新勞動合同法全文-全文預(yù)覽
【正文】 的其他情形。第四十條 有以下情形之一的用人提早三以書面形式勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后可以解除勞動合同： 〔一〕勞動者患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療滿后不能從事原工作也不能從事由用人另行安排的工作的； 〔二〕勞動者不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； 〔三〕勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行經(jīng)用人與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。勞動者在試用內(nèi)提早用人可以解除勞動合同。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。勞動者對危害生命平安和身體安康的勞動條件有權(quán)對用人提出批評、檢舉和控告。用人拖欠或者未足額支付勞動報酬的勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣裆暾堉Ц度嗣駪?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付。第二十八條 勞動合同被確認(rèn)無效勞動者已付出勞動的用人應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外用人不得與勞動者約定由勞動者承當(dāng)違約金。勞動者違背競業(yè)限制約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向用人支付違約金。用人要求勞動者支付的違約金不得超過效勞尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人在試用解除勞動合同的應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。試用包含在勞動合同限內(nèi)。第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等約定不明確引發(fā)爭議的用人與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等的適用有關(guān)規(guī)定。第十六條 勞動合同由用人與勞動者協(xié)商一致并經(jīng)用人與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。有以下情形之一勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的除勞動者提出訂立固定限勞動合同外應(yīng)當(dāng)訂立無固定限勞動合同： 〔一〕勞動者在該用人連續(xù)工作滿十年的； 〔二〕用人初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時勞動者在該用人連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的； 〔三〕連續(xù)訂立二次固定限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的。第十三條 固定限勞動合同是指用人與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。已建立勞動關(guān)系未同時訂立書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人應(yīng)當(dāng)建立職工備查。用人應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項或者告知勞動者。依法訂立的勞動合同具有約束力用人與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。2007新勞動合同法全文〔2007年6月29日第十屆全國人民常務(wù)會第二十八次會議通過〕目 錄第一章 總 那么第二章 勞動合同的訂立第三章 勞動合同的履行和變更第四章 勞動合同的解除和終止第五章 特別規(guī)定第一節(jié) 集體合同第二節(jié) 勞務(wù)派遣第三節(jié) 非全日制用工第六章 監(jiān)視檢查第七章 法律責(zé)任第八章 附 那么總 那么第一條 為了完善勞動合同制度明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)保護(hù)勞動者的合法權(quán)益構(gòu)建和開展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系制定本法。第三條 訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信譽的原那么。在規(guī)章制度和重大事項施行過程中工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)挠袡?quán)向用人提出通過協(xié)商予以修改完善。勞動合同的訂立第七條 用人自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。第十條 建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。第十二條 勞動合同分為固定限勞動合同、無固定限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為限的勞動合同。用人與勞動者協(xié)商一致可以訂立無固定限勞動合同?！ ∮萌伺c勞動者協(xié)商一致可以訂立以完成一定工作任務(wù)為限的勞動合同?！ 趧雍贤翱钜?guī)定的必備條款外用人與勞動者可以約定試用、培訓(xùn)、保守機、補充和福利待遇等其他事項。以完成一定工作任務(wù)為限的勞動合同或者勞動合同限不滿三個月的不得約定試用。第二十一條 在試用中除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外用人不得解除勞動合同。違約金的數(shù)額不得超過用人提供的培訓(xùn)費用。對負(fù)有義務(wù)的勞動者用人可以在勞動合同或者協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款并約定在解除或者終止勞動合同后在競業(yè)限制限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。在解除或者終止勞動合同后前款規(guī)定的人員到與本消費或者經(jīng)營同類、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人或者自己開業(yè)消費或者經(jīng)營同類、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制限不得超過二年。第二十七條 勞動合同局部無效不影響其他局部效力的其他局部仍然有效。第三十條 用人應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和規(guī)定向勞動者及時足額支付勞動報酬。第三十二條 勞動者回絕用人理人員違章指揮、強冒險作業(yè)的不視為違背勞動合同。第三十五條 用人與勞動者協(xié)商一致可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。第三十七條 勞動者提早三以書面形式用人可以解除勞動合同。第三十九條 勞動者有以下情形之一的用人可以解除勞動合同： 〔一〕在試用間被證明不符合錄用條件的； 〔二〕嚴(yán)重違背用人的規(guī)章制度的； 〔三〕嚴(yán)重瀆職營私舞弊給用人造成重大損害的； 〔四〕勞動者同時與其他用人建立勞動關(guān)系對完本錢的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人提出拒不改
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