新勞動合同法全文-預(yù)覽頁
【正文】 正的； 〔五〕因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 〔六〕被依法追究刑事責(zé)任的?！ ∮萌税凑毡緱l第一款規(guī)定裁減人員在六個月內(nèi)重新招用人員的應(yīng)當(dāng)被裁減的人員并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。用人應(yīng)當(dāng)研究工會的并將處理結(jié)果書面工會。第四十六條 有以下情形之一的用人應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償： 〔一〕勞動者按照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； 〔二〕用人按照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； 〔三〕用人按照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； 〔四〕用人按照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； 〔五〕除用人維持或者進(jìn)步勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同勞動者不同意續(xù)訂的情形外按照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定限勞動合同的； 〔六〕按照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； 〔七〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定工作交接。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工或者全體職工討通過。第五十四條 集體合同訂立后應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十內(nèi)未提出異議的集體合同即行生效。第五十六條 用人違背集體合同進(jìn)犯職工勞動權(quán)益的工會可以依法要求用人承當(dāng)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議經(jīng)協(xié)商解決不成的工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定限勞動合同按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作間勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)按照所在地人民規(guī)定的最低工資向其按月支付報酬。第六十條 勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。第六十二條 用工應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)： 〔一〕執(zhí)行勞動提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)； 〔二〕告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； 〔三〕支付加班費、績效獎金提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； 〔四〕對在崗被派遣勞動者進(jìn)展工作崗位所必需的培訓(xùn)； 〔五〕連續(xù)用工的實行正常的工資調(diào)整機制。第六十四條 被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣或者用工依法參加或者組織工會維護(hù)自身的合法權(quán)益。第六十七條 用人不得設(shè)立勞務(wù)派遣向本或者所屬派遣勞動者。第七十條 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周最長不得超過十。第七十四條 級以上地方人民勞動行政部門依法對以下施行勞動合同制度的情況進(jìn)展監(jiān)視檢查： 〔一〕用人制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況； 〔二〕用人與勞動者訂立和解除勞動合同的情況； 〔三〕勞務(wù)派遣和用工遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況； 〔四〕用人遵守勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況； 〔五〕用人支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資的情況； 〔六〕用人參加各項社會和繳納社會費的情況； 〔七〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動事項。第七十七條 勞動者合法權(quán)益受到損害的有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理或者依法申請仲裁、提起訴訟。法律責(zé)任第八十條 用人直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)規(guī)定的由勞動行政部門責(zé)改正給予警告；給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。第八十三條 用人違背本法規(guī)定與勞動者約定試用的由勞動行政部門責(zé)改正；約定的試用已經(jīng)履行的由用人以勞動者試用滿月工資為按已經(jīng)履行的超過法定試用的間向勞動者支付賠償金。第八十五條 用人有以下情形之一的由勞動行政部門責(zé)限支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的應(yīng)當(dāng)支付其差額局部；逾不支付的責(zé)用人按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的向勞動者加付賠償金： 〔一〕未按照勞動合同的約定或者規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； 〔二〕低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY支付勞動者工資的； 〔三〕安排加班不支付加班費的； 〔四〕解除或者終止勞動合同未按照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?。第八十九條 用人違背本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明由勞動行政部門責(zé)改正；給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。第九十三條 對不具備合法經(jīng)營資格的用人的犯罪行為依法追究法律責(zé)任；勞動者已經(jīng)付出勞動的該或者其出資人應(yīng)當(dāng)按照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補償、賠償金；給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定限勞動合同的次數(shù)自本法施行后續(xù)訂固定限勞動合同時開場計算。內(nèi)容總結(jié)（1）第十一條 用人未在用工的同時訂立書面勞動合同與勞動者約定的勞動報酬不明確的新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的執(zhí)行（2）第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人的高級理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有義務(wù)的人員（3）勞動者月工資高于用人所在直轄、設(shè)區(qū)的級人民公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)陌绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗薏怀^十二年
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