【正文】 「專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)」： 2022 年 6 月 29 日頒布， 2022 年 1 月 1 日施行，一個(gè)學(xué)期足夠?qū)W好一門(mén)課程了。 「專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)」：勞動(dòng)關(guān)系跨越新舊法的，以 2022 年 1 月 1 日為分界線， 2022 年 1 月 1 日之前的工作年限按照舊法規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償， 2022 年 1 月 1 日之后按照勞動(dòng)合同 法的規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，分別計(jì)算，再合并相加。 「專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)」：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，將于 2022 年 2 月 1 日宣告死亡。 「專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)」： 08 年 1 月 1 日前依法訂立的合同可繼續(xù)履行，是法不溯及既往的典型體現(xiàn)，但是，卻也可成為用人單位 08 年 1 月 1 日后違法行為的免死金牌。 「專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)」：事業(yè) 單位與建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用勞動(dòng)合同法，對(duì)實(shí)行聘用制的工作人員原則上可適用勞動(dòng)合同法，但有例外。 第九十五條 勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 第九十四條 個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 。 第九十三條 對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第九十二條 勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 東莞 HR 經(jīng)理人 群 : 7718888 東莞 HR 聯(lián)盟 群 : 867255 984115 2675555 610030 810078 506017 810084 群主 :老謝 :797000(請(qǐng)注明東莞 HR) Email: 小靈通 :21756699 手機(jī) :13712548800 第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 「專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)」：勞動(dòng)合同法第四十三條規(guī)定用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由 通知工會(huì)，從理論上來(lái)說(shuō)，不通知工會(huì)也算是“違反本法規(guī)定解除”，是不是也應(yīng)當(dāng)按照二倍標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金呢？ 第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（二）違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的；（四）勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。 「專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)」：看到此條，浮想聯(lián)翩：假設(shè)由于用人單位的原因，簽訂了 2 年期合同 ，在履行了一年后合同被確認(rèn)無(wú)效，雙方回到無(wú)勞動(dòng)合同的狀態(tài)，那么，一、此情況可否算是滿一年不簽訂勞動(dòng)合同視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？二、此無(wú)效勞動(dòng)合同是否計(jì)一次固定期限勞動(dòng)合同（法律規(guī)定簽兩次固定期限合同后可簽訂無(wú)固定期限合同）？如果都不是，那么恭喜用人單位，你的違法行為帶給你的后果卻對(duì)你有利。 「專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)」：本條的出現(xiàn)，勞動(dòng)者在仲裁或訴訟中再也無(wú)權(quán)主張 50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及拖欠或克扣工資的 25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了，這條對(duì)違法的企業(yè)來(lái)說(shuō)可算是一種慰籍了。 「專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)」：“依照前款規(guī)定處罰”指的是依照本條第二款“每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款”。 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人 單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 「專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)」：合 同簡(jiǎn)單化、單邊持有化已經(jīng)成為很多用人單位的習(xí)慣性做法，有必要叫停了。 「專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)」：此條與第四條遙相呼應(yīng)，這里的違反法律、法規(guī)規(guī)定的，包括實(shí)體上的違法和程序上的違法，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，勞動(dòng)者還可提出解除勞動(dòng)合同，用人單東莞 HR 經(jīng)理人 群 : 7718888 東莞 HR 聯(lián)盟 群 : 867255 984115 2675555 610030 810078 506017 810084 群主 :老謝 :797000(請(qǐng)注明東莞 HR) Email: 小靈通 :21756699 手機(jī) :13712548800 位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第七十九條 任何組織或者個(gè)人對(duì)違反本法的行為都有權(quán)舉報(bào)，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理，并對(duì)舉報(bào)有功人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法 給予支持和幫助。 「專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)」：此條款的“依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟”按照人大法工委的解釋是一種選擇關(guān)系，仲裁不再是前置程序，勞動(dòng)者有了選擇，誰(shuí)還會(huì)去勞動(dòng)仲裁呢？看來(lái)，仲裁程序如不改為一裁終局，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)終將退出歷史舞臺(tái)。 