【正文】 解決這些問題。 「專家點(diǎn)評」：實(shí)踐中勞務(wù)派遣范圍的隨意擴(kuò)大現(xiàn)象嚴(yán)重，發(fā)展到很多企業(yè)在長期性、穩(wěn)定性的工作崗位也使用勞務(wù)派遣工，勞務(wù)派遣大有成為主流用工形式之勢，為了遏制這種不正常發(fā)展，本條明確了勞務(wù)派遣的適用范圍。 從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。 「專家點(diǎn)評」：此條規(guī)定了非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬的“兩不”原則，我更關(guān)心的是用人單位違反這“兩不”原則的，勞動(dòng)者有什么救濟(jì)途徑。 「專家點(diǎn)評」：本條列舉了勞動(dòng)行政部門監(jiān)督監(jiān)察的具體事項(xiàng)，我們唯有希望勞動(dòng)行政部門真正能夠嚴(yán)格執(zhí)法。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動(dòng)者申請仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法 給予支持和幫助。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 「專家點(diǎn)評」：“依照前款規(guī)定處罰”指的是依照本條第二款“每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款”。 第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第九十三條 對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 「專家點(diǎn)評」： 08 年 1 月 1 日前依法訂立的合同可繼續(xù)履行，是法不溯及既往的典型體現(xiàn)，但是，卻也可成為用人單位 08 年 1 月 1 日后違法行為的免死金牌。 「專家點(diǎn)評」： 2022 年 6 月 29 日頒布， 2022 年 1 月 1 日施行，一個(gè)學(xué)期足夠?qū)W好一門課程了。 「專家點(diǎn)評」：事業(yè) 單位與建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用勞動(dòng)合同法，對實(shí)行聘用制的工作人員原則上可適用勞動(dòng)合同法，但有例外。 第九十二條 勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 「專家點(diǎn)評」：勞動(dòng)合同法第四十三條規(guī)定用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由 通知工會(huì)，從理論上來說，不通知工會(huì)也算是“違反本法規(guī)定解除”，是不是也應(yīng)當(dāng)按照二倍標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金呢？ 第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（二）違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的；（四）勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 「專家點(diǎn)評」：合 同簡單化、單邊持有化已經(jīng)成為很多用人單位的習(xí)慣性做法，有必要叫停了。 「專家點(diǎn)評」：此條款的“依法申請仲裁、提起訴訟”按照人大法工委的解釋是一種選擇關(guān)系，仲裁不再是前置程序，勞動(dòng)者有了選擇，誰還會(huì)去勞動(dòng)仲裁呢？看來，仲裁程序如不改為一裁終局，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)終將退出歷史舞臺(tái)。 「專家點(diǎn)評」：勞動(dòng)合同法正式施行后，勞動(dòng)行政部門的事兒多了。 第七十二條 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。）； 12 號）中的規(guī)定有較大區(qū)別。 「專家點(diǎn)評」：被派遣勞動(dòng)者不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)、違法、不能勝任工作等情形，用工單位可以將勞動(dòng)者退回，派遣單位可以依法辭退。 第六十三條 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。 勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。 「專家點(diǎn)評」：實(shí)踐中勞務(wù)派遣處于法律真空地帶，其不正常發(fā)展有點(diǎn)泛濫，為了限制這種不正常的發(fā)展，勞動(dòng)合同法的兩大招數(shù)“簽訂二年以上合同”“勞動(dòng)者無工作期間每月支付最低工資” 勢必讓勞務(wù)派遣有序發(fā)展。 第五十六條 用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請仲裁、提起訴訟。 第五十三條 在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。 東莞 HR 經(jīng)理人 群 : 7718888 東莞 HR 聯(lián)盟 群 : 867255 984115 2675555 610030 810078 506017 810084 群主 :老謝 :797000(請注明東莞 HR) Email: 小靈通 :21756699 手機(jī) :13712548800 「專家點(diǎn)評」：賠償金不等于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付了賠償金外，是否還需支付勞動(dòng)合同解除或終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是一個(gè)值得思考的問題。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止 ，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。 