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正文內(nèi)容

勞動合同法備忘(參考版)

2024-11-03 22:31本頁面
  

【正文】 注意處理決定的送達(dá)(根據(jù)勞動合同中書面通知送達(dá)地址),第三十二頁,共三十二頁。(2)規(guī)章制度全面修訂再造,確保規(guī)章制度制定的合法性。(1)工時制度的種類:標(biāo)準(zhǔn)工時。n)詳細(xì)化、公示化。錄用條件(ti225。ng)總結(jié),勞動合同法備忘。,內(nèi)容(n232。shāng)通知,限勞動者在三日內(nèi)給出變更意見,逾期不提出者,視為同意變更。)內(nèi)出具與**單位解除勞動合同書面證明);,第三十頁,共三十二頁。shī),企業(yè)主動解除的情況,第二十九頁,共三十二頁。,(1)辭退試用期內(nèi)員工的做法 勞動合同中要有試用期的約定條款(試用期及錄用條件詳細(xì)化); 試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的,在試用期內(nèi)提出; 證明勞動者不符合錄用條件(將詳細(xì)化的錄用條件、考核標(biāo)準(zhǔn)告知勞動者,建立考核體系(tǐx236。o)采取扣檔不放的做法)。)策略,1.針對勞動者單方解除的情況 (1)管理標(biāo)準(zhǔn)化(防止勞動者隨時通知解除勞動合同的條件):社會保險費(fèi)繳納的合法化;工資及時發(fā)放,特別注意加班工資的計算基數(shù)和標(biāo)準(zhǔn); (2)規(guī)章制度全面修訂再造,確保規(guī)章制度制定的合法性; (3)在十五日內(nèi)為勞動者出具證明,辦理社會保險和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)(不要(b249。,〔三〕應(yīng)對(y236。(48條) 未按照勞動合同約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并逾期不支付的,按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。,(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金不同時適用; (2)賠償金的計算年限自用工(y242。另外,此種情況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需繳納個人所得稅)。是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。)時間,(1)支付標(biāo)準(zhǔn):按勞動者在本單位工作(gōngzu242。,第二十五頁,共三十二頁。ng xing))。)補(bǔ)償金、賠償金等,(1)用人單位協(xié)商解約型 。,第二十四頁,共三十二頁。tu236。n))的規(guī)定解除勞動合同。,勞動者有?勞動合同法?第42條的情形之一,用人單位不得按照本法第40條(非過失性解除)、第41條(裁員(c225。 (3)經(jīng)濟(jì)性裁員(?勞動合同法?第41條) 重大變化:增加了裁員范圍(4);強(qiáng)化了企業(yè)裁員的社會責(zé)任。,3.用人單位單方(dānfāng)解除,第二十二頁,共三十二頁。(六種情況,第39條) 在試用期間被證明不符合錄用條件的; 嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的;(在規(guī)章制度中合理界定) 嚴(yán)重瀆職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害(sǔnh224。 (2)隨時通知解除 (六種情形,第38條) (3)無需通知立即解除 (兩種情形,第38條第二款),2.勞動者單方(dānfān
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