【正文】 ?！　”痉ㄊ┬兄沾胬m(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經濟補償?shù)?，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償?shù)模凑债敃r有關規(guī)定執(zhí)行?！　〉诰攀邨l本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。 （考點：發(fā)包人與承包人的連帶賠償責任）　　第九十五條勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動者或者用人單位造成損害的，應當承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。注意，承擔責任的主體是單位或出資人。 第九十三條對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 （考點：勞動者的賠償責任）　　第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。 （考點：對用人單位給予行政處罰的情形）　　第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。）　　第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 （考點：加付賠償金的情形） 第八十六條勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任?！　趧诱咭婪ń獬蛘呓K止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。　　第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。）　　第七十九條任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，并對舉報有功人員給予獎勵。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。本法涉及到的工會職權包括：監(jiān)督權、提出意見要求糾正權、支持幫助權。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。 （考點：勞動者合法權益受到侵害時的救濟途徑：①要求有關部門依法處理②申請仲裁③提起訴訟?！　〉谄呤鶙l縣級以上人民政府建設、衛(wèi)生、安全生產監(jiān)督管理等有關主管部門在各自職責范圍內，對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進行監(jiān)督管理。　　第七十五條縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監(jiān)督檢查時，有權查閱與勞動合同、集體合同有關的材料，有權對勞動場所進行實地檢查，用人單位和勞動者都應當如實提供有關情況和材料?！　】h級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作中，應當聽取工會、企業(yè)方面代表以及有關行業(yè)主管部門的意見。 （考點：工資標準、支付周期） 第六章 監(jiān)督檢查　　第七十三條國務院勞動行政部門負責全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。）　　第七十二條非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。 （考點：不得約定試用期。 （考點：非全日制工訂立協(xié)議的特別規(guī)定，注意與全日制工相區(qū)別，非全日制工更加靈活?！　〉诹艞l非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。 （考點：勞務派遣的崗位）　　第六十七條用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。 被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。 （考點：被派遣勞動者的勞動報酬）　　第六十四條被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。 （考點：勞務派遣單位的義務）　　第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利?！　〉诹l用工單位應當履行下列義務：　　(一)執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；　　(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；　　(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；　　(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；　　(五)連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制?！　趧张汕矄挝缓陀霉挝徊坏孟虮慌汕矂趧诱呤杖≠M用。 （考點：勞務派遣協(xié)議）　　第六十條勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。 （考點：勞務派遣公司的注冊資本）　　第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。 （考點：注意此條規(guī)定的工會的權利，使工會可能成為訴訟的主體。 （考點：集體合同的生效） 第五十五條集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。　　依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。 （考點：專項集體合同）　　第五十三條在縣級以下區(qū)域內，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。 （考點：集體合同的訂立，包括：可訂立集體合同的事項，集體合同的通過。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過?！　∮萌藛挝粚σ呀浗獬蛘呓K止的勞動合同的文本，至少保存二年備查?！　趧诱邞敯凑针p方約定，辦理工作交接。）　　第四十九條國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區(qū)轉移接續(xù)制度。用人單位支付經濟補償是在正常的情形下，即用人單位可以解除或終止勞動合同的情形下應當支付的；賠償金是不正常的情形下，即用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同時支付給勞動者的。 （考點：賠償金。 （考點：經濟補償?shù)闹Ц稑藴??！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。