【正文】 專家點評」：2007年6月29日公布2008年1月1日施行一個學足夠學好一門課程了。專家點評」：勞動關系跨越新舊法的以2008年1月1日為分界限2008年1月1日之前的工作年限按照舊法規(guī)定計算經(jīng)濟補償2008年1月1日之后按照勞動合同法的規(guī)定計算經(jīng)濟補償分別計算再合并相加。專家點評」：勞動關系將于2008年2月1日宣告亡。第九十七條　本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定限勞動合同的次數(shù)自本法施行后續(xù)訂固定限勞動合同時開場計算。第八章　附那么第九十六條　事業(yè)與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同法律、行政法規(guī)或者另有規(guī)定的按照其規(guī)定；未作規(guī)定的按照本法有關規(guī)定執(zhí)行。專家點評」：連帶責任實際上就是雙勞動者的利益根本上可以得到限度的保護這是勞動合同法的第三個連帶責任了。第九十三條　對不具備合法經(jīng)營資格的用人的犯罪行為依法追究法律責任；勞動者已經(jīng)付出勞動的該或者其出資人應當按照本法有關規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的應當承當賠償責任。專家點評」：挖人有風險招兵需慎重。第九十條　勞動者違背本法規(guī)定解除勞動合同或者違背勞動合同中約定的義務或者競業(yè)限制給用人造成損失的應當承當賠償責任。第八十九條　用人違背本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明由勞動行政部門責改正；給勞動者造成損害的應當承當賠償責任。專家點評」：勞動合同法第四十三條規(guī)定用人單方解除勞動合同應當事先將理由工會從理上來說不工會也算是“違背本法規(guī)定解除〞是不是也應當按照二倍支付賠償金呢？第八十八條　用人有以下情形之一的依法給予行政處分；構成犯罪的依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的應當承當賠償責任：〔一〕以、威脅或者限制人身的手段強迫勞動的；〔二〕違章指揮或者強冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的；〔三〕侮辱、體罰、毆打、搜尋或者拘禁勞動者的；〔四〕勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重給勞動者身心安康造成嚴重損害的。第八十六條　勞動合同按照本法第二十六條規(guī)定被確認無效給對方造成損害的有過錯的一方應當承當賠償責任。專家點評」：“按照前款規(guī)定處分〞指的是按照本條第二款“每人五百元以上二千元以下的處以罰款〞。用人違背本法規(guī)定以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的由勞動行政部門責限退還勞動者本人并以每人五百元以上二千元以下的處以罰款；給勞動者造成損害的應當承當賠償責任。專家點評」：注意這里的賠償金是用人支付工資之外另行向勞動者支付的賠償既要支付工資還要支付賠償金一個都不能少。專家點評」：此條為懲罰性條款增加本錢才是減少行為的良方。第八十二條　用人自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應當向勞動者每月支付二倍的工資。第八十一條　用人提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人未將勞動合同文本交付勞動者的由勞動行政部門責改正；給勞動者造成損害的應當承當賠償責任。第七章　法律責任第八十條　用人直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)規(guī)定的由勞動行政部門責改正給予警告；給勞動者造成損害的應當承當賠償責任。專家點評」：勞動合同法多個條款規(guī)定了工會有提出的權利但卻未規(guī)定用人不聽取有何法律后果這種“〞在用人看來估計也只是一陣耳邊風提過了就煙消云散了。第七十八條　工會依法維護勞動者的合法權益對用人履行勞動合同、集體合同的情況進展監(jiān)視。第七十六條　級以上人民建立、衛(wèi)生、平安消費監(jiān)視理等有關主部門在各自職責范圍內對用人執(zhí)行勞動合同制度的情況進展監(jiān)視理。勞動行政部門的工作人員進展監(jiān)視檢查應當出示證件依法行使職權文明執(zhí)法。專家點評」：本條列舉了勞動行政部門監(jiān)視的詳細事項我們唯有希望勞動行政部門真正可以嚴格執(zhí)法。專家點評」：勞動合同法正式施行后勞動行政部門的事兒多了。級以上地方人民勞動行政部門負責本行政區(qū)域內勞動合同制度施行的監(jiān)視理。唯有通過勞動程序去“責〞限支付或補足差額了。專家點評」：此條規(guī)定了非全日制用工勞動報酬的“兩不〞原那么我更關心的是用人違背這“兩不〞原那么的勞動者有救濟途徑。第七十二條　非全日制用工小時計酬不得低于用人所在地人民規(guī)定的最低小時工資。專家點評」：雖不能約定試用但雙方當事人任何一方卻都可以隨時對方終止用工要試用何用？