【正文】 定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 「專家點(diǎn)評(píng)」：勞動(dòng)部關(guān)于《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干條文的說明中規(guī)定： “同工同酬 ”是指用人單位對(duì)于從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞績的勞動(dòng)者，應(yīng)支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬，看來，實(shí)行同工同酬也存在一個(gè)舉證問題，從事相同工作容易舉證，但是付出等量勞動(dòng)且取得相同勞績卻不容易舉證了。 「專家點(diǎn)評(píng)」：告知義務(wù)很重要，隱瞞真實(shí)情況將影響到合同的效力，另外，與合同無關(guān)的個(gè)人隱私勞動(dòng)者可拒絕回答。 第五條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。 第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞 動(dòng)合同，適用本法。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予 以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 「專家點(diǎn)評(píng)」：勞動(dòng)合同法頒布之前的合同可以約定合同終止的條件，達(dá)到約定的終止條件合同則終止，且無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，現(xiàn)在只可以約定合同終止的時(shí)間了。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。 第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 「專家點(diǎn)評(píng)」：以往勞動(dòng)者提前解約的想法往往被高額的違約金鎮(zhèn)住，本條讓用人單位的 “秘密武器 ”又丟了一個(gè)，今后勞動(dòng)者跳槽可容易多了，自由的感覺真好！ 第二十六條 下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下 訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更 第二十九條 用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 「專家點(diǎn)評(píng)」：支付加班費(fèi)的前提是用人單位 “安排加班 ”，如用人單位未安排，勞動(dòng)者主動(dòng)、自愿加班的，顯然不在此限。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 「專家點(diǎn)評(píng)」：強(qiáng)行給員工 “放假 ”或 “停工 ”，可視為未提供勞動(dòng)條件； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 「專家點(diǎn)評(píng)」：拖一天或少付一元，也是未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 「專家點(diǎn)評(píng)」：勞動(dòng)法規(guī)定的五項(xiàng)保險(xiǎn)，一直得不到有效執(zhí)行，有了這條規(guī)定，情況或許會(huì)有改觀； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī) 定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 「專家點(diǎn)評(píng)」：實(shí)踐中很多用人單位規(guī)章制度均存在不合法的規(guī)定，原因不是用人單位要違法，而是不知道該規(guī)定違法，看來，規(guī)章制度還是由專業(yè)人士審查更保險(xiǎn)。 （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 「專家點(diǎn)評(píng)」：這里的 “調(diào)整工作崗位 ”是不需勞動(dòng)者同意的，實(shí)踐中很多企業(yè)往往會(huì)濫用該條； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 「專家點(diǎn)評(píng)」：這就是實(shí)踐中所稱的 “被迫解除勞動(dòng)合同 ”； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； 「專家點(diǎn)評(píng)」：注 意這里強(qiáng)調(diào)解除勞動(dòng)合同是用人單位提出的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 「專家點(diǎn)評(píng)」：理論上稱為 “非過失性辭退 ”，勞動(dòng)者無過失，用人單位也無過錯(cuò)，但為了保護(hù)勞動(dòng)者，仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 「專家點(diǎn)評(píng)」：不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在深圳已經(jīng)適用多 年了，更具公平合理性。 「專家點(diǎn)評(píng)」：社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系無法跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)，是現(xiàn)階段很多勞動(dòng)者寧愿用人單位支付現(xiàn)金而不愿意參加社會(huì)保險(xiǎn)的一個(gè)原因，此條僅是一個(gè) 倡導(dǎo)性條款，尚無法解決現(xiàn)實(shí)問題。 第五章 特別規(guī)定 第一節(jié) 集體合同 第五十一條 企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生 、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。 第五十四條 集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。另外我想，如果職工違反集體合同的約定，用人單位是要求職工承擔(dān)責(zé)任呢，還是要求工會(huì)承擔(dān)責(zé)任？ 第二節(jié) 勞務(wù)派遣第五十七條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬元。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（三）支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。 第六十五條 被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十 八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。 第三節(jié) 非全日制用工第六十八條 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間 累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。 第七十二條 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。 「專家點(diǎn)評(píng)」：勞動(dòng)合同法正式施行后，勞動(dòng)行政部門的事兒多了。 第七十八條 工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。 第八十二條 用人單位自用 工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 「專家點(diǎn)評(píng)」： “依照前款規(guī)定處罰 ”指的是依照本條第二款 “每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款 ”。 第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第八章 附則 第九十六條 事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定 ；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 「專家點(diǎn)評(píng)」： 2021 年 6 月 29 日頒布， 2021 年 1 月 1 日施行，一個(gè)學(xué)期足夠?qū)W好一門課程了。 第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。 「專家點(diǎn)評(píng)」：挖人有風(fēng)險(xiǎn)，招兵需謹(jǐn)慎。 第八十六條 勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 「專家點(diǎn)評(píng)」：此條為懲罰性條款，增加違法成本，才是減少違法行為的良方。 「專家點(diǎn)評(píng)」：勞動(dòng)合同法多個(gè)條款規(guī)定了工會(huì)有提出意見的權(quán)力，但卻未規(guī)定用人單位不聽取意見有何法律后果，這種 “意見 ”在用人單位看來估計(jì)也只是一陣耳邊風(fēng)，提過了，就煙消云散了。 「專家點(diǎn)評(píng)」：本條列舉了勞動(dòng)行政部門監(jiān) 督監(jiān)察的具體事項(xiàng)，我們唯有希望勞動(dòng)行政部門真正能夠嚴(yán)格執(zhí)法。 「專家點(diǎn)評(píng)」：此條規(guī)定了非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬的 “兩不 ”原則，我更關(guān)心的是用人單位違反 這 “兩不 ”原則的，勞動(dòng)者有什么救濟(jì)途徑。 第六十九條 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。 「專家點(diǎn)評(píng)」：派遣過程的不透明，方便了派遣單位損害勞動(dòng)者的利益 。 「專家點(diǎn)評(píng)」：用工單位為什么要分割訂立數(shù)個(gè)短期協(xié)議？主要是為了逃避社會(huì)保險(xiǎn)和合同期內(nèi)正常工資調(diào)整，對(duì)此法律做了禁止性規(guī)定。 第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。 集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。 「專家點(diǎn)評(píng)」：不出證明、不移檔案、不移