新勞動(dòng)合同法全文-預(yù)覽頁
【正文】 正的； 〔五〕因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； 〔六〕被依法追究刑事責(zé)任的。 用人按照本條第一款規(guī)定裁減人員在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的應(yīng)當(dāng)被裁減的人員并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。用人應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的并將處理結(jié)果書面工會(huì)。第四十六條 有以下情形之一的用人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 〔一〕勞動(dòng)者按照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 〔二〕用人按照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； 〔三〕用人按照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 〔四〕用人按照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 〔五〕除用人維持或者進(jìn)步勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外按照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定限勞動(dòng)合同的； 〔六〕按照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； 〔七〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定工作交接。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工或者全體職工討通過。第五十四條 集體合同訂立后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十內(nèi)未提出異議的集體合同即行生效。第五十六條 用人違背集體合同進(jìn)犯職工勞動(dòng)權(quán)益的工會(huì)可以依法要求用人承當(dāng)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議經(jīng)協(xié)商解決不成的工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定限勞動(dòng)合同按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作間勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)按照所在地人民規(guī)定的最低工資向其按月支付報(bào)酬。第六十條 勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。第六十二條 用工應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)： 〔一〕執(zhí)行勞動(dòng)提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)； 〔二〕告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬； 〔三〕支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； 〔四〕對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)展工作崗位所必需的培訓(xùn)； 〔五〕連續(xù)用工的實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。第六十四條 被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣或者用工依法參加或者組織工會(huì)維護(hù)自身的合法權(quán)益。第六十七條 用人不得設(shè)立勞務(wù)派遣向本或者所屬派遣勞動(dòng)者。第七十條 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周最長不得超過十。第七十四條 級(jí)以上地方人民勞動(dòng)行政部門依法對(duì)以下施行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)展監(jiān)視檢查： 〔一〕用人制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況； 〔二〕用人與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況； 〔三〕勞務(wù)派遣和用工遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況； 〔四〕用人遵守勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況； 〔五〕用人支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資的情況； 〔六〕用人參加各項(xiàng)社會(huì)和繳納社會(huì)費(fèi)的情況； 〔七〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)事項(xiàng)。第七十七條 勞動(dòng)者合法權(quán)益受到損害的有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。法律責(zé)任第八十條 用人直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)規(guī)定的由勞動(dòng)行政部門責(zé)改正給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。第八十三條 用人違背本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用的由勞動(dòng)行政部門責(zé)改正；約定的試用已經(jīng)履行的由用人以勞動(dòng)者試用滿月工資為按已經(jīng)履行的超過法定試用的間向勞動(dòng)者支付賠償金。第八十五條 用人有以下情形之一的由勞動(dòng)行政部門責(zé)限支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的應(yīng)當(dāng)支付其差額局部；逾不支付的責(zé)用人按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的向勞動(dòng)者加付賠償金： 〔一〕未按照勞動(dòng)合同的約定或者規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； 〔二〕低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY支付勞動(dòng)者工資的； 〔三〕安排加班不支付加班費(fèi)的； 〔四〕解除或者終止勞動(dòng)合同未按照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。第八十九條 用人違背本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明由勞動(dòng)行政部門責(zé)改正；給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。第九十三條 對(duì)不具備合法經(jīng)營資格的用人的犯罪行為依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的該或者其出資人應(yīng)當(dāng)按照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定限勞動(dòng)合同的次數(shù)自本法施行后續(xù)訂固定限勞動(dòng)合同時(shí)開場(chǎng)計(jì)算。內(nèi)容總結(jié)（1）第十一條 用人未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的執(zhí)行（2）第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人的高級(jí)理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有義務(wù)的人員（3）勞動(dòng)者月工資高于用人所在直轄、設(shè)區(qū)的級(jí)人民公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薏怀^十二年
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