【正文】 那么
第一條  HYPERLINK 相關(guān)評(píng)(92)
第一章為了貫徹施行（2）勞動(dòng)合同法施行逐條完全解讀
總2021919 11:32:28 本自公布之日起施行。 解讀】：?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法?已經(jīng)于2021年5月1日正式施行勞動(dòng)者與用人因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的即可以申請(qǐng)調(diào)解也可以申請(qǐng)仲裁。 第三十七條對(duì)違犯勞動(dòng)合同法和本的行為的投訴、舉報(bào)級(jí)以上地方人民勞動(dòng)行政部門按照?勞動(dòng)保障?的規(guī)定處理。附由于被派遣勞動(dòng)者系在用工工作用工可能更容易給被派遣勞動(dòng)者造成損害但是勞動(dòng)合同法并未規(guī)定用工的法律責(zé)任因此本條進(jìn)展了補(bǔ)充規(guī)定用工違犯勞動(dòng)合同法和本有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主部門責(zé)改正；情節(jié)嚴(yán)重的以每位被派遣勞動(dòng)者１０００元以上５０００元以下的處以罰款；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的勞務(wù)派遣和用工承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用工違犯勞動(dòng)合同法和本有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主部門責(zé)改正；情節(jié)嚴(yán)重的以每位被派遣勞動(dòng)者１０００元以上５０００元以下的處以罰款；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的勞務(wù)派遣和用工承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 解讀】：本條新增加了用人未依法向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資或者未支付賠償金的勞動(dòng)者在仲裁或者訴訟途徑外還有行政救濟(jì)途徑即可向勞動(dòng)行政部門投訴勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)用人支付。 第三十四條同時(shí)本規(guī)定職工應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者、性別、公民身份碼、戶籍及現(xiàn)住址、聯(lián)絡(luò)方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同限等內(nèi)容。勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定用人自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人違犯勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工規(guī)定的由勞動(dòng)行政部門責(zé)限改正；逾不改正的由勞動(dòng)行政部門處２０００元以上２萬元以下的罰款。第五章解讀】：勞務(wù)派遣是勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人應(yīng)當(dāng)履行用人對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。第三十二條 解讀】：?勞動(dòng)合同法?第五十八條規(guī)定勞務(wù)派遣是本法所稱用人應(yīng)當(dāng)履行用人對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。 第三十一條勞務(wù)派遣不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。 解讀】： 勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定用工應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：一〕執(zhí)行勞動(dòng)提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；二〕告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；三〕支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；四〕對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)展工作崗位所必需的培訓(xùn)；五〕連續(xù)用工的實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。第二十九條本條明確了用人或者其所屬出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣向本或者所屬派遣勞動(dòng)者的屬于勞動(dòng)合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣。 解讀】：?勞動(dòng)合同法?第六十七條規(guī)定用人不得設(shè)立勞務(wù)派遣向本或者所屬派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣特別規(guī)定 第二十八條勞動(dòng)者工作不滿１２個(gè)月的按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。本條明確了月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。 解讀】：勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前１２個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY計(jì)算。第二十七條 解讀】：本款規(guī)定了因勞動(dòng)者過錯(cuò)被解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照效勞協(xié)議的約定向用人支付違約金。7〕用人以、威脅或者限制人身的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的或者用人違章指揮、強(qiáng)冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者假設(shè)與用人訂立了效勞協(xié)議也不屬于不屬于違犯效勞的約定不承擔(dān)違約責(zé)任。用人與勞動(dòng)者約定了效勞勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的不屬于違犯效勞的約定用人不得要求勞動(dòng)者支付違約金。