【正文】 本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止按照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定用人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九十四條　個(gè)人承包經(jīng)營違背本法規(guī)定招用勞動(dòng)者給勞動(dòng)者造成損害的發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承當(dāng)連帶賠償責(zé)任。專家點(diǎn)評(píng)」：這里規(guī)定的行政處分勞動(dòng)行政部門無權(quán)行使。第八十四條　用人違背本法規(guī)定扣押勞動(dòng)者居民等證件的由勞動(dòng)行政部門責(zé)限退還勞動(dòng)者本人并按照有關(guān)法律規(guī)定給予處分。專家點(diǎn)評(píng)」：此條與第四條遙相照應(yīng)這里的違背法律、法規(guī)規(guī)定的包括實(shí)體上的和程序上的給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任勞動(dòng)者還可提出解除勞動(dòng)合同用人需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。專家點(diǎn)評(píng)」：本條規(guī)定了監(jiān)視檢查措施和文明執(zhí)法要求。第六章　監(jiān)視檢查第七十三條　勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)全國勞動(dòng)合同制度施行的監(jiān)視理。第七十條　非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用。專家點(diǎn)評(píng)」：本條制止用人為了躲避用工本錢自設(shè)勞務(wù)派遣的行為。專家點(diǎn)評(píng)」：根據(jù)我國目前實(shí)際情況工會(huì)的力量仍顯得較薄弱本條的分量在本節(jié)中算是最輕。第六十一條　勞務(wù)派遣跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件按照用工所在地的執(zhí)行。第五十九條　勞務(wù)派遣派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與承受以勞務(wù)派遣形式用工的〔以下稱用工〕訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。專家點(diǎn)評(píng)」：注意用人違背集體合同進(jìn)犯職工勞動(dòng)權(quán)益的提起仲裁或訴訟的主體是工會(huì)而非勞動(dòng)者協(xié)商是必經(jīng)程序仲裁訴訟可選擇適用仲裁已非前置程序這是對(duì)勞動(dòng)法的一個(gè)重大打破。專家點(diǎn)評(píng)」：注意行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同適用的區(qū)域?yàn)榧?jí)以下區(qū)域。專家點(diǎn)評(píng)」：為是二年？不是一年、三年？我想應(yīng)當(dāng)是與勞動(dòng)保障銜接吧勞動(dòng)保障規(guī)定：違背勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)也未被舉報(bào)、投訴的勞動(dòng)保障行政部門不再查處。第四十九條　采取措施建立健全勞動(dòng)者社會(huì)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。專家點(diǎn)評(píng)」：此條好似表述有問題在本連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡缺乏五年的情形消失時(shí)終止？“滿十五年〞無法消失“缺乏五年〞也無法消失。第四十三條　用人單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)事先將理由工會(huì)。專家點(diǎn)評(píng)」：法律僅限于被追究刑事責(zé)任被勞教、刑事拘留、行政拘留均排除在外；第四十條　有以下情形之一的用人提早三以書面形式勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同：〔一〕勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療滿后不能從事原工作也不能從事由用人另行安排的工作的；專家點(diǎn)評(píng)」：用人需充分掌握醫(yī)療的有關(guān)規(guī)定否那么少算一天都會(huì)被認(rèn)定為解除得支付賠償金了。專家點(diǎn)評(píng)」：勞動(dòng)者履行提早義務(wù)〔書面形式〕一定要保存用人簽收的證據(jù)用人回絕簽收的可以提供其它證據(jù)證明已面了用人〔如ems快遞詳情單〕否那么發(fā)生糾紛時(shí)用人反過來說你未履行提早義務(wù)擅自離任那就被動(dòng)了另外注意試用內(nèi)勞動(dòng)者不再是可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同了。專家點(diǎn)評(píng)」：用人發(fā)生合并或者分立后往往會(huì)出現(xiàn)原崗位消失或變更、工作地點(diǎn)發(fā)生變化等情況勞動(dòng)者如無異議當(dāng)然可繼續(xù)履行如勞動(dòng)者不同意呢？第三十五條　用人與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。用人安排加班的應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。專家點(diǎn)評(píng)」：假如合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬遠(yuǎn)高于相近崗位報(bào)酬〔比方高薪從海外挖來的高端人才〕但由于用人的原因?qū)е潞贤瑹o效最終勞動(dòng)報(bào)酬參照本一樣或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定這對(duì)無過錯(cuò)的勞動(dòng)者的不公平的我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)根據(jù)造成合同無效的過錯(cuò)責(zé)任分別作出規(guī)定更合理。專家點(diǎn)評(píng)」：勞動(dòng)者以別人名義開業(yè)消費(fèi)或者經(jīng)營同類、從事同類業(yè)務(wù)自己在幕后操作同時(shí)還可每月從原領(lǐng)取“競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金〞豈不美哉？第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外用人不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承當(dāng)違約金。專家點(diǎn)評(píng)」：違約金往往是用人鉗制勞動(dòng)者的利器本條注定是一個(gè)爭(zhēng)議多發(fā)條款如何區(qū)分本條的“培訓(xùn)〞和勞動(dòng)法第68條規(guī)定的“職業(yè)培訓(xùn)〞這足以影響到違約金條款的效力限于篇幅點(diǎn)到為止。