【正文】 本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止按照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)慕?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定用人應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)陌凑债?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九十四條　個人承包經(jīng)營違背本法規(guī)定招用勞動者給勞動者造成損害的發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承當(dāng)連帶賠償責(zé)任。專家點評」：這里規(guī)定的行政處分勞動行政部門無權(quán)行使。第八十四條　用人違背本法規(guī)定扣押勞動者居民等證件的由勞動行政部門責(zé)限退還勞動者本人并按照有關(guān)法律規(guī)定給予處分。專家點評」：此條與第四條遙相照應(yīng)這里的違背法律、法規(guī)規(guī)定的包括實體上的和程序上的給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任勞動者還可提出解除勞動合同用人需支付經(jīng)濟補償。專家點評」：本條規(guī)定了監(jiān)視檢查措施和文明執(zhí)法要求。第六章　監(jiān)視檢查第七十三條　勞動行政部門負責(zé)全國勞動合同制度施行的監(jiān)視理。第七十條　非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用。專家點評」：本條制止用人為了躲避用工本錢自設(shè)勞務(wù)派遣的行為。專家點評」：根據(jù)我國目前實際情況工會的力量仍顯得較薄弱本條的分量在本節(jié)中算是最輕。第六十一條　勞務(wù)派遣跨地區(qū)派遣勞動者的被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件按照用工所在地的執(zhí)行。第五十九條　勞務(wù)派遣派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與承受以勞務(wù)派遣形式用工的〔以下稱用工〕訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。專家點評」：注意用人違背集體合同進犯職工勞動權(quán)益的提起仲裁或訴訟的主體是工會而非勞動者協(xié)商是必經(jīng)程序仲裁訴訟可選擇適用仲裁已非前置程序這是對勞動法的一個重大打破。專家點評」：注意行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同適用的區(qū)域為級以下區(qū)域。專家點評」：為是二年？不是一年、三年？我想應(yīng)當(dāng)是與勞動保障銜接吧勞動保障規(guī)定：違背勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)也未被舉報、投訴的勞動保障行政部門不再查處。第四十九條　采取措施建立健全勞動者社會關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。專家點評」：此條好似表述有問題在本連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡缺乏五年的情形消失時終止？“滿十五年〞無法消失“缺乏五年〞也無法消失。第四十三條　用人單方解除勞動合同應(yīng)當(dāng)事先將理由工會。專家點評」：法律僅限于被追究刑事責(zé)任被勞教、刑事拘留、行政拘留均排除在外；第四十條　有以下情形之一的用人提早三以書面形式勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后可以解除勞動合同：〔一〕勞動者患病或者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療滿后不能從事原工作也不能從事由用人另行安排的工作的；專家點評」：用人需充分掌握醫(yī)療的有關(guān)規(guī)定否那么少算一天都會被認定為解除得支付賠償金了。專家點評」：勞動者履行提早義務(wù)〔書面形式〕一定要保存用人簽收的證據(jù)用人回絕簽收的可以提供其它證據(jù)證明已面了用人〔如ems快遞詳情單〕否那么發(fā)生糾紛時用人反過來說你未履行提早義務(wù)擅自離任那就被動了另外注意試用內(nèi)勞動者不再是可以隨時解除勞動合同了。專家點評」：用人發(fā)生合并或者分立后往往會出現(xiàn)原崗位消失或變更、工作地點發(fā)生變化等情況勞動者如無異議當(dāng)然可繼續(xù)履行如勞動者不同意呢？第三十五條　用人與勞動者協(xié)商一致可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。用人安排加班的應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。專家點評」：假如合同約定的勞動報酬遠高于相近崗位報酬〔比方高薪從海外挖來的高端人才〕但由于用人的原因?qū)е潞贤瑹o效最終勞動報酬參照本一樣或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定這對無過錯的勞動者的不公平的我認為應(yīng)當(dāng)根據(jù)造成合同無效的過錯責(zé)任分別作出規(guī)定更合理。專家點評」：勞動者以別人名義開業(yè)消費或者經(jīng)營同類、從事同類業(yè)務(wù)自己在幕后操作同時還可每月從原領(lǐng)取“競業(yè)限制補償金〞豈不美哉？