【正文】 「專家點評」： 2021 年 6 月 29 日頒布， 2021 年 1 月 1 日施行，一個學(xué)期足夠?qū)W好一門課程了。 「專家點評」：勞動關(guān)系跨越新舊法的，以 2021 年 1 月 1日為分界線， 2021 年 1 月 1日之前的工作年限按照舊法規(guī)定計算經(jīng)濟補償， 2021 年 1 月 1日之后按照勞動合同法的規(guī)定計算經(jīng)濟補償，分別計算，再合并相加。 「專家點評」：事實勞動關(guān)系，將于 2021 年 2 月 1 日宣告死亡。 第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。 第八章 附則 第九十六條 事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定 ；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 「專家點評」：連帶責任實際上就是雙保險，勞動者的利益基本上能夠得到最大限度的保護，這是勞動合同法的第三個連帶責任了。 第九十三條 對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。 「專家點評」：挖人有風(fēng)險，招兵需謹慎。 第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。 第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承 擔賠償責任。 「專家點評」：勞動合同法第四十三條規(guī)定用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會，從理論上來說，不通知工會也算是 “違反本法規(guī)定解除 ”，是不是也應(yīng)當按照二倍標準支付賠償金呢？ 第八十八條 用人單位有下列情形之 一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；（四）勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。 第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當承擔賠償責任。 「專家點評」： “依照前款規(guī)定處罰 ”指的是依照本條第二款 “每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款 ”。 用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。 「專家點評」： 注意這里的賠償金，是用人單位支付工資之外另行向勞動者支付的賠償，既要支付工資，還要支付賠償金，一個都不能少。 「專家點評」：此條為懲罰性條款，增加違法成本，才是減少違法行為的良方。 第八十二條 用人單位自用 工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。 第七章 法律責任 第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的 ，應(yīng)當承擔賠償責任。 「專家點評」：勞動合同法多個條款規(guī)定了工會有提出意見的權(quán)力，但卻未規(guī)定用人單位不聽取意見有何法律后果，這種 “意見 ”在用人單位看來估計也只是一陣耳邊風(fēng)，提過了，就煙消云散了。 第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。 第七十六條 縣級以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)主管部門在各自職責范圍內(nèi)，對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進行監(jiān)督 管理。 勞動行政部門的工作人員進行監(jiān)督檢查，應(yīng)當出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。 「專家點評」：本條列舉了勞動行政部門監(jiān) 督監(jiān)察的具體事項，我們唯有希望勞動行政部門真正能夠嚴格執(zhí)法。 「專家點評」：勞動合同法正式施行后，勞動行政部門的事兒多了。 縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。唯有通過勞動監(jiān)察程序去 “責令 ”限期支付或補足差額了。 「專家點評」：此條規(guī)定了非全日制用工勞動報酬的 “兩不 ”原則，我更關(guān)心的是用人單位違反 這 “兩不 ”原則的，勞動者有什么救濟途徑。 第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。 「專家點評」：雖不能約定試用期，但雙方當事人任何一方卻都可以隨時通知對方終止用工，要試用期何用？ 第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。 「專家點評」：可不簽訂書面合同，可建立雙重或者多重勞動關(guān)系，這就是非全日制用工靈活的典型體現(xiàn)。 第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。 第三節(jié) 非全日制用工第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間 累計不超過二十四小時的用工形式。 第六十七條 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。 第六十六條 勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的 工作崗位上實施。 被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。 第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十 八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。 第六十四條 被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。 第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。 「專家點評」：派遣過程的不透明，方便了派遣單位損害勞動者的利益 。 第六十二條 用工單位應(yīng)當履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。 「專家點評」：此條規(guī)定了勞務(wù)派遣單位的義務(wù)。 勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。 「專家點評」：用工單位為什么要分割訂立數(shù)個短期協(xié)議？主要是為了逃避社會保險和合同期內(nèi)正常工資調(diào)整，對此法律做了禁止性規(guī)定。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。 「專家點評」：實踐中勞務(wù)派遣處于法律真空地帶，其不正常發(fā)展有點泛濫，為了限制這種不正常的發(fā)展，勞動合同法的兩大招數(shù) “簽訂二年以上合同 ”“勞動者無工作期間每月支付最低工資 ”勢必讓勞務(wù)派遣有序發(fā)展。 「專家點評」：明確勞務(wù)派遣單位應(yīng)當承擔用人單位的義務(wù)及與勞動者簽訂合同的必備條款。 第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。另外我想，如果職工違反集體合同的約定，用人單位是要求職工承擔責任呢，還是要求工會承擔責任？ 第二節(jié) 勞務(wù)派遣第五十七條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。 第五十六條 用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發(fā)生 爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。 第五十五條 集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。 第五十四條 集體合同訂立后，應(yīng)當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 第五十三條 在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。 第五十二條 企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同。 集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。 第五章 特別規(guī)定 第一節(jié) 集體合同 第五十一條 企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生 、保險福利等事項訂立集體合同。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。用人單位