勞動合同法(解析2)-免費閱讀
【正文】 雙方考慮的焦點都集中在：簽訂二次固定期限勞動合同后就必須訂立無固定期限勞動合同。〞 由于可以不簽合同、不調(diào)檔案、不用去社保辦保險、辭退不需要理由、可隨時辭退、還不用支付補償、而且還符合法律規(guī)定。)到20元/小時。sh237。,第十六頁，共二十一頁。n)，在試用期內(nèi)七月有證據(jù)證明員工不符合錄用條件的有權(quán)依法解除合同，不得以此為由延長試用期。i)來處理； 見習(xí)期見習(xí)期是對應(yīng)屆畢業(yè)生進展業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度,不是勞動合同制度下的概念,而是人事制度下的做法。i)不得解除勞動合同。nɡ)期限不滿三個月的，不得約定試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同(l225。nɡ h233。ngm237。發(fā)生了本質(zhì)的變化。,第七頁，共二十一頁。ngduǎn)，確定一個適宜的時間； 職工有可能選擇這兩次的期限越短越好； 關(guān)鍵是期限協(xié)商不一致怎么辦？等政府出臺細那么。 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。,根據(jù)?勞動合同法?應(yīng)當(dāng)如何約定勞動合同的期限？ ?勞動合同(h233。 tong)法?生效后，雙方對合同(h233。,第三頁，共二十一頁。,第五頁，共二十一頁。,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 除非有書面證據(jù)證明勞動者主動提出訂立固定期限，而且此證據(jù)不是企業(yè)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違犯(w233。ng)新入職的員工不符合錄用條件？,第十一頁，共二十一頁。 t243。o d242。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。用人單位(dānw232。因此，企業(yè)錄用的畢業(yè)生可以約定見習(xí)期，也可以不約定見習(xí)期。,第十五頁，共二十一頁。,什么樣的用工可以訂立口頭(kǒut243。) 通知對方終止用工。 以上標(biāo)準(zhǔn)包括用人單位及勞動者本人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費。這與簽訂固定期限合同就有了
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