者已訂立無固定限勞動(dòng)合同。本條規(guī)定了用人在視為已訂立無固定限勞動(dòng)合同的情況下仍負(fù)有補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的義務(wù)畢竟視為不等于已訂立書面勞動(dòng)合同。同時(shí)用人還必須向勞動(dòng)者支付11個(gè)月的雙倍工資。第八條勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定的職工應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者、性別、公民身份碼、戶籍及現(xiàn)住址、聯(lián)絡(luò)