第七十一條　非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時對方終止用工。專家點評」：可不簽訂書面合同可建立雙重或者多重勞動關系這就是非全日制用工靈敏的典型表達。第六十九條　非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。200339。第三節(jié)　非全日制用工第六十八條　非全日制用工是指以小時計酬為主勞動者在同一用人一般平均每日工作時間不超過四小時每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第六十七條　用人不得設立勞務派遣向本或者所屬派遣勞動者。第六十六條　勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上施行。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的用工可以將勞動者退回勞務派遣勞務派遣按照本法有關規(guī)定可以與勞動者解除勞動合同。第六十五條　被派遣勞動者可以按照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣解除勞動合同。第六十四條　被派遣勞動者有權在勞務派遣或者用工依法參加或者組織工會維護自身的合法權益。第六十三條　被派遣勞動者享有與用工的勞動者同工同酬的權利。專家點評」：派遣過程的不透明方便了派遣損害勞動者的利益。第六十二條　用工應當履行以下義務：〔一〕執(zhí)行勞動提供相應的勞動條件和勞動保護；〔二〕告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；〔三〕支付加班費、績效獎金提供與工作崗位相關的福利待遇；〔四〕對在崗被派遣勞動者進展工作崗位所必需的培訓；〔五〕連續(xù)用工的實行正常的工資調整機制。專家點評」：此條規(guī)定了勞務派遣的義務。勞務派遣不得克扣用工按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。專家點評」：用工為要分割訂立數(shù)個短協(xié)議？主要是為了逃避社會和合同內正常工資調整對此法律做了制止性規(guī)定。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣限、勞動報酬和社會費的數(shù)額與支付方式以及違背協(xié)議的責任。專家點評」：理中勞務派遣處于法律真空地帶其不正常開展有點泛濫為了限制這種不正常的開展勞動合同法的兩大招數(shù)“簽訂二年以上合同〞“勞動者無工作間每月支付最低工資〞勢必讓勞務派遣有序開展。專家點評」：明確勞務派遣應當承當用人的義務及與勞動者簽訂合同的必備條款。第五十八條　勞務派遣是本法所稱用人應當履行用人對勞動者的義務。另外我想假如職工違背集體合同的約定用人是要求職工承當責任呢還是要求工會承當責任？第二節(jié)　勞務派遣第五十七條　勞務派遣應當按照公的有關規(guī)定設立注冊資本不得少于五十萬元。第五十六條　用人違背集體合同進犯職工勞動權益的工會可以依法要求用人承當責任；因履行集體合同發(fā)生爭議經(jīng)協(xié)商解決不成的工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。第五十五條　集體合同中勞動報酬和勞動條件等不得低于當?shù)厝嗣褚?guī)定的最低；用人與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等不得低于集體合同規(guī)定的。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人和勞動者具有約束力。第五十四條　集體合同訂立后應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十內未提出異議的集體合同即行生效。第五十三條　在級以下區(qū)域內建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲效勞業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同或者訂立區(qū)域性集體合同。第五十二條　企業(yè)職工一方與用人可以訂立勞動平安衛(wèi)生、職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人訂立；尚未建立工會的用人由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人訂立。第五章　特別規(guī)定第一節(jié)　集體合同第五十一條　企業(yè)職工一方與用人通過平等協(xié)商可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、福利等事項訂立集體合同。用人對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本至少保存二年備查。用人按照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)脑谵k結工作交接時支付。專家點評」：不出證明、不移、不移是很多用