【正文】 法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。od242。,第十四頁，共六十三頁。nɡ h233。nɡ h233。nɡ h233。 用人單位違背本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并按照有關法律規(guī)定給予處分。 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。o d242。zhě)主要負責人； 〔二〕勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； 〔三〕勞動合同期限； 〔四〕工作內容和工作地點； 〔五〕工作時間和休息休假； 〔六〕勞動報酬； 〔七〕社會保險； 〔八〕勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； 〔九〕法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。o l225。o)正常的工資調整機制進步勞動者在效勞期期間的勞動報酬。)的約定,〔一〕保密與競業(yè)限制(xi224。,第二十頁，共六十三頁。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違背法律、法規(guī)的規(guī)定。)與競業(yè)限制的約定,〔二〕法律責任 勞動者違背本法規(guī)定解除勞動合同，或者違背勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制(xi224。,九、勞動合同(l225。nɡ)無效,〔一〕勞動合同無效的情形 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違犯真實(zhēnsh237。,第二十三頁，共六十三頁。勞動報酬的數額，參照本單位一樣或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。ngēng),用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。,第二十五頁，共六十三頁。,一、協商一致解除合同規(guī)定(guīd236。)勞動合同規(guī)定,〔一〕提早(t237。,二、勞動者單方解除(jiěch,第二十九頁，共六十三頁。 用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的。nɡ h233。i)用人單位的規(guī)章制度的； 〔三〕嚴重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 〔四〕勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； 〔五〕因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 〔六〕被依法追究刑事責任的。nɡ h233。,第三十二頁，共六十三頁。,第三十三頁，共六十三頁。,三、用人單位單方解除(jiěch,3以下情形中，用人單位可以解除勞動合同的是〔〕 A、女職工在孕期、產期、哺乳期內，但勞動合同期限已經屆滿的 B、勞動者不能勝任工作的 C、勞動者患職業(yè)病被確認(qu232。od242。od242。,四、勞動合同(l225。nɡ)終止規(guī)定,〔一〕終止勞動合同規(guī)定(P503) 有以下情形之一的，勞動合同終止： 〔一〕勞動合同期滿的； 〔二〕勞動者開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的； 〔三〕勞動者死亡(sǐw225。,五、經濟(jīngj236。,第三十九頁，共六十三頁。 勞動者月工資高于用人單位所在(suǒz224。,五、經濟補償金支付(zhīf249。,六、用人單位違法解除(jiěch〔第八十七條 用人單位違背本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。ng)，辦理工作交接。nɡ h233。nɡ)損害的，應當承擔賠償責任。nɡ h233。,一、集體合同,〔一〕集體合同 企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假(xiū ji224。)、工資調整機制等專項集體合同。)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)(h225。,一、集體合同,〔四〕集體合同訂立程序 企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協商訂立集體合同。ibiǎo)與用人單位訂立。 行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當地本行業(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。,第五十頁，共六十三頁。,1以下對集體合同的表述，正確的有〔〕 A、當事人一方是企業(yè)，另一方是勞動者個人 B、當事人一方是企業(yè)，另一方是工會或職工代表 C、效力低于法律、法規(guī)但高于勞動合同(l225。nɡ) D、對企業(yè)和企業(yè)的全體職工具有約束力,第五十二頁，共六十三頁。 24.?勞動法?規(guī)定，集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起 日內未提出異議的，集體合同 。,二、勞務(l225。)，注冊資本不得少于五十萬元。)派遣,〔二〕勞務派遣單位應當履行的義務 勞務派遣單位是本法(běn fǎ)所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。,按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。 勞務派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用。)派遣,〔三〕勞務(l225。 用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。)派遣,〔四〕用工單位應當履行的義務 執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護； 告知被派遣(p224。,第五十九頁，共六十三頁。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地一樣或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。nɡ h233。,第六十頁，共六十三頁。 被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回(tu236。,案例分析題： 1．職工黃某原在一家國有企業(yè)工作并與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動合同。黃某走后，原企業(yè)消費受到影響，要求黃某回廠上班。ir243。〔五〕因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。連續(xù)用工的，實行正常(zh23