第七十六條 縣級(jí)以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)主管部門(mén)在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。 勞動(dòng)行政部 門(mén)的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，應(yīng)當(dāng)出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。 「專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)」：本條列舉了勞動(dòng)行政部門(mén)監(jiān)督監(jiān)察的具體事項(xiàng)，我們唯有希望勞動(dòng)行政部門(mén)真正能夠嚴(yán)格執(zhí)法。 「專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)」：勞動(dòng)合同法正式施行后，勞動(dòng)行政部門(mén)的事兒多了。 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域 內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。唯有通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察程序去“責(zé)令”限期支付或補(bǔ)足差額了。 「專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)」：此條規(guī)定了非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬的“兩不”原則，我更關(guān)心的是用人單位違反這“兩不”原則的，勞動(dòng)者有什么救濟(jì)途徑。 第七十二條 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第七十條 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。 從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。）； 12 號(hào)）中的規(guī)定有較大區(qū)別。 「專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)」：本條是對(duì)非全日制用工形式的定義，與勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞社部發(fā) [2022] WriteZhu（ 39。 「專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)」：本條禁止用人單位為了規(guī)避用工成本自設(shè)勞務(wù)派遣公司的行為。 「專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)」：實(shí)踐中勞務(wù)派遣范圍的隨意擴(kuò)大現(xiàn)象嚴(yán)重，發(fā)展到很多企業(yè)在長(zhǎng)期性、穩(wěn)定性的工作崗位也使用勞務(wù)派遣工，勞務(wù)派遣大有成為主流用工形式之勢(shì)，為了遏制這種不正常發(fā)展，本條明確了勞務(wù)派遣的適用范圍。 「專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)」：被派遣勞動(dòng)者不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)、違法、不能勝任工作等情形，用工單位可以將勞動(dòng)者退回，派遣單位可以依法辭退。 「專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)」：協(xié)商解除勞動(dòng)合同、被迫解除勞動(dòng)合同同樣適用于被派遣勞動(dòng)者，該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模汕矄挝煌瑯有枰婪ㄖЦ丁? 「專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)」：根據(jù)我國(guó)目前實(shí)際情況，工會(huì)的力量仍顯得較單薄，本條的分量在本節(jié)中算是最輕。 「專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)」：勞務(wù)派遣領(lǐng)域中對(duì)勞務(wù)派遣工往往不實(shí)行同工同酬，而是以身份計(jì)酬，派遣工的工資待遇比“正式員工”的工資待遇低得多，身份歧視問(wèn)題突出，勞動(dòng)合同法不遺余力的解決這些問(wèn)題。 第六十三條 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。 「專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)」：派遣過(guò)程的不透明，方便了派遣單位損害勞動(dòng)者的利益。 第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞 動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。 第六十一條 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。 第六十條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。 用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支 付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 「專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)」：實(shí)踐中勞務(wù)派遣處于法律真空地帶，其不正常發(fā)展有點(diǎn)泛濫，為了限制這種不正常的發(fā)展，勞動(dòng)合同法的兩大招數(shù)“簽訂二年以上合同”“勞動(dòng)者無(wú)工作期間每月支付最低工資” 勢(shì)必讓勞務(wù)派遣有序發(fā)展。 「專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)」：明確勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位的義務(wù)及與勞動(dòng)者簽訂合同的必備條款。 第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。另外我想，如果職工違反集體合同的約定，用人單位是要求職工承擔(dān)責(zé)任呢，還是要求工會(huì)承擔(dān)責(zé)任？ 第二節(jié) 勞務(wù)派遣 第五十七條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。 第五十六條 用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 第五十五條 集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞 動(dòng)者具有約束力。 第五十四條 集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 第五十三條 在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。 第五十二條 企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專(zhuān)項(xiàng)集體合同。 集體合同由工會(huì)