勞動(dòng)合同法備忘(更新版)
【正文】 〕應(yīng)對(duì)(y236。是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。ng xing))。n))的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。(六種情況，第39條) 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的；(在規(guī)章制度中合理界定) 嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害(sǔnh224。,第二十頁(yè)，共三十二頁(yè)。nɡ)的解除,第十九頁(yè)，共三十二頁(yè)。,〔一〕勞動(dòng)合同(l225。ng ch243。jiān)——入職時(shí)或調(diào)崗時(shí)； 〔3〕競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：按月支付(數(shù)額目前無(wú)規(guī)定)，但不能顯失公平，數(shù)額要明確； 〔4〕競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限：雙方約定，不得違背法律、法規(guī)的規(guī)定。nzh236。,〔1〕由于用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，由用人單位與勞動(dòng)者雙方在勞動(dòng)合同或效勞期協(xié)議里約定的勞動(dòng)者必須為該用人單位提供勞動(dòng)的期間。)化、公示化；注意試用期辭退的程序要求(告知?jiǎng)趧?dòng)者辭退事由+送達(dá)通知)。,?勞動(dòng)合同法?第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除(jiěchn)。,第五頁(yè)，共三十二頁(yè)。ngl236。)的挑戰(zhàn),變化一：短期內(nèi)絕對(duì)本錢(běn qi225。od242。)跳槽賠償時(shí)代終結(jié),?勞動(dòng)(l225。ng)合同期的類型及訂立〔第十二條〕,〔1〕固定期限(qīxi224。,第六頁(yè)，共三十二頁(yè)。,〔一〕試用期,三、勞動(dòng)合同主要約定(yuēd236。)勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。ix249。,〔3〕本卷須知 員工在試用期內(nèi)離任，不能要求其支付培訓(xùn)費(fèi)用(f232。)具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己消費(fèi)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)(y232。o d242。 (2)非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)要履行審批手續(xù)。 t243。 (2)用人單位提出，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。nɡ h233。,(2)非過(guò)失性解除：勞動(dòng)者主觀(zhǔguān)上沒(méi)有過(guò)失，由于客觀原因造成勞動(dòng)合同不能履行，由用人單位解除勞動(dòng)合同(3種情形，第40條) 程序：用人單位提早三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以根據(jù)40條解除勞動(dòng)合同。)保護(hù) (老、弱、病、殘、孕等),注意：以上情形的員工，假設(shè)存在主觀(zhǔguān)過(guò)失的情形(勞動(dòng)者過(guò)失性解除的條件)，用人單位還是可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同。,2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、限制、支付(zhīf249。 (3)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付是在辦理工作交接時(shí),第二十六頁(yè)，共三十二頁(yè)。y224。,(1) 要求用人單位需完善考核體系，將“不能勝任〞的標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)化，并負(fù)責(zé)舉證； (2) 給勞動(dòng)者一個(gè)協(xié)商(xi233。oji224。,
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