【正文】 專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)」：2007年6月29日公布2008年1月1日施行一個(gè)學(xué)足夠?qū)W好一門(mén)課程了。專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)」：勞動(dòng)關(guān)系跨越新舊法的以2008年1月1日為分界限2008年1月1日之前的工作年限按照舊法規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2008年1月1日之后按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分別計(jì)算再合并相加。專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)」：勞動(dòng)關(guān)系將于2008年2月1日宣告亡。第九十七條　本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定限勞動(dòng)合同的次數(shù)自本法施行后續(xù)訂固定限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)場(chǎng)計(jì)算。第八章　附那么第九十六條　事業(yè)與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同法律、行政法規(guī)或者另有規(guī)定的按照其規(guī)定；未作規(guī)定的按照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)」：連帶責(zé)任實(shí)際上就是雙勞動(dòng)者的利益根本上可以得到限度的保護(hù)這是勞動(dòng)合同法的第三個(gè)連帶責(zé)任了。第九十三條　對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人的犯罪行為依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的該或者其出資人應(yīng)當(dāng)按照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)」：挖人有風(fēng)險(xiǎn)招兵需慎重。第九十條　勞動(dòng)者違背本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同或者違背勞動(dòng)合同中約定的義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制給用人造成損失的應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。第八十九條　用人違背本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)改正；給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)」：勞動(dòng)合同法第四十三條規(guī)定用人單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)事先將理由工會(huì)從理上來(lái)說(shuō)不工會(huì)也算是“違背本法規(guī)定解除〞是不是也應(yīng)當(dāng)按照二倍支付賠償金呢？第八十八條　用人有以下情形之一的依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任：〔一〕以、威脅或者限制人身的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；〔二〕違章指揮或者強(qiáng)冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的；〔三〕侮辱、體罰、毆打、搜尋或者拘禁勞動(dòng)者的；〔四〕勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重給勞動(dòng)者身心安康造成嚴(yán)重?fù)p害的。第八十六條　勞動(dòng)合同按照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效給對(duì)方造成損害的有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)」：“按照前款規(guī)定處分〞指的是按照本條第二款“每人五百元以上二千元以下的處以罰款〞。用人違背本法規(guī)定以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)限退還勞動(dòng)者本人并以每人五百元以上二千元以下的處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)」：注意這里的賠償金是用人支付工資之外另行向勞動(dòng)者支付的賠償既要支付工資還要支付賠償金一個(gè)都不能少。專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)」：此條為懲罰性條款增加本錢(qián)才是減少行為的良方。第八十二條　用人自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第八十一條　用人提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)改正；給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。第七章　法律責(zé)任第八十條　用人直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)規(guī)定的由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)改正給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)」：勞動(dòng)合同法多個(gè)條款規(guī)定了工會(huì)有提出的權(quán)利但卻未規(guī)定用人不聽(tīng)取有何法律后果這種“〞在用人看來(lái)估計(jì)也只是一陣耳邊風(fēng)提過(guò)了就煙消云散了。第七十八條　工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益對(duì)用人履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)展監(jiān)視。第七十六條　級(jí)以上人民建立、衛(wèi)生、平安消費(fèi)監(jiān)視理等有關(guān)主部門(mén)在各自職責(zé)范圍內(nèi)對(duì)用人執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)展監(jiān)視理。勞動(dòng)行政部門(mén)的工作人員進(jìn)展監(jiān)視檢查應(yīng)當(dāng)出示證件依法行使職權(quán)文明執(zhí)法。專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)」：本條列舉了勞動(dòng)行政部門(mén)監(jiān)視的詳細(xì)事項(xiàng)我們唯有希望勞動(dòng)行政部門(mén)真正可以嚴(yán)格執(zhí)法。專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)」：勞動(dòng)合同法正式施行后勞動(dòng)行政部門(mén)的事兒多了。級(jí)以上地方人民勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度施行的監(jiān)視理。唯有通過(guò)勞動(dòng)程序去“責(zé)〞限支付或補(bǔ)足差額了。專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)」：此條規(guī)定了非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬的“兩不〞原那么我更關(guān)心的是用人違背這“兩不〞原那么的勞動(dòng)者有救濟(jì)途徑。