第二十一條　在試用中除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外用人不得解除勞動(dòng)合同。第十九條　勞動(dòng)合同限三個(gè)月以上不滿一年的試用不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同限一年以上不滿三年的試用不得超過二個(gè)月；三年以上固定限和無固定限的勞動(dòng)合同試用不得超過六個(gè)月。專家點(diǎn)評(píng)」：我仔細(xì)讀了很多遍勞動(dòng)合同法沒有發(fā)現(xiàn)以完成一定工作任務(wù)為限的勞動(dòng)合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定看來經(jīng)我一點(diǎn)明精明的用人又馬上有歪主意了哈哈第十六條　勞動(dòng)合同由用人與勞動(dòng)者協(xié)商一致并經(jīng)用人與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。用人與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以訂立固定限勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第二章　勞動(dòng)合同的訂立第七條　用人自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人在制定、修改或者有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工或者全體職工討提出方案和與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。專家點(diǎn)評(píng)」：立法宗旨開宗明義說保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益并不是說保護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益理根據(jù)就是用人本身就強(qiáng)勢(shì)勞動(dòng)者本身就是弱勢(shì)一開場(chǎng)雙方地位就不平衡保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益才能獲得勞資雙方關(guān)系的相對(duì)平衡。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力用人與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。專家點(diǎn)評(píng)」：此條規(guī)定在理中根本上會(huì)流于形式毫無作用。第九條　用人招用勞動(dòng)者不得扣押勞動(dòng)者的居民和其他證件不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。第十二條　勞動(dòng)合同分為固定限勞動(dòng)合同、無固定限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為限的勞動(dòng)合同。用人自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的視為用人與勞動(dòng)者已訂立無固定限勞動(dòng)合同。專家點(diǎn)評(píng)」：工作地點(diǎn)條款的增加限制了用人隨意調(diào)發(fā)動(dòng)工工作地點(diǎn)以迫使員工離任的行為本條相對(duì)于勞動(dòng)法的規(guī)定取消了勞動(dòng)紀(jì)律條款、勞動(dòng)合同終止的條件條款、違背勞動(dòng)合同的責(zé)任條款細(xì)微變化也能表達(dá)側(cè)重于對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。專家點(diǎn)評(píng)」：原規(guī)定：勞動(dòng)合同限在六個(gè)月以下的試用不得超過十；勞動(dòng)合同限在六個(gè)月以上一年以下的不得超過三；勞動(dòng)合同限在一年以上兩年以下的試用不得超過六本條有很大變化特別提醒：理中很多用人先和員工簽訂幾個(gè)月的試用合同試用滿后再是否簽訂正式勞動(dòng)合同這是很愚蠢的徒增加了一次短的固定限勞動(dòng)合同新法規(guī)定連續(xù)訂立二次固定限勞動(dòng)合同的就可簽訂無固定限勞動(dòng)合同了。違約金的數(shù)額不得超過用人提供的培訓(xùn)費(fèi)用。最后改來改去經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償變成了按月支付且補(bǔ)償沒了假如勞動(dòng)者月薪2萬用人每月補(bǔ)償200元是否合法顯然這將增加大量勞動(dòng)糾紛與“構(gòu)建和開展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系〞的立法宗旨是否背道而馳？第二十四條　競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人的高級(jí)理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有義務(wù)的人員。專家點(diǎn)評(píng)」：俗語云：一粒老鼠屎壞了一鍋粥合同可不一樣比方合同中有一條約定未經(jīng)同意不得辭職該條雖無效但對(duì)其它條款沒有影響不能因此認(rèn)定為整個(gè)合同無效。專家點(diǎn)評(píng)」：勞動(dòng)報(bào)酬的支付不僅要及時(shí)還要足額。第三十三條　用人變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者人等事項(xiàng)不影響勞動(dòng)合同的履行。專家點(diǎn)評(píng)」：協(xié)商解除用人提出的需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者提出的用人可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。專家點(diǎn)評(píng)」：以上六項(xiàng)勞動(dòng)者均需事先用人方可解除合同此款無須事先。專家點(diǎn)評(píng)」：勞動(dòng)法規(guī)定裁一人也得履行本條規(guī)定的程序此條與勞動(dòng)法的規(guī)定相比放寬了裁員的增加了裁員的范圍。專家點(diǎn)評(píng)」：特別注意第〔二〕項(xiàng)到達(dá)退休年齡勞動(dòng)合同不一定終止開場(chǎng)依法享受根本養(yǎng)老待遇才算數(shù)要是您看到70歲的老爺爺還在履行勞動(dòng)合同可不要奇怪?！财摺撤?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。專家點(diǎn)評(píng)」：工資詳細(xì)包括哪些工程這關(guān)系到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額勞動(dòng)者得仔細(xì)看清楚了。用人按照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。第五十二條　企業(yè)職工一方與用人可以訂立勞動(dòng)平安衛(wèi)生、職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。第五十五條