新勞動合同法全文(存儲版)
【正文】 者有以下情形之一的用人不得按照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： 〔一〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察間的； 〔二〕在本患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動才能的； 〔三〕患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療內(nèi)的； 〔四〕職工在、產(chǎn)、哺乳的； 〔五〕在本連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡缺乏五年的； 〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本工作的年限每滿一年支付一個月工資的向勞動者支付。用人按照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑谵k結(jié)工作交接時支付。依法訂立的集體合同對用人和勞動者具有約束力。第五十九條 勞務(wù)派遣派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與承受以勞務(wù)派遣形式用工的〔以下稱用工〕訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。用工不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人。第三節(jié) 非全日制用工第六十八條 非全日制用工是指以小時計(jì)酬為主勞動者在同一用人一般平均每日工作時間不超過四小時每周工作時間累計(jì)不超過二十四小時的用工形式。監(jiān)視檢查第七十三條 勞動行政部門負(fù)責(zé)全國勞動合同制度施行的監(jiān)視理。第七十八條 工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益對用人履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)展監(jiān)視。第八十四條 用人違背本法規(guī)定扣押勞動者居民等證件的由勞動行政部門責(zé)限退還勞動者本人并按照有關(guān)法律規(guī)定給予處分。第九十條 勞動者違背本法規(guī)定解除勞動合同或者違背勞動合同中約定的義務(wù)或者競業(yè)限制給用人造成損失的應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。本法施行前已建立勞動關(guān)系尚未訂立書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。附 那么第九十六條 事業(yè)與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同法律、行政法規(guī)或者另有規(guī)定的按照其規(guī)定；未作規(guī)定的按照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八十八條 用人有以下情形之一的依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任： 〔一〕以、威脅或者限制人身的手段強(qiáng)迫勞動的； 〔二〕違章指揮或者強(qiáng)冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的； 〔三〕侮辱、體罰、毆打、搜尋或者拘禁勞動者的； 〔四〕勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重給勞動者身心安康造成嚴(yán)重?fù)p害的。用人違背本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定限勞動合同的自應(yīng)當(dāng)訂立無固定限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第七十六條 級以上人民建立、衛(wèi)生、平安消費(fèi)監(jiān)視理等有關(guān)主部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)對用人執(zhí)行勞動合同制度的情況進(jìn)展監(jiān)視理。第七十二條 非全日制用工小時計(jì)酬不得低于用人所在地人民規(guī)定的最低小時工資。第六十六條 勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上施行。第六十一條 勞務(wù)派遣跨地區(qū)派遣勞動者的被派遣勞動者享有的勞動報(bào)酬和勞動條件按照用工所在地的執(zhí)行。勞務(wù)派遣與被派遣勞動者訂立的勞動合同除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工以及派遣限、工作崗位等情況。第五十三條 在級以下區(qū)域內(nèi)建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲效勞業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同或者訂立區(qū)域性集體合同。第五十條 用人應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明并在十內(nèi)為勞動者和社會關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。但是本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者局部喪失勞動才能勞動者的勞動合同的終止按照有關(guān)工傷的規(guī)定執(zhí)行。 裁減人員時應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下人員：〔一〕與本訂立較長限的固定限勞動合同的；〔二〕與本訂立無固定限勞動合同的；〔三〕家庭無其他就業(yè)人員有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。勞動合同的解除和終止第三十六條 用人與勞動者協(xié)商一致可以解除勞動合同。用人安排加班的應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)?！ 趧雍贤臒o效或者局部無效有爭議的由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民確認(rèn)。第二十三條 用人與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人的商業(yè)機(jī)和與相關(guān)的事項(xiàng)。第二十條 勞動者在試用的工資不得低于本一樣崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十并不得低于用人所在地的最低工資。第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： 〔一〕用人的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 〔二〕勞動者的、住址和居民或者其他有效件碼； 〔三〕勞動合同限； 〔四〕工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 〔五〕工作時間和休息休假； 〔六〕勞動報(bào)酬； 〔七〕社會； 〔八〕勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)； 〔九〕法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。第十四條 無固定限勞動合同是指用人與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。第九條 用人招用勞動者不得扣押勞動者的居民和其他證件不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物。用人在制定、修改或者有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工或者全體職工討提出方案和與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 第二條 境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非
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