勞動合同法備忘-預覽頁
【正文】 d236。ng)合同期的類型及訂立〔第十二條〕,〔1〕固定期限(qīxi224。)十年的 )； 固定期合同“事不過三〞 ； 一年未簽書面勞動合同 。,第六頁，共三十二頁。r232。,〔一〕試用期,三、勞動合同主要約定(yuēd236。,第九頁，共三十二頁。)勞動合同的，應當向勞動者說明理由。ngx236。ix249。,第十二頁，共三十二頁。,〔3〕本卷須知 員工在試用期內(nèi)離任，不能要求其支付培訓費用(f232。,〔三〕競業(yè)限制(xi224。)具有競爭關系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己消費與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(y232。,〔1〕競業(yè)限制的主體：負有保密義務的勞動者，詳細而言，高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員(?勞動合同法?第24條)； 〔2〕如何約定：勞動合同或保密協(xié)議(專項協(xié)議)，簽訂競業(yè)限制協(xié)議的時間(sh237。o d242。ng gōng t243。 (2)非標準工時要履行審批手續(xù)。,2.嚴格執(zhí)行勞動定額標準(biāozhǔn)，支付加班費,第十八頁，共三十二頁。 t243。 t243。 (2)用人單位提出，用人單位需支付經(jīng)濟補償金。)：勞動者提出解除勞動合同的，用人單位一定要求其寫書面辭職報告，且需本人親筆簽名。nɡ h233。,(1)過失性解除：勞動者本人有過失。,(2)非過失性解除：勞動者主觀(zhǔguān)上沒有過失，由于客觀原因造成勞動合同不能履行，由用人單位解除勞動合同(3種情形，第40條) 程序：用人單位提早三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以根據(jù)40條解除勞動合同。iyu225。)保護 (老、弱、病、殘、孕等),注意：以上情形的員工，假設存在主觀(zhǔguān)過失的情形(勞動者過失性解除的條件)，用人單位還是可以據(jù)此解除勞動合同。 (2)勞動者合理解約型(隨時通知和無需通 知解約的情形(q237。,2.經(jīng)濟補償金的標準、限制、支付(zhīf249?！驳?7條〕 本條所稱月工資包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。 (3)經(jīng)濟補償金的支付是在辦理工作交接時,第二十六頁，共三十二頁。(85條) 違背本法規(guī)定與勞動者約定試用期的,已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準,按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金.(83條),第二十七頁，共三十二頁。y224。)；實行背景調(diào)查),2.勞動者存在過失(gu242。,(1) 要求用人單位需完善考核體系，將“不能勝任〞的標準詳細化，并負責舉證； (2) 給勞動者一個協(xié)商(xi233。ir243。oji224。工資及時發(fā)放，特別注意加班工資的計算基數(shù)和標準。,
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