【正文】 。 第九十八條 本法自 2021年 1 月 1 日起施行。 本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。 本法施行前 已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。 第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。 「專家點 評」：有人問我，我要求勞動部門責令公司發(fā)放工資、加班費、經(jīng)濟補償金，但勞動部門不處理，勞動部門是不是應當賠償我的工資、加班費、經(jīng)濟補償金呢？我說，你想得太天真了，這里的 “賠償責任 ”顯然是國家賠償法中的 “行政賠償 ”，只限于行政行為直接造成的損害，你的工資、加班費、經(jīng)濟補償金是用人單位違法行為造成的，勞動部門怎么會賠你呢？ 第八章 附 則 第九十六條 事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關規(guī)歲月無痕官方網(wǎng)站 歲月無痕豐胸精油 豐胸產(chǎn)品排名 豐胸產(chǎn)品排行榜 成都歲月無痕 成都歲月無痕有限公司 更多資料 ： 威海律師事務所 定執(zhí)行。 「專家點評」：連帶責任實際上就是雙保險，勞動者的利益基本上能夠得到最大限度的保護，這是勞動合同法的第三個連帶責任了。 「專家點評」：非法用工，勞動者也有權獲得經(jīng)濟補償，這是對勞動法的一個突破，出資人承擔無限責任，跑得 了廟跑不了和尚。 「專家點評」：實踐中勞務派遣單位、用工單位、勞動者三者間的關系一直是剪不斷，理還亂，本條核心在于 “連帶責任 ”，終于解決了司法實踐中一直難以解決的問題。 「專家點評」：挖人有風險，招兵需謹慎。 「專家點評」：勞動者違反本法規(guī)定解除勞動 合同主要指未提前 30 日書面通知用人單位解除勞動合同，賠償責任指的是賠償下列費用： 招錄費用； 培訓費用； 合同約定的其它賠償。 「專家點評」：勞動者享受失業(yè)保險待遇需提供解除或者終止勞動合同的書面證明，否則，導致勞動者無法享受的得由用人單位買單。 「專家點評」：這里規(guī)定的行政處罰，勞動行政部門無權行使。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者 加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹? 「專家點評」：勞動合同法第九條規(guī)定不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物，禁止的是兩種行為即 “擔保 ”和 “收取財物 ”，但本條卻僅對 “收取財物 ”設 定了法律責任，不知道是疏忽呢？還是法律只處罰 “收取財物 ”的行為，放任 “擔保 ”的橫行？ 勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。 「專家點評」：嚴格來說，此條款設計得非常不嚴謹，從文意理解，這里的 “責令 限期退還 ”并 “給予處罰 ”的實施主體均是勞動行政部門，但根據(jù)《居民身份證法》的規(guī)定，扣押居民身份證的，只有公安機關才有處罰權，其它任何部門包括勞動行政部門均無權處罰。 「專家點評」：注意這里的賠償金，是用人單位支付工資之外另行向勞動者支付的賠償，既要支付工資，還要支付賠償金，一個都不能少。 「專家點評」：此條為懲罰性條款，增加違法成本，才是減少違法行為的良方。 歲月無痕官方網(wǎng)站 歲月無痕豐胸精油 豐胸產(chǎn)品排名 豐胸產(chǎn)品排行榜 成都歲月無痕 成都歲月無痕有限公司 更多資料 ： 威海律師事務所 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞 動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 「專家點評」：有 “報 ”必查才是舉報的動力所在，才能夠使違法行為無處遁形， 實踐中我們的勞動行政部門做的怎么樣呢？ 第七章 法律責任 第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 「專家點評」：勞動合同法多個條款規(guī)定了工會有提出意見的權力，但卻未規(guī)定用人單位不聽取意見有何法律后果，這種 “意見 ”在用人單位看來估計也只是一陣耳邊風，提過了，就煙消云散了。 第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。 「專家點評」：建設行業(yè)拖欠農民工工資問題一度成為社會熱點，建設部門自然責無旁貸；勞動合同應當具備職業(yè)危害防護條款，發(fā)生問題，衛(wèi)生 部門自然參與進來；勞動合同應當具備勞動保護條款，出現(xiàn)安全事故，又怎么少得了安全生產(chǎn)監(jiān)督部門？ 第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 「專家點評」：本條規(guī)定了監(jiān)督檢查措施和文明執(zhí)法要求。 第七十五條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監(jiān)督檢查時，有權查閱與勞動 合同、集體合同有關的材料，有權對勞動場所進行實地檢查，用人單位和勞動者都應當如實提供有關情況和材料。 第七十四條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情歲月無痕官方網(wǎng)站 歲月無痕豐胸精油 豐胸產(chǎn)品排名 豐胸產(chǎn)品排行榜 成都歲月無痕 成都歲月無痕有限公司 更多資料 ： 威海律師事務所 況進行監(jiān)督檢查：（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況 ；（二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；（三）勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規(guī)定的情況；（四）用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況；（五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標準的情況；（六）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。 縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作中，應當聽取工會、企業(yè)方面代表以及有關行業(yè)主管部門的意見。 第六章 監(jiān)督 檢查 第七十三條 國務院勞動行政部門負責全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。要求支付經(jīng)濟補償？看來行不通。 非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。 「專家點評」：解除合同、終止合同均無需理由，無需 支付經(jīng)濟補償，非全日制用工雖靈活，但對勞動者卻顯得不公平，立法者的目的是 “犧牲 ”小部分勞動者的利益去換取非全日制用工的蓬勃發(fā)展。 「專家點評」：雖不能約定試用期，但雙方當事人任何一方卻都可以隨時通知對方終止用工，要試用期何用？ 第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。 「專家點評」：可不簽訂書面合同，可建立雙重或者多重勞動關系，這就是非全日制用工靈活的典型體現(xiàn)。 第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。202139。 第三節(jié) 非全日制用工第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 第六十七條 用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。 第六十六條 勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。 第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單歲月無痕官方網(wǎng)站 歲月無痕豐胸精油 豐胸產(chǎn)品排名 豐胸產(chǎn)品排行榜 成都歲月無痕 成都歲月無痕有限公司 更多資料 ： 威海律師事務所 位解除勞動合同。 第六十四條 被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參 加或者組織工會，維護自身的合法權益。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。本條第一款的規(guī)定杜絕勞務派遣的 “暗箱操作 ”，規(guī)定了用工單位的義務，第二款規(guī)定了接收勞動者必須 “自用 ”。 用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。 「專家點評」：經(jīng)濟越落后的地方，勞動力越過剩，勞動者被派遣到經(jīng)濟發(fā)達 地區(qū)后，從勞務派遣單位領取的勞動報酬卻還是落后地區(qū)的水平，勞動者權益受到嚴重侵害，本條對此行為進行了規(guī)制。 「專家點評」：此條規(guī)定了勞務派遣單位的義務。 勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。 「專家點評」：用工單位為什么要分割訂立數(shù)個短期協(xié)議？主要是 為了逃避社會保險和合同期內正常工資調整，對此法律做了禁止性規(guī)定。 「專家點評」：勞務派遣單位與用工單位之間為民事法律關系，簽訂的勞務派遣協(xié)議為民事合同，受民法調整。 第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明 被派遣勞動者的用工單位以及