「專家點(diǎn)評」：勞動(dòng)者具備上述條件不代表有了“護(hù)身符”，如有第 39 條之情形的，同樣可被辭退。 （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 「專家點(diǎn)評」：“重大損害”應(yīng)當(dāng)以書面形式量化，如達(dá)到 10000 元?jiǎng)t為“重大損害”，否則裁判者的自由裁量會(huì)讓你摸不著北； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 「專家點(diǎn)評」：怎樣才算“嚴(yán)重影響”，這個(gè)舉證責(zé)任有點(diǎn)難， 此條的背后是不是也可以說明只要不造成“嚴(yán)重影響”，建立雙重勞動(dòng)關(guān)系也無妨？ （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； 「專家點(diǎn)評」：勞動(dòng)者的欺詐手段，基本上是提供虛假資料，如假文憑、假證件、假經(jīng)歷等； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單 位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 「專家點(diǎn)評」：本條的出臺(tái)，用人單位隨意約定試用期工資的行為壽終正寢了，發(fā)生糾紛時(shí)相同崗位最低檔工資是多少舉證責(zé)任也在用人單位。 「專家點(diǎn)評」：本條與第 11 條都規(guī)定了勞動(dòng)報(bào)酬約定不明的處理，區(qū)別在于一個(gè)是有簽訂勞動(dòng)合同，一個(gè)是未簽訂勞動(dòng)合同，簽了合同的，多了一個(gè)重新協(xié)商的機(jī)會(huì)。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 第十三條 固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 「專家點(diǎn)評」：此條也是一個(gè)形式條款，在目前實(shí)踐中無多大價(jià)值。 第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。東莞 HR 經(jīng)理人 群 : 7718888 東莞 HR 聯(lián)盟 群 : 867255 984115 2675555 610030 810078 506017 810084 群主 :老謝 :797000(請注明東莞 HR) Email: 小靈通 :21756699 手機(jī) :13712548800 《勞動(dòng)合同法》全文逐條解析 第一章 總 則 第一條 為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。 「專家點(diǎn)評」：本條無甚新意，合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則是合同的基本原則，任何合同概莫能外。 第六條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與 用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 「專家點(diǎn)評」：這個(gè)規(guī)定對勞動(dòng)者很有意義，不錯(cuò)！有人問我，既然禁止勞動(dòng)者提供擔(dān)保，我可以要求第三人提供擔(dān)保啊， 我說，如果與勞動(dòng)者無親無故的第三方，誰會(huì)給你擔(dān)保？你這樣實(shí)質(zhì)上還是要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保。 「專家點(diǎn)評」：以勞動(dòng)合同期限作為勞動(dòng)合同的分類，勞動(dòng)法是這樣規(guī)定：勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 「專家點(diǎn)評」：勞動(dòng)法實(shí)施十余年來，勞動(dòng)者鮮有要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而成功的，其原因就是《勞動(dòng)法》規(guī)定簽訂無固定期限勞動(dòng)合同必須符合“當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同”這個(gè)條件，實(shí)踐中只要?jiǎng)趧?dòng)者一提出要求，用人單位就馬上決定不續(xù)延勞動(dòng)合同，導(dǎo)致無固定期限勞動(dòng)合同只在勞動(dòng)者夢中才出現(xiàn)，現(xiàn)在好了，這個(gè)絆腳石被刪除了，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同變得多么簡單，不知道又有多少企業(yè)在黯然神傷？ 第十五條 以完成一定工作任務(wù)為期限 的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。 第十八條 勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有 關(guān)規(guī)定。 第 二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 第二十八條 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。本條規(guī)定勞動(dòng)者可申請支付令，看起來很美，但“支付令”并非“執(zhí)行令”，用人單位只要一提出書面異議，支付令將自動(dòng)失效，勞動(dòng)者還得從仲裁程序從頭再來，中看不中用的條款。 「專家點(diǎn)評」：萬變不離其宗，合同仍需履行。 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； 「專家點(diǎn)評」：試用期內(nèi)也不能隨意辭退勞動(dòng) 者，是否符合錄用條件，由用人單位舉證； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 「專家點(diǎn)評」：“嚴(yán)重”二字很重要，什么情況屬于“嚴(yán)重”，應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度中進(jìn)行明確以利