本條同時(shí)規(guī)定了賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算這直接增加了用人的本錢勞動(dòng)合同法賠償金的規(guī)定追溯到勞動(dòng)合同法施行前的工作年限打破了勞動(dòng)合同法的溯及力的規(guī)定。本條明確了用人支付賠償金后不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 解讀】：?勞動(dòng)合同法?第八十七條規(guī)定用人違犯本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩断騽趧?dòng)者支付賠償金。用人違犯勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同按照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條明確了終止、解除勞動(dòng)合同的證明應(yīng)當(dāng)具備的內(nèi)容用人制作終止、解除勞動(dòng)合同的證明格式可參照該規(guī)定的要求。用人出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日、工作崗位、在本的工作年限。 解讀】：支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金本來就是?工傷?規(guī)定的用人的義務(wù)本條做出該規(guī)定似乎多余。第二十三條其中第五〕明確了勞動(dòng)合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償僅適用于固定限勞動(dòng)合同排除了以完成一定工作任務(wù)為限的勞動(dòng)合同。 解讀】：本人曾在勞動(dòng)合同法一公布就提出勞動(dòng)合同法以完成一定工作任務(wù)為限的勞動(dòng)合同的規(guī)定存在嚴(yán)重破綻詳細(xì)內(nèi)容參見?勞動(dòng)合同法的一大破綻?/Html/shiwu/sw/58767112216l〕一文引起了有關(guān)部門重視。第二十二條該規(guī)定在目前的環(huán)境下適用是存在障礙的根據(jù)有關(guān)規(guī)定只有累計(jì)繳納養(yǎng)老費(fèi)15年以上的勞動(dòng)者才可能享受根本養(yǎng)老待遇由于理中執(zhí)法不嚴(yán)相當(dāng)一部用人根本就沒有參加社會(huì)假設(shè)勞動(dòng)者已經(jīng)五十五歲以上假設(shè)如今開始繳納養(yǎng)老到達(dá)享受根本養(yǎng)老待遇的條件時(shí)可能年齡已經(jīng)70有余了但根據(jù)我國一直沿用的法定退休年齡規(guī)定社保機(jī)構(gòu)一般是不可能再承受超過法定退休年齡的勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老費(fèi)的這就會(huì)導(dǎo)致一部勞動(dòng)者無法享受根本養(yǎng)老待遇導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法終止的為難場(chǎng)面。勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡的勞動(dòng)合同終止。明確了額外支付的1個(gè)月工資按照勞動(dòng)者本人上月工資確定當(dāng)然這里的工資屬于總額的概念既包括根本工資、還包括加班工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等工資性收入。用人按照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資確定。 解讀】：本條規(guī)定了勞動(dòng)合同可以解除的14種情形其實(shí)就是對(duì)勞動(dòng)合同法第37條、第39條、第40條、第41條的簡(jiǎn)單羅列消除用人不能解除勞動(dòng)合同的誤解因此本條宣傳意義遠(yuǎn)大于其現(xiàn)實(shí)意義目的就是宣傳無固定限勞動(dòng)合同不是鐵飯碗在符合法定條件下同樣可以解除。第十九條有以下情形之一的按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序勞動(dòng)者可以與用人解除固定限勞動(dòng)合同、無固定限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為限的勞動(dòng)合同： 一〕勞動(dòng)者與用人協(xié)商一致的； 二〕勞動(dòng)者提早３０日以書面形式用人的； 三〕勞動(dòng)者在試用內(nèi)提早３日用人的； 四〕用人未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 五〕用人未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 六〕用人未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)費(fèi)的； 七〕用人的規(guī)章制度違犯法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 八〕用人以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使勞動(dòng)者在違犯意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 九〕用人在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 十〕用人違犯法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定的； 十一〕用人以、威脅或者限制人身的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的； 十二〕用人違章指揮、強(qiáng)冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的； 十三〕法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第三章 解讀】：理中用人與勞動(dòng)者簽訂的效勞協(xié)議培訓(xùn)協(xié)議〕的限通常都長于勞動(dòng)合同限當(dāng)合同限屆滿勞動(dòng)者提出終止勞動(dòng)合同的是否還需受效勞限制？本條對(duì)此進(jìn)展了明確勞動(dòng)合同滿而效勞尚未到的勞動(dòng)合同續(xù)延至效勞滿。第十七條用人要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過效勞尚未履行部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)者違犯效勞約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向用人支付違約金。勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用包括用人為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)間的差費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。本條對(duì)此進(jìn)展了明確采納了第二種理解即勞動(dòng)者在試用的工資不得低于本一樣崗位最低檔工資的80或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80并不得低于用人所在地的最低工資。本條實(shí)際上是用詞不嚴(yán)的表現(xiàn)該條可以得出兩種理解第一種理解：勞動(dòng)者在試用的工資不得低于本一樣崗位最低檔工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十并不得低于用人所在地的最低工資；第二種理解：勞動(dòng)者在試用的工資不得低于本一樣崗位最低檔工資的百分之八十不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十并不得低于用人所在地的最低工資。勞動(dòng)者在試用的工資不得低于本一樣崗位最低檔工資的８０％或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的８０％并不得低于用人所在地的最低工資。當(dāng)然用人注冊(cè)地的有關(guān)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)且用人與勞動(dòng)者約定按照用人注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的從其約定。勞動(dòng)合同履行地與用人注冊(cè)地不一致的有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資等事項(xiàng)按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人注冊(cè)地的有關(guān)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)且用人與勞動(dòng)者約定按照用人注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的從其約定。但是勞動(dòng)合同法第十七條勞動(dòng)合同的必備條款已經(jīng)不再將勞動(dòng)合同終止條件列入實(shí)際上是告訴大家在勞動(dòng)合同法下勞動(dòng)合同終止必須法定不能約定。 解讀】：?勞動(dòng)法?第十九條規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立并具備以下條款：六〕勞動(dòng)合同終止的條件； 第二十三條規(guī)定勞動(dòng)合同滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)勞動(dòng)合同即行終止。假設(shè)從結(jié)去推斷似乎只能說明在該公益性崗位工作的勞動(dòng)者與地方各級(jí)人民以及有關(guān)部門不建立勞動(dòng)關(guān)系假設(shè)建立勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)毫無例外的適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無固定限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定才對(duì)啊法律面前人人平等嘛：〕第十三條地方各級(jí)人民及級(jí)以上地方人民有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)補(bǔ)貼的公益性崗位其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無固定限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。當(dāng)然假設(shè)在公平、老實(shí)信譽(yù)的原那么下還不能達(dá)成協(xié)議那么按照勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行即：勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等約定不明確引發(fā)爭(zhēng)議的用人與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等的適用有關(guān)規(guī)定。理中有些用人使出如下招數(shù)：當(dāng)勞動(dòng)者提出簽訂無固定限勞動(dòng)合同用人并不回絕但是用人提出對(duì)工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等進(jìn)展調(diào)整比方降職降薪讓勞動(dòng)者無法承受。假設(shè)勞動(dòng)者此時(shí)向用人提出訂立無固定限勞動(dòng)合同的用人應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定限勞動(dòng)合同不得回絕雙方應(yīng)當(dāng)在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信譽(yù)的根底上訂立無固定限勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信譽(yù)的原那么協(xié)商確定；對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容按照勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。第十一條但是原用人已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男掠萌嗽谝婪ń獬?、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人的工作年限。原用人已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男掠萌嗽谝婪ń獬?、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人的工作年限。 相關(guān)評(píng)(92)第十條 勞動(dòng)合同法施行逐條完全解讀理中存在一種誤解認(rèn)為這里的連續(xù)工作滿十年也應(yīng)當(dāng)從2021年1月1日開始計(jì)算連續(xù)10年。勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿１０年的起始時(shí)間應(yīng)當(dāng)自用人用工之日起計(jì)算包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。本條對(duì)職工應(yīng)當(dāng)包括的內(nèi)容做了詳細(xì)規(guī)定更富有操作性。 解讀】：?勞動(dòng)