勞動合同法(解析2)(存儲版)
【正文】 天壤之別。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。n wu)為期限的勞動合同。)補(bǔ)償。nb249。 第七十一條 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(su237。考察新員工是否符合“錄用條件〞的結(jié)論必須在試用期內(nèi)做出。試用期是雙方互相考察的期限(qīxi224。應(yīng)簽訂實習(xí)協(xié)議，假設(shè)在實習(xí)中發(fā)惹事故，不能根據(jù)“工傷〞的規(guī)定處理，應(yīng)按民事傷害(shāngh224。 第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位(dānw232。 t243。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。o d242。,試用期、見習(xí)期、實習(xí)期、試工期的區(qū)別及應(yīng)用？ 如何約定試用期的工資？ 新員工試用不合格，企業(yè)可以通知員工延長試用期嗎？ 新入職的員工在試用期生病是否應(yīng)當(dāng)享受醫(yī)療期？ 如何證明(zh232。,解讀： 勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同與?勞動法?規(guī)定的：當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，假設(shè)勞動者提出訂立無固定限期的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定限期的勞動合同。)重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的； 〔三〕連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，〔注：不符合違紀(jì)、醫(yī)療期滿 、不能勝任工作的解除條件 〕續(xù)訂勞動合同的。)：,雙方考慮的焦點都集中在：簽訂二次固定期限勞動合同后就必須訂立無固定期限勞動合同； 企業(yè)應(yīng)根據(jù)不同的工種，不同的崗位就這二次固定期限的長短(ch225。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。ng)合同法?重點內(nèi)容,解析(jiě xī)二,第一頁，共二十一頁。 tong)期限的期望會 發(fā)生什么變化？ 勞動合同的期限雙方協(xié)商不一致怎么辦？,第二頁，共二十一頁。,第十五
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