【正文】 第九十七條　本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定限勞動合同的次數(shù)自本法施行后續(xù)訂固定限勞動合同時(shí)開場計(jì)算。第八十九條　用人違背本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明由勞動行政部門責(zé)改正；給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。第八十三條　用人違背本法規(guī)定與勞動者約定試用的由勞動行政部門責(zé)改正；約定的試用已經(jīng)履行的由用人以勞動者試用滿月工資為按已經(jīng)履行的超過法定試用的間向勞動者支付賠償金。第七十七條　勞動者合法權(quán)益受到損害的有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理或者依法申請仲裁、提起訴訟。非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周最長不得超過十。第六十七條　用人不得設(shè)立勞務(wù)派遣向本或者所屬派遣勞動者。第六十二條　用工應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：　　 〔一〕執(zhí)行勞動提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；　　 〔二〕告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報(bào)酬；　　 〔三〕支付加班費(fèi)、績效獎金提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；　　 〔四〕對在崗被派遣勞動者進(jìn)展工作崗位所必需的培訓(xùn)；　　 〔五〕連續(xù)用工的實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定限勞動合同按月支付勞動報(bào)酬；被派遣勞動者在無工作間勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)按照所在地人民規(guī)定的最低工資向其按月支付報(bào)酬。第五十四條　集體合同訂立后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十內(nèi)未提出異議的集體合同即行生效。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定工作交接。第四十六條　有以下情形之一的用人應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　 〔一〕勞動者按照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；　　 〔二〕用人按照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　　 〔三〕用人按照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；　　 〔四〕用人按照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；　　 〔五〕除用人維持或者進(jìn)步勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同勞動者不同意續(xù)訂的情形外按照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定限勞動合同的；　　 〔六〕按照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；　　 〔七〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　用人按照本條第一款規(guī)定裁減人員在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的應(yīng)當(dāng)被裁減的人員并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第三十七條　勞動者提早三以書面形式用人可以解除勞動合同。第三十二條　勞動者回絕用人理人員違章指揮、強(qiáng)冒險(xiǎn)作業(yè)的不視為違背勞動合同。第二十七條　勞動合同局部無效不影響其他局部效力的其他局部仍然有效。對負(fù)有義務(wù)的勞動者用人可以在勞動合同或者協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款并約定在解除或者終止勞動合同后在競業(yè)限制限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十一條　在試用中除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外用人不得解除勞動合同。　　勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外用人與勞動者可以約定試用、培訓(xùn)、保守機(jī)、補(bǔ)充和福利待遇等其他事項(xiàng)。用人與勞動者協(xié)商一致可以訂立無固定限勞動合同。第十條　建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)施行過程中工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)挠袡?quán)向用人提出通過協(xié)商予以修改完善。2007新勞動合同法全文〔2007年6月29日第十屆全國人民常務(wù)會第二十八次會議通過〕目　錄第一章　總　那么第二章　勞動合同的訂立第三章　勞動合同的履行和變更第四章　勞動合同的解除和終止第五章　特別規(guī)定第一節(jié)　集體合同第二節(jié)　勞務(wù)派遣第三節(jié)　非全日制用工第六章　監(jiān)視檢查第七章　法律責(zé)任第八章　附　那么總　那么第一條　為了完善勞動合同制度明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)保護(hù)勞動者的合法權(quán)益構(gòu)建和開展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系制定本法。用人應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)或者告知勞動者。已建立勞動關(guān)系未同時(shí)訂立書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。有以下情形之一勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的除勞動者提出訂立固定限勞動合同外應(yīng)當(dāng)訂立無固定限勞動合同：　　〔一〕勞動者在該用人連續(xù)工作滿十年的；　　〔二〕用人初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)勞動者在該用人連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的；　　〔三〕連續(xù)訂立二次固定限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的。第十八條　勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件等約定不明確引發(fā)爭議的用人與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報(bào)酬的實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等的適用有關(guān)規(guī)定。用人在試用解除勞動合同的應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。勞動者違背競業(yè)限制約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向用人支付違約金。第二十八條　勞動合同被確認(rèn)無效勞動者已付出勞動的用人應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞動者對危害生命平安和身體安康的勞動條件有權(quán)對用人提出批評、檢舉和控告。勞動者在試用內(nèi)提早用人可以解除勞動合同。第四十二條　勞動