第七十二條　非全日制用工小時(shí)計(jì)酬不得低于用人所在地人民規(guī)定的最低小時(shí)工資。專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)」：雖不能約定試用但雙方當(dāng)事人任何一方卻都可以隨時(shí)對(duì)方終止用工要試用何用？第七十一條　非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)對(duì)方終止用工。專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)」：可不簽訂書(shū)面合同可建立雙重或者多重勞動(dòng)關(guān)系這就是非全日制用工靈敏的典型表達(dá)。第六十九條　非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。200339。第三節(jié)　非全日制用工第六十八條　非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主勞動(dòng)者在同一用人一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。第六十七條　用人不得設(shè)立勞務(wù)派遣向本或者所屬派遣勞動(dòng)者。第六十六條　勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上施行。被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的用工可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣按照本法有關(guān)規(guī)定可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。第六十五條　被派遣勞動(dòng)者可以按照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣解除勞動(dòng)合同。第六十四條　被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣或者用工依法參加或者組織工會(huì)維護(hù)自身的合法權(quán)益。第六十三條　被派遣勞動(dòng)者享有與用工的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)」：派遣過(guò)程的不透明方便了派遣損害勞動(dòng)者的利益。第六十二條　用工應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：〔一〕執(zhí)行勞動(dòng)提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；〔二〕告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；〔三〕支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；〔四〕對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)展工作崗位所必需的培訓(xùn)；〔五〕連續(xù)用工的實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)」：此條規(guī)定了勞務(wù)派遣的義務(wù)。勞務(wù)派遣不得克扣用工按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)」：用工為要分割訂立數(shù)個(gè)短協(xié)議？主要是為了逃避社會(huì)和合同內(nèi)正常工資調(diào)整對(duì)此法律做了制止性規(guī)定。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違背協(xié)議的責(zé)任。專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)」：理中勞務(wù)派遣處于法律真空地帶其不正常開(kāi)展有點(diǎn)泛濫為了限制這種不正常的開(kāi)展勞動(dòng)合同法的兩大招數(shù)“簽訂二年以上合同〞“勞動(dòng)者無(wú)工作間每月支付最低工資〞勢(shì)必讓勞務(wù)派遣有序開(kāi)展。專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)」：明確勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)承當(dāng)用人的義務(wù)及與勞動(dòng)者簽訂合同的必備條款。第五十八條　勞務(wù)派遣是本法所稱(chēng)用人應(yīng)當(dāng)履行用人對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。另外我想假如職工違背集體合同的約定用人是要求職工承當(dāng)責(zé)任呢還是要求工會(huì)承當(dāng)責(zé)任？第二節(jié)　勞務(wù)派遣第五十七條　勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)按照公的有關(guān)規(guī)定設(shè)立注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。第五十六條　用人違背集體合同進(jìn)犯職工勞動(dòng)權(quán)益的工會(huì)可以依法要求用人承當(dāng)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議經(jīng)協(xié)商解決不成的工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第五十五條　集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等不得低于當(dāng)?shù)厝嗣褚?guī)定的最低；用人與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等不得低于集體合同規(guī)定的。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人和勞動(dòng)者具有約束力。第五十四條　集體合同訂立后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十內(nèi)未提出異議的集體合同即行生效。第五十三條　在級(jí)以下區(qū)域內(nèi)建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲效勞業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同或者訂立區(qū)域性集體合同。第五十二條　企業(yè)職工一方與用人可以訂立勞動(dòng)平安衛(wèi)生、職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專(zhuān)項(xiàng)集體合同。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人訂立；尚未建立工會(huì)的用人由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人訂立。第五章　特別規(guī)定第一節(jié)　集體合同第五十一條　企業(yè)職工一方與用人通過(guò)平等協(xié)商可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、福利等事項(xiàng)訂立集體合同。用人對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本至少保存二年備查。用人按照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)」：不出證明、不移、不移是很多用