【正文】 別在于一個是有簽訂勞動合同一個是未簽訂勞動合同簽了合同的多了一個重新協(xié)商的時機。第十三條　固定限勞動合同是指用人與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。專家點評」：此條也是一個形式條款在目前理中無多大價值。?勞動合同法?全文逐條解析！希望對各位HR有用！第一章　總那么第一條　為了完善勞動合同制度明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務保護勞動者的合法權(quán)益構(gòu)建和開展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系制定本法。第六條　工會應當幫助、指導勞動者與用人依法訂立和履行勞動合同并與用人建立集體協(xié)商機制維護勞動者的合法權(quán)益。專家點評」：以勞動合同限作為勞動合同的分類勞動法是這樣規(guī)定：勞動合同的限分為有固定限、無固定限和以完成一定的工作為限。第十八條　勞動合同對勞動報酬和勞動條件等約定不明確引發(fā)爭議的用人與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等的適用有關(guān)規(guī)定。用人要求勞動者支付的違約金不得超過效勞尚未履行局部所應分攤的培訓費用。第二十八條　勞動合同被確認無效勞動者已付出勞動的用人應當向勞動者支付勞動報酬。專家點評」：萬變不離其宗合同仍需履行。第三十九條　勞動者有以下情形之一的用人可以解除勞動合同：〔一〕在試用間被證明不符合錄用條件的；專家點評」：試用內(nèi)也不能隨意辭退勞動者是否符合錄用條件由用人舉證；〔二〕嚴重違背用人的規(guī)章制度的；專家點評」：“嚴重〞二字很重要情況屬于“嚴重〞應當在規(guī)章制度中進展明確以利于操作。第四十五條　勞動合同滿有本法第四十二條規(guī)定情形之一的勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。第四十八條　用人違背本法規(guī)定解除或者終止勞動合同勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的用人應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的用人應當按照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。專家點評」：此條是訂立專項集體合同的規(guī)定正因為“專〞所以不“全〞專項合同中未約定的內(nèi)容應當另行簽訂勞動合同進展明確。勞務派遣應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定限勞動合同按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作間勞務派遣應當按照所在地人民規(guī)定的最低工資向其按月支付報酬。用工無同類崗位勞動者的參照用工所在地一樣或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人訂立勞動合同；但是后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第七十五條　級以上地方人民勞動行政部門施行監(jiān)視檢查時有權(quán)查閱與勞動合同、集體合同有關(guān)的材料有權(quán)對勞動場所進展實地檢查用人和勞動者都應當如實提供有關(guān)情況和材料。第八十三條　用人違背本法規(guī)定與勞動者約定試用的由勞動行政部門責改正；約定的試用已經(jīng)履行的由用人以勞動者試用滿月工資為按已經(jīng)履行的超過法定試用的間向勞動者支付賠償金。第九十二條　勞務派遣違背本法規(guī)定的由勞動行政部門和其他有關(guān)主部門責改正；情節(jié)嚴重的以每人一千元以上五千元以下的處以罰款并由工商行政理部門撤消營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的勞務派遣與用工承當連帶賠償責任。第九十八條　本法自2008年1月1日起施行。專家點評」：勞動者享受失業(yè)待遇需提供解除或者終止勞動合同的書面證明否那么導致勞動者無法享受的得由用人買單。專家點評」：合同簡單化、單邊持有化已經(jīng)成為很多用人的習慣性做法有必要叫停了。級以上各級人民勞動行政部門在勞動合同制度施行的監(jiān)視理工作中應當聽取工會、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主部門的。專家點評」：本條是對非全日制用工形式的定義與部?非全日制用工假設干問題的?〔勞社部發(fā)[2003]WriteZhu〔39。用工不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人。專家點評」：公規(guī)定有限責任注冊資本的最低限額為人民幣三萬元法律、行政法規(guī)對注冊資本的最低限額有較高規(guī)定的從其規(guī)定勞務派遣注冊資本不得少于五十萬元屬于特別規(guī)定。集體合同草案應當提交職工或者全體職工討通過。勞動者月工資高于用人所在直轄、設區(qū)的級人民公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的向其支付經(jīng)濟補償?shù)陌绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗薏怀^十二年。用人應當研究工會的并將處理結(jié)果書面工會?！