第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外用人不得與勞動者約定由勞動者承當(dāng)違約金。專家點評」：違約金往往是用人鉗制勞動者的利器本條注定是一個爭議多發(fā)條款如何區(qū)分本條的“培訓(xùn)〞和勞動法第68條規(guī)定的“職業(yè)培訓(xùn)〞這足以影響到違約金條款的效力限于篇幅點到為止。第二十一條　在試用中除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外用人不得解除勞動合同。第十九條　勞動合同限三個月以上不滿一年的試用不得超過一個月；勞動合同限一年以上不滿三年的試用不得超過二個月；三年以上固定限和無固定限的勞動合同試用不得超過六個月。專家點評」：我仔細讀了很多遍勞動合同法沒有發(fā)現(xiàn)以完成一定工作任務(wù)為限的勞動合同終止需支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定看來經(jīng)我一點明精明的用人又馬上有歪主意了哈哈第十六條　勞動合同由用人與勞動者協(xié)商一致并經(jīng)用人與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。用人與勞動者協(xié)商一致可以訂立固定限勞動合同。已建立勞動關(guān)系未同時訂立書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第二章　勞動合同的訂立第七條　用人自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人在制定、修改或者有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工或者全體職工討提出方案和與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。專家點評」：立法宗旨開宗明義說保護勞動者的合法權(quán)益并不是說保護勞資雙方的合法權(quán)益理根據(jù)就是用人本身就強勢勞動者本身就是弱勢一開場雙方地位就不平衡保護勞動者的合法權(quán)益才能獲得勞資雙方關(guān)系的相對平衡。依法訂立的勞動合同具有約束力用人與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。專家點評」：此條規(guī)定在理中根本上會流于形式毫無作用。第九條　用人招用勞動者不得扣押勞動者的居民和其他證件不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。第十二條　勞動合同分為固定限勞動合同、無固定限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為限的勞動合同。用人自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的視為用人與勞動者已訂立無固定限勞動合同。專家點評」：工作地點條款的增加限制了用人隨意調(diào)發(fā)動工工作地點以迫使員工離任的行為本條相對于勞動法的規(guī)定取消了勞動紀律條款、勞動合同終止的條件條款、違背勞動合同的責(zé)任條款細微變化也能表達側(cè)重于對勞動者的保護。專家點評」：原規(guī)定：勞動合同限在六個月以下的試用不得超過十；勞動合同限在六個月以上一年以下的不得超過三；勞動合同限在一年以上兩年以下的試用不得超過六本條有很大變化特別提醒：理中很多用人先和員工簽訂幾個月的試用合同試用滿后再是否簽訂正式勞動合同這是很愚蠢的徒增加了一次短的固定限勞動合同新法規(guī)定連續(xù)訂立二次固定限勞動合同的就可簽訂無固定限勞動合同了。違約金的數(shù)額不得超過用人提供的培訓(xùn)費用。最后改來改去經(jīng)濟補償變成了按月支付且補償沒了假如勞動者月薪2萬用人每月補償200元是否合法顯然這將增加大量勞動糾紛與“構(gòu)建和開展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系〞的立法宗旨是否背道而馳？第二十四條　競業(yè)限制的人員限于用人的高級理人員、高級技術(shù)人員和其他負有義務(wù)的人員。專家點評」：俗語云：一粒老鼠屎壞了一鍋粥合同可不一樣比方合同中有一條約定未經(jīng)同意不得辭職該條雖無效但對其它條款沒有影響不能因此認定為整個合同無效。專家點評」：勞動報酬的支付不僅要及時還要足額。第三十三條　用人變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者人等事項不影響勞動合同的履行。專家點評」：協(xié)商解除用人提出的需支付經(jīng)濟補償勞動者提出的用人可不支付經(jīng)濟補償。專家點評」：以上六項勞動者均需事先用人方可解除合同此款無須事先。專家點評」：勞動法規(guī)定裁一人也得履行本條規(guī)定的程序此條與勞動法的規(guī)定相比放寬了裁員的增加了裁員的范圍。專家點評」：特別注意第〔二〕項到達退休年齡勞動合同不一定終止開場依法享受根本養(yǎng)老待遇才算數(shù)要是您看到70歲的老爺爺還在履行勞動合同可不要奇怪。〔七〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。專家點評」：工資詳細包括哪些工程這關(guān)系到經(jīng)濟補償金的數(shù)額勞動者得仔細看清楚了。用人按照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)脑谵k結(jié)工作交接時支付。第五十二條　企業(yè)職工一方與用人可以訂立勞動平安衛(wèi)生、職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同。第五十五條