参濉骋虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；專家點評」：理中因脅迫或者乘人之危而導致無效的不多因欺詐而導致無效的卻不少；〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第三十二條　勞動者回絕用人理人員違章指揮、強冒險作業(yè)的不視為違背勞動合同。對勞動合同的無效或者局部無效有爭議的由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民確認。專家點評」：以往很多企業(yè)均存在一個認識誤區(qū)認為試用內(nèi)可隨時叫勞動者走人看來知識得更新一下了。專家點評」：生效的要件是協(xié)商一致、簽字蓋章合同是否鑒證是否用門的合同范本是否備案并不重要。專家點評」：不及時訂立合同的后果是每月支付2倍的工資甚至于直接視為雙方已訂立無固定限勞動合同看來理中大量存在的勞動關(guān)系即將退出歷史舞臺了。用人應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項或者告知勞動者。專家點評」：本條增加了一個用工主體即民辦非企業(yè)且規(guī)定事業(yè)與實行聘用制的工作人員可按照本法執(zhí)行〔法律、行政法規(guī)或者另有規(guī)定的從其規(guī)定〕。第八條　用人招用勞動者時應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安消費狀況、勞動報酬以及勞動者要求理解的其他情況；用人有權(quán)理解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的根本情況勞動者應當如實說明。用人與勞動者協(xié)商一致可以訂立無固定限勞動合同。試用包含在勞動合同限內(nèi)。勞動者違背競業(yè)限制約定的應當按照約定向用人支付違約金。第三十條　用人應當按照勞動合同約定和規(guī)定向勞動者及時足額支付勞動報酬。專家點評」：變更勞動合同需采用書面形式很好！在這之前用人單方面隨意調(diào)整員工工作崗位、工作地點、勞動報酬的案例實在太多了如今無書面變更協(xié)議的變更行為無效。第四十一條　有以下情形之一需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的用人提早三向工會或者全體職工說明情況聽取工會或者職工的后裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門可以裁減人員：〔一〕按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進展重整的；〔二〕消費經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；〔三〕企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整經(jīng)變更勞動合同后仍需裁減人員的；〔四〕其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行的；裁減人員時應當優(yōu)先留用以下人員：〔一〕與本訂立較長限的固定限勞動合同的；〔二〕與本訂立無固定限勞動合同的；〔三〕家庭無其他就業(yè)人員有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。〔五〕除用人維持或者進步勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同勞動者不同意續(xù)訂的情形外按照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定限勞動合同的；專家點評」：合同終止需支付經(jīng)濟補償僅限于固定限勞動合同。專家點評」：不出證明、不移、不移是很多用人挾制勞動者的常用招數(shù)勞動合同法首次規(guī)定不出證明造成勞動者損失的需承當賠償責任不移需受處分。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人和勞動者具有約束力。專家點評」：用工為要分割訂立數(shù)個短協(xié)議？主要是為了逃避社會和合同內(nèi)正常工資調(diào)整對此法律做了制止性規(guī)定。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的用工可以將勞動者退回勞務派遣勞務派遣按照本法有關(guān)規(guī)定可以與勞動者解除勞動合同。第七十二條　非全日制用工小時計酬不得低于用人所在地人民規(guī)定的最低小時工資。第七十八條　工會依法維護勞動者的合法權(quán)益對用人履行勞動合同、集體合同的情況進展監(jiān)視。專家點評」：“按照前款規(guī)定處分〞指的是按照本條第二款“每人五百元以上二千元以下的處以罰款〞。第八章　附那么第九十六條　事業(yè)與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同法律、行政法規(guī)或者另有規(guī)定的按照其規(guī)定；未作規(guī)定的按照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九十七條　本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定限勞動合同的次數(shù)自本法施行后續(xù)訂固定限勞動合同時開場計算。第八十六條　勞動合同按照